用人單位能夠立即解除勞動合同的情形

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位能夠立即解除勞動合同的情形本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的情形1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響1.4員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同1.5員工被追究刑事責任第二條解除勞動合同的程序2.1公司應當在解除勞動合同前進行調(diào)查核實2.2公司應當書面通知員工解除勞動合同的事由和依據(jù)2.3公司應當在解除勞動合同后依法辦理相關(guān)手續(xù)第三條經(jīng)濟補償3.1公司應當按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付員工經(jīng)濟補償3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間第四條社會保險和福利待遇4.1公司應當依法為員工繳納社會保險費4.2公司應當保障員工在解除勞動合同后的醫(yī)療保險待遇第五條保密協(xié)議5.1員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議的約定5.2保密協(xié)議的期限和內(nèi)容第六條競業(yè)限制6.1員工在解除勞動合同后不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作6.2競業(yè)限制的期限和地域范圍第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1員工在解除勞動合同后仍需遵守關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護第八條勞動爭議解決8.1雙方應當通過友好協(xié)商解決勞動爭議8.2勞動爭議的解決途徑和程序第九條法律適用和爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.2雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條合同生效日期11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2本合同的有效期第十二條合同終止條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2員工達到法定退休年齡12.1.3公司依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行第十三條通知和送達13.1雙方應當確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方13.2任何一方發(fā)出的書面通知，送達對方即為生效第十四條附件14.1本合同附件包括：14.1.1員工身份證明文件14.1.2公司規(guī)章制度14.1.3其他與合同有關(guān)的文件第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的情形1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.1.1員工遲到、早退、礦工累計超過規(guī)定次數(shù)的1.1.2員工在工作時間、工作場所內(nèi)進行違法、違紀活動的1.1.3員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重損失的1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.2.1員工因故意或過失導致公司財產(chǎn)損失的1.2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失的1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響1.3.1員工未向公司申報，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的1.3.2員工因在其他用人單位工作，導致公司分配的工作任務的1.4員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同1.4.1員工在訂立或變更勞動合同時，提供虛假信息的1.4.2員工以脅迫手段迫使公司訂立或變更勞動合同的1.5員工被追究刑事責任1.5.1員工因犯罪被追究刑事責任的1.5.2員工因違法行為被追究刑事責任的第二條解除勞動合同的程序2.1公司應當在解除勞動合同前進行調(diào)查核實2.1.1公司應當對員工的違法、違紀行為進行調(diào)查核實2.1.2公司應當對員工造成的經(jīng)濟損失進行評估2.2公司應當書面通知員工解除勞動合同的事由和依據(jù)2.2.1公司應當向員工出具書面通知，明確解除勞動合同的事由和依據(jù)2.2.2公司書面通知應當在解除勞動合同前送達員工2.3公司應當在解除勞動合同后依法辦理相關(guān)手續(xù)2.3.1公司應當為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.2公司應當為員工辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)第三條經(jīng)濟補償3.1公司應當按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付員工經(jīng)濟補償3.1.1公司應當根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金3.1.2公司應當根據(jù)員工的工資水平支付經(jīng)濟補償金3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間3.2.1經(jīng)濟補償金的計算方法為公司支付給員工一個月的工資3.2.2經(jīng)濟補償金應當在解除勞動合同后一個月內(nèi)支付完畢第四條社會保險和福利待遇4.1公司應當依法為員工繳納社會保險費4.1.1公司應當按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險費4.1.2公司應當按照國家規(guī)定為員工繳納醫(yī)療保險費4.1.3公司應當按照國家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險費4.1.4公司應當按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險費4.2公司應當保障員工在解除勞動合同后的醫(yī)療保險待遇4.2.1公司應當為員工辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)4.2.2公司應當保障員工在醫(yī)療保險待遇期限內(nèi)的醫(yī)療費用報銷第五條保密協(xié)議5.1員工在解除勞動合同后仍需遵守保密協(xié)議的約定5.1.1員工應當按照保密協(xié)議的約定，保守公司商業(yè)秘密5.1.2員工在解除勞動合同后，不得泄露公司商業(yè)秘密5.2保密協(xié)議的期限和內(nèi)容5.2.1保密協(xié)議的期限為公司支付經(jīng)濟補償金之日后兩年5.2.2保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于公司客戶信息、銷售策略、研發(fā)計劃等第六條競業(yè)限制6.1員工在解除勞動合同后不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作6.1.1員工不得在與公司有直接競爭關(guān)系的單位工作6.1.2員工不得在與公司有間接競爭關(guān)系的單位工作6.2競業(yè)限制的期限和地域范圍6.2.1競業(yè)限制的期限為公司支付經(jīng)濟補償金之日后兩年6.2.2競業(yè)限制的地域范圍為公司所在地區(qū)及輻射區(qū)域第八條知識產(chǎn)權(quán)7.1員工在解除勞動合同后仍需遵守關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的約定7.1.1員工應當按照合同約定，歸公司所有的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.1.2員工在解除勞動合同后，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)7.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護7.2.1員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定歸員工個人所有的以外，均歸公司所有7.2.2公司應當對員工的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，防止員工侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)第九條勞動爭議解決8.1雙方應當通過友好協(xié)商解決勞動爭議8.1.1雙方應當在勞動爭議發(fā)生后及時進行協(xié)商8.1.2雙方應當在協(xié)商過程中保持溝通，尋求解決問題的辦法8.2勞動爭議的解決途徑和程序8.2.1雙方未能協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十條其他條款9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.1.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十一條合同生效日期10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2本合同的有效期10.2.1本合同的有效期為一年10.2.2本合同的有效期自合同生效之日起計算第十二條合同終止條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2員工達到法定退休年齡11.1.3公司依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行第十三條通知和送達12.1雙方應當確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方12.1.1雙方應當確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方12.1.2雙方聯(lián)系方式的變更應當在變更后三個工作日內(nèi)通知對方12.2任何一方發(fā)出的書面通知，送達對方即為生效12.2.1任何一方發(fā)出的書面通知，送達對方即為生效12.2.2書面通知的送達方式包括但不限于郵寄、直接交付等第十四條附件13.1本合同附件包括：13.1.1員工身份證明文件13.1.2公司規(guī)章制度13.1.3其他與合同有關(guān)的文件13.2本合同附件的效力13.2.1本合同附件與合同具有同等法律效力13.2.2本合同附件的修改、補充需雙方共同協(xié)商確定第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1.1甲乙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確雙方的權(quán)利義務15.1.2甲乙方應確保第三方的介入不影響本合同的履行15.1.3甲乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的額外費用第十六條第三方的主要責任15.2第三方介入后，其責任界定如下：15.2.1第三方應按照甲乙方的約定履行合同義務15.2.2第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品的質(zhì)量負責15.2.3第三方應對其提供的服務或產(chǎn)品導致甲乙方損失承擔責任第十七條第三方與甲乙方的關(guān)系15.3第三方與甲乙方之間的關(guān)系如下：15.3.1第三方與甲乙方為獨立的合同關(guān)系，彼此之間無任何隸屬關(guān)系15.3.2甲乙方與第三方之間的合同糾紛不影響本合同的履行15.3.3甲乙方與第三方之間的合同解除或終止不影響本合同的效力第十八條第三方責任限額15.4第三方對其責任限額的界定如下：15.4.1第三方應對其違約行為導致的損失承擔有限責任15.4.2第三方應對其侵權(quán)行為導致的損失承擔有限責任15.4.3第三方責任限額由甲乙方與第三方在獨立合同中約定第十九條第三方介入的變更15.5.1甲乙方應提前書面通知對方變更第三方的事宜15.5.2甲乙方應說明變更第三方的理由和依據(jù)15.5.3甲乙方與原第三方解除或終止合同后，方可與新第三方簽訂合同第二十條第三方介入的終止15.6.1甲乙方應與第三方協(xié)商終止合同事宜15.6.2甲乙方應確保第三方終止合同不影響本合同的履行15.6.3甲乙方與第三方之間的合同終止不影響本合同的效力第二十一條第三方介入的違約處理15.7.1甲乙方應與第三方協(xié)商解決違約事宜15.7.2甲乙方可依據(jù)獨立合同向第三方追償損失15.7.3甲乙方與第三方之間的違約處理不影響本合同的履行第二十二條附件15.8本合同附件包括：15.8.1第三方介入合同15.8.2第三方提供的服務或產(chǎn)品說明書15.8.3其他與第三方介入相關(guān)的文件第二十三條合同的完整性15.9本合同及其附件構(gòu)成了甲乙方與第三方之間關(guān)于第三方介入的全部協(xié)議，取代了所有prioragreements,negotiations,andunderstandings,whetherwrittenororal.第二十四條合同的適用法律和爭議解決15.10本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁。第二十五條合同的生效、終止和解除15.11本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。除非雙方另有約定，本合同到期后自動終止。第二十六條通知和送達15.12雙方應當確保聯(lián)系方式的有效性，如有變更應及時通知對方。任何一方發(fā)出的書面通知，送達對方即為生效。第二十七條附件的效力15.13本合同附件與合同具有同等法律效力。本合同附件的修改、補充需雙方共同協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工身份證明文件附件二：公司規(guī)章制度附件三：第三方介入合同附件四：第三方提供的服務或產(chǎn)品說明書附件五：其他與合同有關(guān)的文件附件一：員工身份證明文件1.附件一為本合同附件，甲乙方應確保員工提供的身份證明文件真實有效。2.員工身份證明文件包括但不限于身份證、護照、戶口本等。3.員工應在簽訂本合同前提交身份證明文件，并在合同有效期內(nèi)保持有效。附件二：公司規(guī)章制度1.附件二為本合同附件，甲乙方應確保公司規(guī)章制度合法有效。2.公司規(guī)章制度包括但不限于工作時間、工資待遇、晉升機制等。3.甲乙方應定期向員工傳達和解釋公司規(guī)章制度，確保員工了解并遵守。附件三：第三方介入合同1.附件三為本合同附件，甲乙方與第三方簽訂的獨立合同。2.第三方介入合同應明確雙方的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用等。3.甲乙方應確保第三方介入合同不影響本合同的履行。附件四：第三方提供的服務或產(chǎn)品說明書1.附件四為本合同附件，第三方提供的服務或產(chǎn)品說明書。2.服務或產(chǎn)品說明書應詳細描述服務的性質(zhì)、內(nèi)容、質(zhì)量標準等。3.甲乙方應仔細閱讀并理解服務或產(chǎn)品說明書，確保符合合同要求。附件五：其他與合同有關(guān)的文件1.附件五為本合同附件，包括與合同有關(guān)的其他文件。2.其他與合同有關(guān)的文件包括但不限于合同履行過程中的通信記錄、會議紀要等。3.甲乙方應妥善保管與合同有關(guān)的文件，并按照合同約定進行使用和保密。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙方未按照合同約定履行義務的行為。2.甲乙方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品的行為。3.甲乙方未按照合同約定支付費用或報酬的行為。4.甲乙方未按照合同約定履行通知、報告義務的行為。5.甲乙方未按照合同約定履