員工合同模板集合

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工合同模板集合通用本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式1.5家庭住址1.6護照號碼（如有）1.7照片2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1崗位3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4帶薪年假4.5節(jié)假日福利4.6加班工資4.7其他補貼5.培訓與發(fā)展5.1入職培訓5.2在職培訓5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4培訓費用6.勞動紀律6.1考勤規(guī)定6.2請假制度6.3保密協(xié)議6.4工作交接7.勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2員工單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形7.4經(jīng)濟補償8.違約責任8.1員工違約情形8.2公司違約情形8.3違約責任認定及賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用和管轄10.1合同適用法律10.2合同爭議管轄法院11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項12.附件12.1員工簡歷12.2崗位說明書12.3公司規(guī)章制度13.簽字頁13.1員工簽名13.2公司蓋章13.3見證人簽名（如有）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199003071.4聯(lián)系方式：13856781.5家庭住址：北京市朝陽區(qū)X路X號1.6護照號碼（如有）：無1.7照片：附件1第二條合同期限2.1合同起始日期：2023年4月1日2.2合同終止日期：2026年3月31日2.3試用期：自合同起始日期起三個月第三條工作內(nèi)容3.1崗位：市場營銷部經(jīng)理3.2崗位職責：負責公司市場營銷策略制定、市場拓展及團隊管理等工作3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)3.4工作時間：標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣20,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3五險一金：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金4.4帶薪年假：員工享受帶薪年假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行4.5節(jié)假日福利：公司在國家法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或福利4.6加班工資：員工加班按照公司規(guī)定支付加班費4.7其他補貼：公司根據(jù)實際情況為員工提供交通補貼、通訊補貼等其他補貼第五條培訓與發(fā)展5.1入職培訓：公司為新員工提供入職培訓，幫助員工熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程及崗位技能5.2在職培訓：公司定期組織在職培訓，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工職業(yè)生涯發(fā)展5.4培訓費用：公司承擔員工在職培訓所需的費用第六條勞動紀律6.1考勤規(guī)定：員工按照公司規(guī)定進行考勤，遲到、早退、曠工等情形按公司規(guī)定處理6.2請假制度：員工請假應(yīng)提前向直屬上級申請，并按照公司規(guī)定履行請假手續(xù)6.3保密協(xié)議：員工需簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因嚴重違反公司規(guī)定或勞動合同約定，公司有權(quán)單方面解除合同；（3）員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，且無法適應(yīng)其他工作，雙方協(xié)商解除合同；（4）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方解除合同。7.2員工單方面解除合同的情形：（1）員工提前30日書面通知公司解除勞動合同；（2）員工在試用期內(nèi)提前3日通知公司解除勞動合同；（3）員工因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等原因，有權(quán)單方面解除合同。7.3合同終止的情形：（1）合同約定的期限屆滿；（2）員工因死亡或者被宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同自然終止；（3）公司依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。7.4經(jīng)濟補償：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工解除或終止合同時，公司依法支付經(jīng)濟補償。具體金額按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。不滿一年的按比例支付。第八條違約責任8.1員工違約情形：（1）員工未履行保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息；（2）員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（3）員工違反勞動合同的其他約定。8.2公司違約情形：（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動條件；（2）公司未及時足額支付勞動報酬；（3）公司違反勞動合同的其他約定。8.3違約責任認定及賠償：（1）違約責任由違約方承擔；（2）雙方確認違約責任的性質(zhì)、程度及賠償金額；（3）違約方按照約定承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用和管轄10.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律；10.2合同爭議管轄法院：如發(fā)生爭議，雙方同意提交北京市朝陽區(qū)人民法院管轄。第十一條其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條附件12.1員工簡歷：附件212.2崗位說明書：附件312.3公司規(guī)章制度：附件4第十三條簽字頁13.1員工簽名：____________13.2公司蓋章：____________13.3見證人簽名（如有）：____________第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，共同維護合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入情形1.1本合同涉及的第三方包括但不限于：中介機構(gòu)、保險公司、專業(yè)咨詢機構(gòu)、銀行、政府部門等。1.2第三方介入的情形包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、協(xié)助辦理手續(xù)、提供擔保等。第二條第三方責任2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、合法性承擔責任。2.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行其職責。2.3第三方不得利用介入本合同之機，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1如合同執(zhí)行過程中需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。3.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。3.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會損害雙方合法權(quán)益，并在補充協(xié)議中就第三方的選擇、職責履行、監(jiān)督等作出明確規(guī)定。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方對甲乙雙方承擔責任，不免除甲乙雙方對彼此承擔的合同責任。4.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行充分溝通，確保第三方能夠按照甲乙雙方的要求履行其職責。第五條第三方介入的合同修改5.1如合同執(zhí)行過程中需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。5.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。5.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會損害雙方合法權(quán)益，并在補充協(xié)議中就第三方的選擇、職責履行、監(jiān)督等作出明確規(guī)定。第六條第三方介入的爭議解決6.1如第三方未能按照約定履行其職責，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解；6.3如調(diào)解不成，甲乙雙方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條法律適用和管轄7.1補充協(xié)議適用中華人民共和國法律；7.2補充協(xié)議爭議管轄法院，雙方同意提交北京市朝陽區(qū)人民法院管轄。第八條其他約定8.1雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條簽字頁9.1甲乙雙方簽字：____________9.2第三方簽字：____________9.3見證人簽名（如有）：____________第十條合同生效日期本補充協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方及第三方應(yīng)嚴格遵守本補充協(xié)議的約定，共同維護補充協(xié)議的履行。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷附件2：崗位說明書附件3：公司規(guī)章制度附件4：保密協(xié)議附件5：培訓協(xié)議附件6：績效考核辦法附件7：薪資結(jié)構(gòu)表附件8：福利待遇說明附件9：加班申請表附件10：請假申請單附件11：勞動合同解除/終止通知書附件12：經(jīng)濟補償計算公式附件13：第三方服務(wù)協(xié)議附件14：第三方責任限額確認書附件1：員工簡歷詳細要求：提供員工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件2：崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。附件3：公司規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、請假制度、保密制度、獎懲制度等。附件4：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方對保密信息的定義、保密期限、違約責任等。附件5：培訓協(xié)議詳細要求：明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等。附件6：績效考核辦法詳細要求：明確績效考核的標準、流程、獎勵與懲罰機制等。附件7：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求：詳細列出薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、各項補貼等。附件8：福利待遇說明詳細要求：明確福利待遇的具體內(nèi)容，如年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件9：加班申請表詳細要求：用于員工申請加班，包括加班時間、加班原因、審批流程等。附件10：請假申請單詳細要求：用于員工請假，包括請假時間、請假原因、審批流程等。附件11：勞動合同解除/終止通知書詳細要求：明確解除或終止勞動合同的原因、日期、雙方義務(wù)等。附件12：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，如按工齡計算、按工資基數(shù)計算等。附件13：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付等。附件14：第三方責任限額確認書詳細要求：明確第三方的責任限額，如賠償限額、責任范圍等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未履行保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。2.員工在合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.員工違反勞動合同的其他約定，如考勤規(guī)定、請假制度等。1.公司未按照勞動合同約定提供勞動條件。2.公司未及時足額支付勞動報酬。3.公司違反勞動合同的其他約定，如培訓約定、福利待遇等。違約責