終止或解除勞動合同證明 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME終止或解除勞動合同證明精選本合同目錄一覽1.終止或解除勞動合同的定義與范圍1.1.終止勞動合同的情形1.2.解除勞動合同的情形1.3.合同終止或解除的時間節(jié)點2.終止或解除勞動合同的程序與流程2.1.提前通知2.2.雙方協(xié)商一致2.3.書面通知2.4.辦理相關(guān)手續(xù)3.終止或解除勞動合同的法律后果3.1.工資支付3.2.社會保險及公積金處理3.3.經(jīng)濟補償3.4.競業(yè)限制4.保密協(xié)議4.1.保密信息的定義4.2.保密義務(wù)的期限4.3.違反保密協(xié)議的法律責任5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.職務(wù)作品的歸屬5.2.發(fā)明創(chuàng)造的歸屬5.3.其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬6.違約責任6.1.違反合同條款的責任6.2.損害賠償責任6.3.合同解除后的違約責任7.爭議解決7.1.協(xié)商解決7.2.調(diào)解解決7.3.仲裁解決7.4.訴訟解決8.合同的生效、變更與終止8.1.合同的生效條件8.2.合同的變更8.3.合同的終止9.合同的附件9.1.勞動合同9.2.保密協(xié)議9.3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.其他約定10.1.通知與送達10.2.合同的解釋權(quán)10.3.法律適用10.4.合同的完整性11.雙方簽字蓋章11.1.甲方簽字11.2.乙方簽字11.3.蓋章12.合同簽訂日期13.合同編號14.附件清單第一部分：合同如下：第一條終止或解除勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的情形（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者因死亡或者被宣告失蹤而導(dǎo)致勞動合同終止的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。1.2解除勞動合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。1.3合同終止或解除的時間節(jié)點勞動合同終止或解除的時間節(jié)點為：（一）勞動合同到期日；（二）雙方協(xié)商確定的解除日期；（三）勞動者因死亡或者被宣告失蹤的日期；（四）其他法律規(guī)定的情形。第二條終止或解除勞動合同的程序與流程2.1提前通知勞動合同終止或解除前，根據(jù)雙方協(xié)商確定的通知期限，提前通知對方。2.2雙方協(xié)商一致雙方應(yīng)友好協(xié)商，達成一致意見，確保勞動合同的終止或解除符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.3書面通知勞動合同終止或解除時，應(yīng)以書面形式通知對方，并在合同終止或解除之日起一定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.4辦理相關(guān)手續(xù)包括但不限于辦理離職手續(xù)、工資結(jié)算、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止等。第三條終止或解除勞動合同的法律后果3.1工資支付合同終止或解除后，甲方應(yīng)支付乙方至合同終止或解除之日止的工資。3.2社會保險及公積金處理合同終止或解除后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。3.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，乙方符合解除或終止勞動合同的情形，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。3.4競業(yè)限制雙方協(xié)商確定競業(yè)限制的期限、地域、職業(yè)范圍等，并按照約定支付競業(yè)限制補償。第四條保密協(xié)議4.1保密信息的定義保密信息包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。4.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限為合同終止或解除后一定年限，具體年限雙方協(xié)商確定。4.3違反保密協(xié)議的法律責任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1職務(wù)作品的歸屬乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。5.2發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權(quán)和專利權(quán)歸甲方所有。5.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方另有約定的其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬，按照約定執(zhí)行。第六條違約責任6.1違反合同條款的責任違反合同條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2損害賠償責任一方違反合同，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔損害賠償責任。6.3合同解除后的違約責任合同解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的違約責任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。8.3合同的終止（一）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（二）雙方協(xié)商一致解除的；（三）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4合同的解除（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第九條工資支付9.1基本工資甲方應(yīng)按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度，按時足額支付乙方基本工資。9.2獎金甲方應(yīng)按公司規(guī)章制度，根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)績完成情況支付獎金。9.3加班工資甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。9.4工資調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方工資。第十條社會保險及公積金10.1社會保險甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。10.2公積金甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理住房公積金登記，并按時足額繳納公積金。第十一條保密協(xié)議11.1保密信息的定義保密信息包括但不限于甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。11.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限為合同終止或解除后五年。11.3違反保密協(xié)議的法律責任違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1職務(wù)作品的歸屬乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。12.2發(fā)明創(chuàng)造的歸屬乙方在職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請權(quán)和專利權(quán)歸甲方所有。12.3其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬雙方另有約定的其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬，按照約定執(zhí)行。第十三條違約責任13.1違反合同條款的責任違反合同條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。13.2損害賠償責任一方違反合同，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔損害賠償責任。13.3合同解除后的違約責任合同解除后，雙方仍應(yīng)履行合同中約定的違約責任。第十四條爭議解決14.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。14.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、融資方等。15.2第三方介入時，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責和權(quán)利。16.第三方職責和權(quán)利的界定16.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中的爭議，確保合同的順利執(zhí)行。16.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，公正、獨立、及時地處理合同爭議，并提供專業(yè)意見。16.3第三方在處理合同爭議時，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的文件、資料和證據(jù)。16.4第三方在處理合同爭議時，應(yīng)遵循保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲方、乙方之間不存在任何隸屬或委托關(guān)系。17.2第三方在處理合同爭議時，不代表任何一方，而是獨立的中立方。17.3甲方、乙方應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得干預(yù)第三方的中立地位。18.第三方責任限額18.1第三方在處理合同爭議時，應(yīng)盡到合理謹慎的義務(wù)，確保爭議的公正、公平處理。18.2第三方對甲乙雙方的損失承擔有限責任，責任限額在雙方簽訂的書面協(xié)議中明確。18.3第三方在處理合同爭議時，因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔無限責任。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的爭議解決程序。19.2第三方在處理爭議過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在無效、違法等情形，應(yīng)立即終止處理，并通知甲乙雙方。19.3甲乙雙方對第三方處理爭議的決定有異議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入在合同履行完畢后終止。20.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方的介入。20.3第三方因故不能繼續(xù)履行其職責時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商更換第三方。21.第三方介入的額外條款21.1甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的書面協(xié)議中，明確第三方的收費標準、支付方式、責任限額等。21.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的費用在合同中明確，并在支付方式中予以體現(xiàn)。21.3甲乙雙方應(yīng)遵守與第三方簽訂的書面協(xié)議，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方介入并不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。22.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的合同義務(wù)，承擔相應(yīng)的合同責任。22.3第三方在處理合同爭議時，不代表其他任何一方，其職責是獨立的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：工資支付明細表附件6：社會保險及公積金繳納明細表附件7：業(yè)績獎金發(fā)放標準附件8：加班工資計算公式附件9：職位晉升制度附件10：員工培訓(xùn)計劃附件11：勞動合同解除或終止證明附件12：第三方服務(wù)費用明細表附件13：爭議調(diào)解申請書附件14：仲裁申請書附件1：勞動合同本附件詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利、勞動保護、合同終止和解除條件等。附件2：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、違反保密協(xié)議的責任等內(nèi)容。附件3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題，以及其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬約定。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方的角色、職責、權(quán)利義務(wù)、責任限額等內(nèi)容，以及甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系。附件5：工資支付明細表本附件詳細列出了工資支付的標準、支付周期、支付方式等。附件6：社會保險及公積金繳納明細表本附件詳細列出了社會保險及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納周期等。附件7：業(yè)績獎金發(fā)放標準本附件明確了業(yè)績獎金的計算方式、發(fā)放時間等。附件8：加班工資計算公式本附件提供了加班工資的計算公式和方法。附件9：職位晉升制度本附件詳細說明了職位晉升的條件、程序、晉升后的待遇等。附件10：員工培訓(xùn)計劃本附件明確了員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等。附件11：勞動合同解除或終止證明本附件用于證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。附件12：第三方服務(wù)費用明細表本附件詳細列出了第三方服務(wù)費用的項目、費用標準、支付方式等。附件13：爭議調(diào)解申請書本附件用于申請勞動爭議調(diào)解，包括爭議雙方的基本信息、爭議事實和理由等。附件14：仲裁申請書本附件用于申請勞動爭議仲裁，包括仲裁請求、事實和理由等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、加班費等的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利的，應(yīng)補繳相關(guān)費用，并支付違約金。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機會的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照合同約定提供勞動力的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按照約定處理合同爭議的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。第三方在處理合同爭議過程中，存在故意或者重大過失的，應(yīng)承擔無限責任。第三方未按照約定保密甲乙雙方信息的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。終止或解除勞動合同證明精選1本合同目錄一覽1.終止或解除勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的情形1.2解除勞動合同的情形1.3合同終止或解除的時間節(jié)點2.終止或解除勞動合同的程序與流程2.1提前通知2.2辦理手續(xù)2.3離職證明的發(fā)放3.終止或解除勞動合同的相關(guān)補償3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險與公積金的結(jié)算3.3其他福利待遇的處理4.保密協(xié)議的終止或解除4.1保密協(xié)議的適用范圍4.2保密協(xié)議的終止或解除條件4.3保密協(xié)議的違約責任5.競業(yè)限制的終止或解除5.1競業(yè)限制的適用范圍5.2競業(yè)限制的終止或解除條件5.3競業(yè)限制的違約責任6.勞動合同終止或解除后的權(quán)益保障6.1保留社會保險與公積金賬戶權(quán)益6.2享有失業(yè)保險待遇6.3尋求再就業(yè)服務(wù)與支持7.勞動合同終止或解除后的義務(wù)與責任7.1員工離崗前的義務(wù)7.2員工離崗后的義務(wù)7.3公司對員工的責任與義務(wù)8.爭議解決方式與程序8.1勞動爭議的解決途徑8.2協(xié)商解決爭議的程序8.3法律途徑的提起與執(zhí)行9.勞動合同終止或解除后的檔案移交9.1檔案移交的時間與地點9.2檔案移交的具體內(nèi)容9.3檔案移交的責任與義務(wù)10.勞動合同終止或解除后的信息刪除10.1涉及個人信息的刪除要求10.2涉及公司數(shù)據(jù)的刪除要求10.3刪除操作的監(jiān)督與驗證11.勞動合同終止或解除后的雙方承諾11.1員工的承諾11.2公司的承諾11.3雙方的其他承諾與保證12.勞動合同終止或解除后的法律效力12.1合同終止或解除的生效時間12.2合同終止或解除的法律后果12.3合同終止或解除的補充條款13.勞動合同終止或解除后的其他事項13.1離職員工的公司資源歸還13.2離職員工的辦公用品處理13.3離職員工的其他相關(guān)事項14.附件與附錄14.1勞動合同終止或解除證明樣本14.2保密協(xié)議樣本14.3競業(yè)限制協(xié)議樣本14.4其他相關(guān)法律文件樣本第一部分：合同如下：第一條終止或解除勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的情形（1）員工因達到法定退休年齡而退休；（2）員工因死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因依法解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形。1.2解除勞動合同的情形（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；（4）員工因犯罪被追究刑事責任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。1.3合同終止或解除的時間節(jié)點勞動合同終止或解除的時間節(jié)點為雙方協(xié)商確定的日期，該日期應(yīng)為合同終止或解除通知發(fā)出之日起七個工作日后。第二條終止或解除勞動合同的程序與流程2.1提前通知雙方應(yīng)在勞動合同終止或解除前提前三十天通知對方，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。2.2辦理手續(xù)員工在收到終止或解除勞動合同通知后，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.3離職證明的發(fā)放公司在員工辦理完畢離職手續(xù)后，向員工出具離職證明，證明員工的離職日期、離職原因等信息。第三條終止或解除勞動合同的相關(guān)補償3.1經(jīng)濟補償根據(jù)員工的工作年限和工資水平，公司應(yīng)支付給員工經(jīng)濟補償，具體標準按照公司的規(guī)定和國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險與公積金的結(jié)算公司應(yīng)依法為員工辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。3.3其他福利待遇的處理員工在勞動合同終止或解除前的年假、病假、產(chǎn)假等假期未休完的，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。第四條保密協(xié)議的終止或解除4.1保密協(xié)議的適用范圍保密協(xié)議適用于員工在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2保密協(xié)議的終止或解除條件保密協(xié)議在員工離職后繼續(xù)有效，直至保密信息進入公開領(lǐng)域或者依法不再需要保密。4.3保密協(xié)議的違約責任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因泄露保密信息而造成的損失。第五條競業(yè)限制的終止或解除5.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于員工在離職后在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.2競業(yè)限制的終止或解除條件競業(yè)限制在員工離職后繼續(xù)有效，直至競業(yè)限制期限屆滿。5.3競業(yè)限制的違約責任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔違約責任，賠償公司因違反競業(yè)限制而造成的損失。第六條勞動合同終止或解除后的權(quán)益保障6.1保留社會保險與公積金賬戶權(quán)益員工在勞動合同終止或解除后，有權(quán)繼續(xù)享有社會保險和住房公積金賬戶的權(quán)益。6.2享有失業(yè)保險待遇員工在勞動合同終止或解除后，符合條件的，有權(quán)申請失業(yè)保險待遇。6.3尋求再就業(yè)服務(wù)與支持員工在勞動合同終止或解除后，有權(quán)尋求政府提供的再就業(yè)服務(wù)和支持。第七條勞動合同終止或解除后的義務(wù)與責任7.1員工離崗前的義務(wù)員工在勞動合同終止或解除前，應(yīng)完成交接工作，不得故意損壞公司財物，不得泄露公司商業(yè)秘密等。7.2員工離崗后的義務(wù)員工在勞動合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定。7.3公司對員工的責任與義務(wù)公司在勞動合同終止或解除后，應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償，為員工辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)，并提供必要的幫助和支持。第八條爭議解決方式與程序8.1勞動爭議的解決途徑如雙方在勞動合同終止或解除過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2協(xié)商解決爭議的程序雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)開始協(xié)商，協(xié)商地點為公司辦公地點。8.3法律途徑的提起與執(zhí)行如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。第九條勞動合同終止或解除后的檔案移交9.1檔案移交的時間與地點員工在勞動合同終止或解除后，公司應(yīng)在十個工作日內(nèi)將員工的人事檔案移交至員工本人或者員工提供的接收單位。9.2檔案移交的具體內(nèi)容移交的檔案包括但不限于員工的入職登記表、勞動合同、工資證明、社會保險和住房公積金相關(guān)材料等。9.3檔案移交的責任與義務(wù)公司應(yīng)保證檔案的真實性、完整性，不得故意損壞、遺失或者泄露員工個人信息。第十條勞動合同終止或解除后的信息刪除10.1涉及個人信息的刪除要求公司在勞動合同終止或解除后，應(yīng)立即刪除員工在工作過程中提供的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。10.2涉及公司數(shù)據(jù)的刪除要求員工在勞動合同終止或解除后，應(yīng)立即刪除所有涉及公司數(shù)據(jù)和信息的資料，包括但不限于公司文件、郵件、內(nèi)部系統(tǒng)賬號等。10.3刪除操作的監(jiān)督與驗證公司應(yīng)指派專人監(jiān)督員工的信息刪除工作，并驗證刪除結(jié)果，確保員工不再擁有任何公司數(shù)據(jù)和信息。第十一條勞動合同終止或解除后的雙方承諾11.1員工的承諾員工承諾在勞動合同終止或解除后，不再以任何方式對公司進行誹謗、詆毀或者損害公司聲譽的行為。11.2公司的承諾公司承諾在勞動合同終止或解除后，不再以任何方式對員工進行誹謗、詆毀或者損害員工聲譽的行為。11.3雙方的其他承諾與保證第十二條勞動合同終止或解除后的法律效力12.1合同終止或解除的生效時間勞動合同終止或解除的生效時間為雙方簽訂勞動合同終止或解除協(xié)議的日期。12.2合同終止或解除的法律后果合同終止或解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止，但本合同中關(guān)于保密、競業(yè)限制等條款的效力不受影響。12.3合同終止或解除的補充條款本合同的終止或解除不影響公司按照法律法規(guī)和公司規(guī)定為員工提供必要的幫助和支持。第十三條勞動合同終止或解除后的其他事項13.1離職員工的公司資源歸還員工在勞動合同終止或解除后，應(yīng)立即歸還所有公司資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作證件等。13.2離職員工的辦公用品處理員工在勞動合同終止或解除后，應(yīng)按照公司的規(guī)定處理辦公用品，包括但不限于注銷內(nèi)部系統(tǒng)賬號、歸還辦公電話等。13.3離職員工的其他相關(guān)事項雙方在勞動合同終止或解除后，如有其他相關(guān)事項，應(yīng)立即進行協(xié)商解決。第十四條附件與附錄14.1勞動合同終止或解除證明樣本公司應(yīng)向員工提供勞動合同終止或解除證明的樣本，以便員工用于辦理相關(guān)手續(xù)。14.2保密協(xié)議樣本公司應(yīng)向員工提供保密協(xié)議的樣本，以便員工了解保密協(xié)議的內(nèi)容。14.3競業(yè)限制協(xié)議樣本公司應(yīng)向員工提供競業(yè)限制協(xié)議的樣本，以便員工了解競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容。14.4其他相關(guān)法律文件樣本公司應(yīng)向員工提供與勞動合同終止或解除相關(guān)的其他法律文件樣本，以便員工了解相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入如甲乙雙方在勞動合同終止或解除過程中需要中介方的協(xié)助，中介方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。1.2司法機關(guān)介入如甲乙雙方在勞動合同終止或解除過程中涉及到法律訴訟，司法機關(guān)應(yīng)按照法定程序進行審理。1.3其他第三方介入如甲乙雙方在勞動合同終止或解除過程中涉及到其他第三方的協(xié)助，包括但不限于專業(yè)咨詢機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等，第三方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。第二條第三方介入后的責任與義務(wù)2.1中介方責任與義務(wù)中介方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，客觀、公正地協(xié)助甲乙雙方解決爭議。中介方不得收取任何費用，除非雙方另有約定。2.2司法機關(guān)責任與義務(wù)司法機關(guān)在介入過程中，應(yīng)依法審理案件，保護雙方的合法權(quán)益，并保密案件相關(guān)信息。2.3其他第三方責任與義務(wù)其他第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立立場，客觀、公正地協(xié)助甲乙雙方解決爭議。其他第三方不得收取任何費用，除非雙方另有約定。第三條第三方介入后的權(quán)益保障3.1甲乙雙方的權(quán)益保障甲乙雙方在第三方介入過程中，有權(quán)要求第三方遵守國家法律法規(guī)，保持中立立場，并保護雙方的合法權(quán)益。3.2第三方權(quán)益保障第三方在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的資料和信息，以便更好地協(xié)助雙方解決爭議。第四條第三方介入后的爭議解決4.1甲乙雙方與第三方之間的爭議解決如甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.2第三方與第三方之間的爭議解決如中介方或其他第三方之間在介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向相關(guān)行業(yè)協(xié)會或者專業(yè)機構(gòu)尋求調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟。第五條第三方介入后的費用承擔5.1中介方費用承擔中介方在介入過程中的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。5.2司法機關(guān)費用承擔司法機關(guān)在介入過程中的費用，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔。5.3其他第三方費用承擔其他第三方在介入過程中的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。第六條第三方介入后的保密義務(wù)6.1中介方保密義務(wù)中介方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息保密，不得泄露給任何第三方。6.2司法機關(guān)保密義務(wù)司法機關(guān)在介入過程中，對案件相關(guān)信息保密，不得泄露給任何第三方。6.3其他第三方保密義務(wù)其他第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息保密，不得泄露給任何第三方。第七條第三方介入后的法律效力7.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止第三方介入?yún)f(xié)議在甲乙雙方爭議解決完畢后終止。7.3第三方介入?yún)f(xié)議的補充條款本合同的第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入后的其他事項8.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在勞動合同終止或解除過程中涉及到第三方介入的，應(yīng)及時告知對方。8.2第三方介入的協(xié)助義務(wù)甲乙雙方在勞動合同終止或解除過程中，應(yīng)協(xié)助第三方進行調(diào)查、核實等相關(guān)工作。8.3第三方介入的其他相關(guān)事項甲乙雙方與第三方在勞動合同終止或解除過程中的其他相關(guān)事項，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和本合同的約定處理。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同終止或解除證明樣本2.保密協(xié)議樣本3.競業(yè)限制協(xié)議樣本4.員工個人信息登記表5.工作證件申請表6.辦公設(shè)備借用申請表7.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移申請表8.離職手續(xù)辦理流程圖9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書11.勞動合同終止或解除協(xié)議書12.第三方介入?yún)f(xié)議書13.員工離職證明14.員工工資證明15.員工年假、病假、產(chǎn)假等假期記錄表16.員工在職期間的工作表現(xiàn)評估報告17.公司規(guī)章制度手冊18.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料19.員工在職期間簽署的其他相關(guān)法律文件說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議的違約行為及責任認定員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因泄露保密信息而造成的損失。示例：員工甲在離職后，未經(jīng)公司同意，向第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受了10萬元的損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工甲應(yīng)賠償公司10萬元的損失。2.員工違反競業(yè)限制的違約行為及責任認定員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因違反競業(yè)限制而造成的損失。示例：員工乙在離職后，違反競業(yè)限制的約定，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，導(dǎo)致公司遭受了5萬元的損失。根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，員工乙應(yīng)賠償公司5萬元的損失。3.員工違反勞動合同的其他違約行為及責任認定員工違反勞動合同的其他違約行為，包括但不限于故意損壞公司財物、泄露公司商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此造成的損失。示例：員工丙在離職前，故意損壞了公司的一臺價值2萬元的辦公設(shè)備。根據(jù)勞動合同的約定，員工丙應(yīng)賠償公司2萬元的損失。4.公司違反勞動合同的違約行為及責任認定公司違反勞動合同的違約行為，包括但不限于未按時支付工資、未依法為員工繳納社會保險等，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付員工相應(yīng)的工資、社會保險等。示例：公司丁未能按照約定及時支付員工甲的工資，根據(jù)勞動合同的約定，公司丁應(yīng)支付員工甲相應(yīng)的工資。5.第三方違反介入?yún)f(xié)議的違約行為及責任認定第三方違反介入?yún)f(xié)議的違約行為，包括但不限于未遵守中立立場、泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例：第三方中介機構(gòu)戊在介入過程中，未能保持中立立場，導(dǎo)致甲乙雙方的爭議未能得到妥善解決。根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，中介機構(gòu)戊應(yīng)賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。終止或解除勞動合同證明精選2本合同目錄一覽第一條終止或解除勞動合同的條件1.1終止勞動合同的條件1.1.1合同到期1.1.2員工主動辭職1.1.3企業(yè)裁員1.2解除勞動合同的條件1.2.1員工嚴重違反合同約定1.2.2員工因犯罪被追究刑事責任1.2.3員工因病或傷殘無法繼續(xù)工作1.2.4其他合法解除合同的情形第二條終止或解除勞動合同的程序2.1企業(yè)提出終止或解除勞動合同的通知2.2員工確認終止或解除勞動合同2.3辦理相關(guān)手續(xù)2.3.1結(jié)算工資和福利2.3.2辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算2.3.3退還企業(yè)財產(chǎn)和證件2.3.4其他相關(guān)手續(xù)第三條終止或解除勞動合同后的權(quán)益保障3.1企業(yè)應(yīng)向員工提供終止或解除勞動合同證明3.2企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償或賠償3.3員工應(yīng)遵守保密協(xié)議3.4雙方應(yīng)保持合作，協(xié)助完成交接工作第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)4.1.1按時足額支付員工工資和福利4.1.2提供合法的工作環(huán)境和條件4.1.3依法簽訂、履行和解除勞動合同4.2員工的權(quán)利和義務(wù)4.2.1按時上班，認真履行職責4.2.2遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同約定4.2.3保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私第五條違約責任5.1企業(yè)違約5.1.1未按時足額支付工資和福利5.1.2提供違法的工作環(huán)境和條件5.1.3違法解除勞動合同5.2員工違約5.2.1未按時上班或履行職責5.2.2嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同約定5.2.3泄露企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私第六條爭議解決6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第七條合同的變更和解除7.1雙方同意，合同的變更和解除應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認7.2合同的變更和解除不得違反法律法規(guī)和雙方約定第八條合同的終止8.1合同到期，雙方未續(xù)簽8.2雙方協(xié)商一致終止合同8.3法律規(guī)定或其他合法原因?qū)е潞贤K止第九條保密協(xié)議9.1員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私9.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工的以外，屬于企業(yè)所有10.2員工離職后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，與企業(yè)在勞動合同中另有約定的，從其約定第十一條不可抗力11.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決11.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件第十二條合同的生效、修改和廢止12.1雙方簽字或蓋章后，合同即刻生效12.2合同的修改和廢止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂第十三條適用法律和爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律13.2如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四條其他約定14.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同全文，確認了解合同內(nèi)容14.2雙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，共同維護合同的履行14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條終止或解除勞動合同的條件1.1終止勞動合同的條件1.1.1合同到期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同到期之日起自然終止。1.1.2員工主動辭職員工應(yīng)提前____天向企業(yè)提交書面辭職申請，并在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。1.1.3企業(yè)裁員企業(yè)因經(jīng)營需要進行裁員，應(yīng)提前____天通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。1.2解除勞動合同的條件1.2.1員工嚴重違反合同約定員工嚴重違反本合同的約定，包括但不限于違反企業(yè)的規(guī)章制度、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、犯罪被追究刑事責任等，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同。1.2.2員工因犯罪被追究刑事責任員工因犯罪被追究刑事責任，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同。1.2.3員工因病或傷殘無法繼續(xù)工作員工因病或傷殘無法繼續(xù)工作，經(jīng)過____醫(yī)院證明，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.2.4其他合法解除合同的情形雙方在合同中可以約定其他合法解除合同的情形。第二條終止或解除勞動合同的程序2.1企業(yè)提出終止或解除勞動合同的通知企業(yè)應(yīng)在合同到期前____天或解除合同的條件成就時，書面通知員工終止或解除勞動合同。2.2員工確認終止或解除勞動合同員工收到企業(yè)終止或解除勞動合同的通知后，應(yīng)在____天內(nèi)書面確認，并按照企業(yè)規(guī)定完成工作交接。2.3辦理相關(guān)手續(xù)2.3.1結(jié)算工資和福利企業(yè)應(yīng)在本合同終止或解除后____天內(nèi)，一次性支付員工工資、加班費、獎金等各項應(yīng)得的收入，以及按照員工在本企業(yè)的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.3.2辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算企業(yè)應(yīng)在本合同終止或解除后____天內(nèi)，為員工辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。2.3.3退還企業(yè)財產(chǎn)和證件員工應(yīng)在本合同終止或解除后____天內(nèi)，將企業(yè)提供的辦公設(shè)備、工作證件等歸還企業(yè)。2.3.4其他相關(guān)手續(xù)雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止或解除后其他相關(guān)手續(xù)的辦理。第三條終止或解除勞動合同后的權(quán)益保障3.1企業(yè)應(yīng)向員工提供終止或解除勞動合同證明企業(yè)應(yīng)在員工離職后____天內(nèi)，向員工出具終止或解除勞動合同的證明。3.2企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償或賠償企業(yè)應(yīng)按照本合同的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償或賠償。3.3員工應(yīng)遵守保密協(xié)議員工在離職后，仍應(yīng)遵守本合同中約定的保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私。3.4雙方應(yīng)保持合作，協(xié)助完成交接工作雙方應(yīng)在本合同終止或解除后，保持合作，協(xié)助完成工作交接，確保企業(yè)的正常運營。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)4.1.1按時足額支付員工工資和福利企業(yè)應(yīng)按時足額支付員工的工資、加班費、獎金等各項應(yīng)得的收入，以及按照員工在本企業(yè)的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.1.2提供合法的工作環(huán)境和條件企業(yè)應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障員工的人身安全和健康。4.1.3依法簽訂、履行和解除勞動合同企業(yè)應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同，履行合同約定的義務(wù)，并在符合法律法規(guī)和本合同約定的條件下解除勞動合同。4.2員工的權(quán)利和義務(wù)4.2.1按時上班，認真履行職責員工應(yīng)按時到崗上班，認真履行職責，完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。4.2.2遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同約定員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和本合同的約定，不得違反企業(yè)的規(guī)定和合同的約定。4.2.3保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私。第五條違約責任5.1企業(yè)違約5.1.1未按時足額支付工資和福利企業(yè)未按時足額支付員工的工資、加班費、獎金等各項應(yīng)得的收入，以及未按照員工在本企業(yè)的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)支付員工違約金，違約金的標準為本合同約定的工資的____倍。5.1.2提供違法的工作環(huán)境和條件企業(yè)提供違法的工作環(huán)境和條件，導(dǎo)致員工人身安全和健康受到威脅的，應(yīng)支付員工違約金，第八條雙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)8.1雙方在簽訂、履行、解釋及爭議解決本合同時，應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。8.2本合同的內(nèi)容不得違背相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條合同的變更和解除9.1雙方同意，本合同的變更和解除應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認。9.2雙方簽訂的合同變更和解除協(xié)議，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。第十條合同的終止10.1合同到期，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。10.2雙方協(xié)商一致終止本合同，應(yīng)書面簽訂終止協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認。10.3本合同因法律法規(guī)規(guī)定或其他合法原因終止。第十一條保密協(xié)議11.1員工應(yīng)遵守本合同約定的保密協(xié)議，保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私。11.2員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于員工的以外，屬于企業(yè)所有。12.2員工離職后創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，與企業(yè)在勞動合同中另有約定的，從其約定。第十三條不可抗力13.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。第十四條其他約定14.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀本合同全文，確認了解本合同內(nèi)容。14.2雙方應(yīng)遵守本合同約定，履行本合同義務(wù)，共同維護本合同的履行。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行本合同過程中，除甲乙雙方以外的其他個人、企事業(yè)單位、社會團體等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因第三方的原因?qū)е录滓译p方無法正常履行合同義務(wù)的情形。第二條第三方介入的處理方式2.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決因第三方介入導(dǎo)致的本合同履行問題。2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，及時通知對方第三方介入的情形，并提供相關(guān)證據(jù)。2.3甲乙雙方應(yīng)在本合同約定的期限內(nèi)，采取合理措施減輕損失，防止損失擴大。第三條第三方責任限額3.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責任限額，確保第三方在本合同項下的責任不超過其應(yīng)當承擔的范圍內(nèi)。3.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責任限額，包括但不限于第三方應(yīng)承擔的賠償金額、賠償范圍等。3.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方書面確認其在本合同項下的責任限額。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)履行本合同項下的義務(wù)，確保甲乙雙方正常履行合同義務(wù)。4.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相關(guān)服務(wù)或履行相關(guān)義務(wù)。4.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或履行的事務(wù)符合甲乙雙方的合同約定。第五條第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方應(yīng)承擔因其原因?qū)е录滓译p方損失的責任。5.2甲乙雙方應(yīng)承擔因其自身原因?qū)е碌谌綋p失的責任。5.3甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)根據(jù)本合同的約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條第三方介入的額外條款及說明6.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加第三方介入相關(guān)的額外條款，包括但不限于第三方的權(quán)利、義務(wù)、責任等。6.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的情形、處理方式、責任限額等。6.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方簽署書面協(xié)議，確認其在本合同項下的權(quán)利、義務(wù)和責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間因本合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，甲乙雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，不應(yīng)影響甲乙雙方履行本合同的其他條款。第八條第三方介入對甲乙雙方履約影響8.1甲乙雙方應(yīng)評估第三方介入對履行本合同的影響，并及時采取措施減輕損失。8.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行時的處理方式。8.3甲乙雙方應(yīng)保持溝通，共同應(yīng)對第三方介入導(dǎo)致的問題。第九條第三方介入的記錄和保存9