軟件公司技術總監(jiān)聘用書

軟件公司技術總監(jiān)聘用書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方的技術總監(jiān)，負責制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和技術創(chuàng)新工作。1.2乙方負責組織和管理公司技術團隊，提升團隊的技術能力和效率。1.3乙方需對公司的技術成果進行保護和推廣，提升公司的技術品牌。1.4乙方應協(xié)助公司完成相關的技術項目，確保項目按期完成并達到預期效果。二、任期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方按照國家的規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。4.2乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，否則應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔違約責任。5.2乙方如提前解除合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司技術發(fā)展戰(zhàn)略文件6.甲方公司技術團隊組織架構圖7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議9.勞動合同10.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按照約定完成甲方安排的技術項目。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招用勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等。2.受聘人員：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并獲取報酬的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者解除勞動合同后一定期限內，不得在生產與該用人單位同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同：嚴格按照勞動合同的約定，要求乙方支付違約金，并依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并依法索賠。3.乙方未按照約定完成甲方安排的技術項目：對乙方進行工作評估，根據(jù)實際情況追究乙方責任，并采取措施確保項目按時完成。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬：乙方有權要求甲方按時支付薪酬，如甲方拖欠薪酬，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金：乙方有權要求甲方補繳社會保險和住房公積金，如甲方拒絕繳納，乙方可以向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為軟件公司，需要招聘技術總監(jiān)管理技術團隊。2.乙方具備相關技術和管理能力，愿意擔任甲