嚴(yán)肅認(rèn)真的曠課保證書

嚴(yán)肅認(rèn)真的曠課保證書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作時(shí)間、休息時(shí)間和工作地點(diǎn)的規(guī)定進(jìn)行工作，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。二、乙方如因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請(qǐng)假事由必須真實(shí)可靠，不得虛構(gòu)事實(shí)。四、乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)三次的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、乙方如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方在收到書面申請(qǐng)后，應(yīng)盡快安排人員接替乙方工作，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。六、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)以合同為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.請(qǐng)假申請(qǐng)表4.離職申請(qǐng)書5.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)或離開工作地點(diǎn)。2.曠工：乙方未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤。3.虛構(gòu)請(qǐng)假事由：乙方請(qǐng)假時(shí)提供虛假理由。4.未按合同約定提前離職：乙方未提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)。5.累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)三次：乙方在合同期內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)三次。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，擁有勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：在用人單位工作，接受用人單位管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.曠工：?jiǎn)T工未按用人單位規(guī)定的工作時(shí)間出勤。4.遲到、早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)或離開工作地點(diǎn)。5.勞動(dòng)合同：用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁請(qǐng)假：與乙方溝通，了解實(shí)際情況，提供必要的幫助和支持，確保乙方能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。2.乙方未提前離職：提前與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留，如確需離職，按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方遲到、早退：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，給予口頭警告，并視情況考慮采取進(jìn)一步的措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.員工遵守用人單位的