2024試用期勞動合同格式模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子：（電子）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（電話號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本試用期勞動合同。第一條合同期限本勞動合同有效期為（年），自（年月日）起至（年月日）止。其中試用期為（個月），自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為（崗位名稱），主要工作職責為（工作職責）。第三條勞動報酬1.乙方試用期的月工資為人民幣（元），按月支付。2.試用期滿后，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，月工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度進行調(diào)整。第四條勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，提供符合國家安全標準的勞動防護用品，對乙方進行安全培訓(xùn)。第五條工作時間與休息休假1.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，乙方每周工作時間不超過（小時），每周休息日不少于（天）。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按國家規(guī)定支付加班費。第六條試用期考核1.甲方對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括（考核內(nèi)容）。2.試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定1.本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（簽名或蓋章）乙方（勞動者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（年月日）注意事項：1.確保甲方填寫的內(nèi)容真實、完整、準確，包括但不限于甲方名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.確保乙方填寫的內(nèi)容真實、完整、準確，包括但不限于乙方姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。3.雙方應(yīng)認真閱讀本合同，確保了解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于試用期、工資、工作時間、解除勞動合同等方面的條款。4.雙方在簽訂本合應(yīng)保持自愿、協(xié)商一致的原則，不得強迫、欺詐、脅迫等手段簽訂合同。5.雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如甲方填寫內(nèi)容不真實、不完整、不準確的，乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方應(yīng)及時改正。2.如乙方填寫內(nèi)容不真實、不完整、不準確的，甲方有權(quán)要求乙方改正，乙方應(yīng)及時改正。3.如雙方對合同內(nèi)容有爭議的，可以重新協(xié)商，達成一致意見。4.如雙方在簽訂合出現(xiàn)強迫、欺詐、脅迫等情形的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同要求而約定的考察期。3.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)從事工作活動的時間。6.休息休假：是指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假的權(quán)利。7.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當承擔的金錢責任。8.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險等問題發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立試用期勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位對勞動者進行試用期考核的情況。3.適用于明確用人單位和勞動者在試用期的權(quán)利和義務(wù)的情況。4.適用于規(guī)范用人單位和勞動者在試用期內(nèi)的工資、工作時間、休息休假等方面的規(guī)定。補充條款：1.如雙方在履行合同過程中，國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。2.如雙方在履行合同過程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.如雙方在履行合同過程中，發(fā)生保密事項，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。4.如雙方在履行合同過程中，涉及知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等事項，雙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議。附件列表：