解除聘用合同協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除聘用合同協(xié)議書范本精選本合同目錄一覽1.解除聘用合同的依據(jù)和條件1.1解除聘用合同的法律依據(jù)1.2解除聘用合同的雙方協(xié)商一致1.3解除聘用合同的違約情況2.解除聘用合同的雙方權利和義務2.1用人單位的權利和義務2.2勞動者的權利和義務3.解除聘用合同的經濟補償3.1經濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間和方式4.解除聘用合同的勞動保障4.1繼續(xù)繳納社會保險4.2提供失業(yè)保險金申請協(xié)助5.解除聘用合同的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內容5.2保密協(xié)議的期限和解除條件6.解除聘用合同的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍和期限6.2競業(yè)限制的解除條件7.解除聘用合同的雙方協(xié)商解決方式7.1協(xié)商解決的時間和地點7.2協(xié)商解決的程序和結果8.解除聘用合同的違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任9.解除聘用合同的爭議解決方式9.1勞動仲裁的申請和程序9.2法院訴訟的途徑和條件10.解除聘用合同的雙方簽字和蓋章10.1簽字和蓋章的時間和地點10.2簽字和蓋章的人員資格和程序11.解除聘用合同的附件和補充協(xié)議11.1附件的內容和效力11.2補充協(xié)議的簽訂和生效條件12.解除聘用合同的生效時間和效力12.1合同的生效時間12.2合同的效力期限13.解除聘用合同的雙方聯(lián)系方式和地址13.1用人單位的聯(lián)系信息13.2勞動者的聯(lián)系信息14.其他事項14.1合同的修改和補充14.2合同的解除和終止第一部分：合同如下：1.解除聘用合同的依據(jù)和條件1.1解除聘用合同的法律依據(jù)本合同解除聘用合同的依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2解除聘用合同的雙方協(xié)商一致本合同解除聘用合同的雙方應通過友好協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。1.3解除聘用合同的違約情況如用人單位或勞動者違反本合同的約定，導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。2.解除聘用合同的雙方權利和義務2.1用人單位的權利和義務用人單位有權根據(jù)本合同的約定解除聘用合同，并支付經濟補償。用人單位應繼續(xù)繳納社會保險，并協(xié)助勞動者申請失業(yè)保險金。2.2勞動者的權利和義務勞動者有權根據(jù)本合同的約定解除聘用合同，并獲得經濟補償。勞動者應遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制的約定。3.解除聘用合同的經濟補償3.1經濟補償?shù)挠嬎惴绞浇洕a償?shù)挠嬎惴绞綖椋簞趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的經濟補償。3.2經濟補償?shù)闹Ц稌r間和方式經濟補償應在解除聘用合同之日起十個工作日內支付給勞動者。4.解除聘用合同的勞動保障4.1繼續(xù)繳納社會保險用人單位應繼續(xù)為勞動者繳納社會保險，直至解除聘用合同的日期。4.2提供失業(yè)保險金申請協(xié)助用人單位應協(xié)助勞動者辦理失業(yè)保險金的申請手續(xù)，并提供必要的證明材料。5.解除聘用合同的保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和內容保密信息的范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。5.2保密協(xié)議的期限和解除條件保密協(xié)議的期限為解除聘用合同之日起兩年。除非雙方另有約定，保密協(xié)議解除的條件為：（1）信息已成為公開信息；（2）信息因法律規(guī)定或善意第三方使用而公開；（3）信息因自然災害、事故或其他不可抗力原因而公開。6.解除聘用合同的競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍和期限競業(yè)限制適用于勞動者在解除聘用合同后一年內，從事與用人單位相同或相似的經營活動。6.2競業(yè)限制的解除條件競業(yè)限制解除的條件為：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動者獲得用人單位的書面同意；（3）勞動者滿足競業(yè)限制協(xié)議的約定條件。7.解除聘用合同的雙方協(xié)商解決方式7.1協(xié)商解決的時間和地點雙方應在解除聘用合同之日起十日內，選擇適當?shù)臅r間和地點進行協(xié)商。7.2協(xié)商解決的程序和結果雙方應通過友好協(xié)商，達成一致意見，并簽訂書面解除協(xié)議。協(xié)議內容包括解除原因、經濟補償、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項。8.解除聘用合同的違約責任8.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的約定，導致合同解除的，應承擔違約責任，包括但不限于支付經濟補償、繼續(xù)繳納社會保險、協(xié)助申請失業(yè)保險金等。8.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的約定，導致合同解除的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。9.解除聘用合同的爭議解決方式9.1勞動仲裁的申請和程序如雙方在解除聘用合同過程中發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。9.2法院訴訟的途徑和條件如勞動仲裁未能解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。提起訴訟應符合《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定。10.解除聘用合同的雙方簽字和蓋章10.1簽字和蓋章的時間和地點本合同的簽字和蓋章時間為__年__月__日，地點為__（用人單位地址）。10.2簽字和蓋章的人員資格和程序本合同由用人單位的法定代表人或授權代表簽字，并由勞動者的簽名或蓋章確認。雙方簽字或蓋章后，本合同即刻生效。11.解除聘用合同的附件和補充協(xié)議11.1附件的內容和效力本合同附件包括用人單位的保密信息清單、競業(yè)限制協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。11.2補充協(xié)議的簽訂和生效條件補充協(xié)議應由雙方書面簽訂，并符合本合同的約定。補充協(xié)議簽訂后，立即生效。12.解除聘用合同的生效時間和效力12.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的效力期限本合同的效力期限為解除聘用合同之日起兩年。除非雙方另有約定，合同的效力期限屆滿后，本合同失效。13.解除聘用合同的雙方聯(lián)系方式和地址13.1用人單位的聯(lián)系信息單位名稱：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________地址：______________________13.2勞動者的聯(lián)系信息姓名：_____________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________地址：______________________14.其他事項14.1合同的修改和補充本合同的修改和補充應由雙方書面簽訂，并符合本合同的約定。14.2合同的解除和終止本合同的解除和終止應符合本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人或實體，包括但不限于中介機構、專業(yè)咨詢機構、審計機構、保險公司等。1.2第三方介入的范圍協(xié)助甲乙方處理合同解除事宜；提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務等；進行合同履行情況的審計和評估；協(xié)助甲乙方解決合同履行中出現(xiàn)的問題。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方及介入的目的和范圍。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件為：第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意；第三方應具備相關資質和能力，能夠勝任介入工作；第三方介入不得違反本合同的任何條款。3.第三方介入的費用和支付方式3.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并書面通知對方。3.2支付方式和時間甲乙方應按照雙方協(xié)商確定的支付方式和時間，向第三方支付介入費用。4.第三方介入的責任和義務4.1第三方介入的責任第三方應按照甲乙雙方的約定，履行介入職責，并確保介入工作的獨立性、客觀性和公正性。4.2第三方介入的義務第三方應遵守本合同的約定，保密雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與合同有關的信息。5.第三方介入的違約責任5.1第三方違約的情形第三方如違反本合同的約定，導致合同解除或產生的損失，應承擔違約責任。5.2第三方違約的責任第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入爭議的解決程序第三方介入爭議的解決程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定進行。7.第三方介入的終止和解除7.1第三方介入的終止第三方介入的終止條件為：甲乙方書面同意終止第三方介入；第三方完成介入工作，并得到甲乙雙方的確認。7.2第三方介入的解除第三方介入的解除條件為：甲乙方書面同意解除第三方介入；解除第三方介入不得違反本合同的約定。8.第三方介入后的合同變更8.1合同變更的條件如甲乙方根據(jù)本合同需要變更合同內容，涉及第三方介入的，應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。8.2合同變更的程序合同變更的程序為：甲乙方與第三方協(xié)商一致，確定變更內容；甲乙方書面通知對方，說明變更事項；變更后的合同自書面通知到達對方時生效。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除的條件如甲乙方根據(jù)本合同需要解除合同，涉及第三方介入的，應與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。9.2合同解除的程序合同解除的程序為：甲乙方與第三方協(xié)商一致，確定解除事項；甲乙方書面通知對方，說明解除原因；解除合同的書面通知到達對方時，合同即刻解除。10.第三方介入后的合同效力10.1合同效力的延續(xù)第三方介入不影響本合同的效力，本合同自甲乙方簽字或蓋章之日起生效，并根據(jù)本部分的修正繼續(xù)有效。10.2合同效力的限制除非甲乙方另有約定，第三方介入不影響本合同的任何條款，本合同的效力不因第三方介入而受限。11.第三方介入的權益保護11.1第三方權益的保護甲乙方應確保第三方的合法權益得到保護，不得違反本合同的約定，損害第三方的權益。11.2第三方權益的界定第三方權益的界定應依據(jù)本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確保第三方的權益得到合理界定和保護。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單附件內容：列舉用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關信息。附件要求：清單應詳細列出保密信息的內容，并明確保密期限。2.競業(yè)限制協(xié)議附件內容：明確競業(yè)限制的適用范圍、期限、解除條件等。附件要求：協(xié)議應具體規(guī)定競業(yè)限制的行業(yè)、地域、職務等。3.第三方介入?yún)f(xié)議附件內容：明確第三方的名稱、介入的目的和范圍、費用支付等。附件要求：協(xié)議應詳細列出第三方的職責和義務，以及違約責任。4.社會保險繳納證明附件內容：證明用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險的文件。附件要求：證明文件應由相關社會保障機構出具，并蓋章確認。5.失業(yè)保險金申請協(xié)助證明附件內容：證明用人單位協(xié)助勞動者申請失業(yè)保險金的文件。附件要求：證明文件應詳細記錄協(xié)助的過程和結果。6.勞動合同解除證明附件內容：證明雙方協(xié)商一致解除勞動合同的文件。附件要求：證明文件應由用人單位出具，并蓋章確認。7.經濟補償計算證明附件內容：證明經濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間的文件。附件要求：證明文件應詳細說明經濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算結果。8.勞動者簽字確認書附件內容：勞動者對解除聘用合同的確認和承諾。附件要求：簽字確認書應由勞動者親自簽字，并注明簽字日期。9.用人單位簽字蓋章確認書附件內容：用人單位對解除聘用合同的確認和承諾。附件要求：簽字蓋章確認書應由用人單位的法定代表人或授權代表簽字，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定違約行為示例：