公司員工員工合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司員工員工合同精選1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資第六條：保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限第七條：知識產權7.1乙方創(chuàng)作的知識產權7.2乙方職務行為創(chuàng)造的知識產權第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形8.2乙方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形第九條：經濟補償9.1解除勞動合同的經濟補償9.2終止勞動合同的經濟補償?shù)谑畻l：社會保險和公積金10.1社會保險10.2住房公積金第十一條：勞動爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的變更第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的公司。1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動合同關系的自然人。第二條：合同期限2.1固定期限勞動合同是指雙方約定一個明確的合同終止時間的勞動合同。2.2無固定期限勞動合同是指雙方未約定明確的合同終止時間，且無特殊情況不得解除勞動合同的勞動合同。第三條：工作內容3.1崗位職責乙方在甲方擔任_______職位，負責_______工作。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地，即_______。3.3工作時間乙方的每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。第四條：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行發(fā)放。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利待遇。第五條：試用期5.1試用期期限乙方的試用期為_______個月。5.2試用期工資乙方的試用期工資為每月人民幣_______元。第六條：保密協(xié)議6.1保密內容乙方應當對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為自勞動合同終止之日起_______年。由于篇幅限制，無法在此回答中完成全部的十四條目錄。如果您需要后續(xù)部分的答案，請繼續(xù)提問，我將為您提供剩余部分的詳細內容。第八條：勞動合同的解除和終止8.1甲方解除勞動合同的情形甲方解除勞動合同的情形包括：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.2乙方解除勞動合同的情形乙方解除勞動合同的情形包括：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)強制解除勞動合同；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.3勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：經濟補償9.1解除勞動合同的經濟補償甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。9.2終止勞動合同的經濟補償甲方依照本合同第八條的規(guī)定終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。第十條：社會保險和公積金10.1社會保險甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2住房公積金甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第十一條：勞動爭議解決11.1協(xié)商解決甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的變更法律法規(guī)發(fā)生變化，對甲方和乙方權益產生影響的，雙方應按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。13.2附件本合同附件包括：（1）乙方提供的個人信息材料；（2）甲方規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關的文件。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的修改本合同的修改應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同的解除本合同的解除應依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及選任1.1第三方是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供專業(yè)服務或判斷的單位或個人。1.2甲乙雙方應共同選任第三方，如雙方無法達成一致，可商請相關有權機關指定。第二條：第三方介入的情形2.1當甲乙雙方在履行合同過程中，出現(xiàn)專業(yè)性、技術性問題時，可協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入后，其工作內容、職責和權利由甲乙雙方協(xié)商確定。第三條：第三方的責任3.1第三方應依照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或判斷，并確保其提供的服務或判斷的準確性。3.2第三方應對其提供的服務或判斷承擔責任，但甲乙雙方也有義務提供必要的資料和信息，以便第三方能夠準確判斷。第四條：第三方的權利和義務4.1第三方有權要求甲乙雙方提供與其工作內容相關的資料和信息。4.2第三方應按照甲乙雙方的要求，及時完成工作，并對其工作的質量和準確性負責。4.3第三方應保密甲乙雙方提供的非公開資料和信息，未經甲乙雙方許可，不得泄露給他人。第五條：第三方的工作成果歸屬5.1第三方的工作成果屬于甲乙雙方共有，除非甲乙雙方有其他約定。5.2第三方的工作成果如需申請知識產權保護，甲乙雙方應共同申請，并按照約定分享知識產權。第六條：第三方費用及支付6.1第三方的工作費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定支付。6.2甲乙雙方可以按照第三方的工作進度，分期支付費用。第七條：第三方責任限額7.1第三方應對其工作范圍內的行為承擔責任，但其責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定。7.2第三方責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍和賠償方式等。第八條：第三方退出8.2第三方退出后，甲乙雙方應重新商定第三方選任或其他相關工作安排。第九條：第三方與其他各方的關系9.1第三方與甲方、乙方分別獨立承擔責任，不承擔對方的責任。9.2第三方與甲方、乙方之間的糾紛，由雙方自行解決，不影響對方的關系。第十條：第三方介入的合同修改10.1本合同的修改應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2第三方介入后的合同修改，應明確第三方的權益和義務，以及與其他各方的關系。第十一條：第三方介入的合同解除11.1本合同的解除應依照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定辦理。11.2第三方介入后的合同解除，應明確解除后的責任承擔和相關事宜處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方提供的個人信息材料詳細要求：乙方應提供有效的身份證明、學歷證書、工作經歷證明等相關個人信息材料。附件2：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供最新的規(guī)章制度，包括勞動紀律、薪酬福利、晉升制度等內容。附件3：職位說明書詳細要求：甲方應提供乙方的職位說明書，明確乙方的崗位職責、工作要求和績效考核標準。附件4：培訓計劃詳細要求：甲方應提供乙方的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件5：保密協(xié)議詳細要求：甲方應提供保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的定義、保密期限和保密義務。附件6：知識產權協(xié)議詳細要求：甲方應提供知識產權協(xié)議，明確乙方職務行為創(chuàng)造的知識產權歸屬和分享方式。附件7：社會保險和公積金繳納證明詳細要求：甲方應提供社會保險和公積金繳納證明，以證明甲方已按照法律法規(guī)為乙方繳納相關費用。附件8：勞動爭議解決協(xié)議詳細要求：甲方應提供勞動爭議解決協(xié)議，明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等；2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓機會等；3.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責、完成工作任務；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等；5.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律；6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金；7.甲方未按照約定提供乙方享有福利、待遇等；8.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定標準：1.甲方違約的，應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。2.乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.違約金不足以彌補損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。4.違約方支付違約金或賠償后，不影響甲乙雙方繼續(xù)履行合同的權利和義務。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權要求甲方支付遲延支付工資期間的利息損失。如果乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權要求乙方承擔因泄露秘密導致的損失賠償。全文完。公司員工員工合同精選2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1公司簡介1.2員工簡介第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1崗位職責3.2工作標準和目標第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和福利第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件改善第七條：員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件10.4違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟第十二條：違約責任12.1員工違約責任12.2公司違約責任第十三條：其他約定13.1員工手冊13.2公司規(guī)章制度13.3補充協(xié)議第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1公司簡介1.2員工簡介員工姓名：（請?zhí)顚憜T工姓名），性別：（請?zhí)顚懶詣e），身份證號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼），聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話），家庭住址：（請?zhí)顚懠彝プ≈罚?，電子郵箱：（請?zhí)顚戨娮余]箱）。員工在公司擔任職位：（請?zhí)顚懧毼唬?，所屬部門：（請?zhí)顚懰鶎俨块T）。第二條：合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為（請?zhí)顚懩陻?shù)）年，自合同起始日期起計算。合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）天書面通知對方。如雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，合同期滿后，雙方未續(xù)簽新的勞動合同，則員工應按照本合同約定的方式辦理離職手續(xù)。第三條：工作內容3.1崗位職責員工在公司擔任（請?zhí)顚懧毼唬撠煟ㄕ執(zhí)顚憤徫宦氊煟?.2工作標準和目標員工應按照公司的崗位職責要求，達到（請?zhí)顚懝ぷ鳂藴屎湍繕耍?。公司將根?jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務需要，適時調整員工的工作內容和目標。第四條：勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為（請?zhí)顚懟竟べY金額）元/月。4.2獎金和提成員工根據(jù)公司業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)，可獲得獎金和提成。具體獎金和提成方案由公司根據(jù)實際情況制定，并告知員工。4.3社會保險和福利公司為員工繳納（請?zhí)顚懮鐣ｋU名稱，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）等社會保險。員工享有的福利包括但不限于：（請?zhí)顚懜＠麅热?，如帶薪年假、?jié)假日福利、員工體檢等）。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間員工每周工作（請?zhí)顚懨恐芄ぷ魈鞌?shù)）天，每天工作（請?zhí)顚懨刻旃ぷ鲿r間）小時。具體工作時間按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。5.2休息休假制度員工享有國家法定的休息休假權益。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工可享受（請?zhí)顚憥侥昙偬鞌?shù)）天的帶薪年假。員工根據(jù)工作年限還可享受（請?zhí)顚懫渌菁兕愋?，如婚假、產假、陪產假等）休假。具體休假標準和申請流程按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六條：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施公司為員工提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品。員工在工作中應遵守安全生產規(guī)定，正確使用勞動保護設施和用品。6.2勞動條件改善第八條：保密協(xié)議8.1保密內容員工在合同期內和解除合同后一定期限內，應對其在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾可以輕易獲取的信息。8.2保密期限員工應承擔保密義務的期限自員工簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起（請?zhí)顚懫谙蓿┠辍?.3違約責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的損失。公司有權要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額為（請?zhí)顚戇`約金數(shù)額）元。第九條：競業(yè)限制9.1限制范圍員工在合同期內和解除合同后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與公司業(yè)務有關的工作。9.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工簽署本合同之日起至合同解除或終止之日起（請?zhí)顚懫谙蓿┠辍?.3違約責任員工違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償公司因違約行為所造成的損失。公司有權要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額為（請?zhí)顚戇`約金數(shù)額）元。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。合同變更內容包括但不限于：工作內容、工資待遇、工作時間等。10.2合同解除條件雙方同意解除合同的，應書面簽署解除協(xié)議。合同解除后，員工應按照公司的要求辦理離職手續(xù)。10.3合同終止條件合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。合同終止后，員工應按照公司的要求辦理離職手續(xù)。10.4違約責任雙方違反合同約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：違約責任12.1員工違約責任員工違反合同約定，導致合同解除或終止的，應賠償公司因此所造成的損失。12.2公司違約責任公司違反合同約定，導致合同解除或終止的，應賠償員工因此所造成的損失。第十三條：其他約定13.1員工手冊員工應遵守公司的員工手冊規(guī)定，員工手冊為本合同的附件，具有同等法律效力。13.2公司規(guī)章制度員工應遵守公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度為本合同的附件，具有同等法律效力。13.3補充協(xié)議雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改條件合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同解除條件合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。1.2第三方類型第三方包括但不限于：中介機構、金融機構、咨詢服務提供商、合作伙伴、客戶、供應商等。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入如甲乙方在合同履行過程中需要中介方提供服務，包括但不限于招聘、租賃、交易等，中介方視為第三方。2.2金融機構介入如甲乙方在合同履行過程中需要金融機構提供貸款、結算等服務，金融機構視為第三方。2.3咨詢服務提供商介入如甲乙方在合同履行過程中需要咨詢服務提供商提供專業(yè)建議或解決方案，咨詢服務提供商視為第三方。2.4其他第三方介入如合同履行過程中涉及到其他與甲乙方有業(yè)務往來的個人或組織，均視為第三方。第三條：第三方責任限定3.1第三方責任第三方應按照甲乙方的要求提供服務，并保證服務質量和效果。如因第三方原因導致甲乙方損失，甲乙方有權向第三方追償。3.2第三方權利第三方在本合同項下的權利義務，僅限于本合同明確的范圍內。第三方不得以任何方式干涉甲乙方的內部管理和運營。3.3第三方義務第三方應遵守法律法規(guī)，按照合同約定提供服務，并承擔相應的法律責任。第四條：第三方介入的額外條款4.1中介方介入如甲乙方選擇中介方提供服務，甲乙方應與中介方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確中介方的服務內容、質量、費用等。4.2金融機構介入甲乙方與金融機構簽訂的貸款、結算等合同，應作為本合同的附件，具有同等法律效力。4.3咨詢服務提供商介入甲乙方與咨詢服務提供商簽訂的咨詢合同，應作為本合同的附件，具有同等法律效力。4.4其他第三方介入如合同履行過程中涉及到其他第三方，甲乙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確第三方的權利義務。第五條：第三方責任限額5.1限額規(guī)定除法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲乙方對第三方的追償金額，不得超過甲乙方因第三方服務而實際支付的費用。5.2限額例外如第三方故意或者重大過失導致甲乙方損失，甲乙方有權要求第三方賠償實際損失超出限額部分的金額。5.3限額協(xié)商甲乙方與第三方就責任限額有爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條：第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙方第三方應獨立承擔責任，甲乙方不承擔第三方行為產生的任何損失。6.2第三方與丙方如合同涉及多方主體，第三方與丙方之間的權利義務關系，由各方簽訂的單獨協(xié)議確定。6.3第三方與員工第三方與員工之間不