公司終止勞動合同通知書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公司終止勞動合同通知書精選本合同目錄一覽1.第一條終止勞動合同的依據(jù)1.1第二條終止勞動合同的原因1.1.1第三條勞動者不符合勞動合同約定的工作條件1.1.2第四條勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.1.3第五條勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害1.1.4第六條勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.1.5第七條勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同1.1.6第八條勞動者被追究刑事責(zé)任1.2第九條終止勞動合同的程序1.2.1第十條提前通知勞動者1.2.2第十一條辦理終止勞動合同手續(xù)1.2.3第十二條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц?.3第十三條終止勞動合同后的權(quán)益保障1.3.1第十四條保密協(xié)議與競業(yè)限制1.3.2保密協(xié)議的內(nèi)容1.3.3競業(yè)限制的范圍和期限1.3.4違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的法律責(zé)任第一部分：合同如下：1.第一條終止勞動合同的依據(jù)1.1第二條終止勞動合同的原因1.1.1第三條勞動者不符合勞動合同約定的工作條件1.1.1.1本合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)具備的工作條件為：1.1.1.2用人單位應(yīng)于本合同簽訂之日起30日內(nèi)向勞動者明確具體的工作條件。1.1.2第四條勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.1.2.1用人單位的規(guī)章制度應(yīng)向勞動者公示，并告知勞動者規(guī)章制度的內(nèi)容及違反規(guī)章制度的后果。1.1.2.2勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依據(jù)本條規(guī)定終止勞動合同。1.1.2.3用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)向勞動者提供規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。1.1.3第五條勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害1.1.3.1勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損害的，用人單位有權(quán)依據(jù)本條規(guī)定終止勞動合同。1.1.3.2損害包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽損失等。1.1.3.3用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)向勞動者明確具體的工作職責(zé)及不當(dāng)行為可能造成的后果。1.1.4第六條勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.1.4.1勞動者應(yīng)如實向用人單位披露其與其他用人單位的存在勞動關(guān)系的情況。1.1.4.2勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位有權(quán)依據(jù)本條規(guī)定終止勞動合同。1.1.4.3用人單位應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)向勞動者明確具體的工作職責(zé)及與其他用人單位存在勞動關(guān)系可能造成的后果。1.2第七條終止勞動合同的程序1.2.1第十條提前通知勞動者1.2.1.1用人單位在決定終止勞動合同前，應(yīng)提前30日通知勞動者。1.2.1.2用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動合同的決定，并說明終止勞動合同的原因。1.2.1.3用人單位應(yīng)在通知勞動者終止勞動合同前，與勞動者進(jìn)行溝通，聽取勞動者的陳述和申辯。1.2.2第十一條辦理終止勞動合同手續(xù)1.2.2.1用人單位應(yīng)在終止勞動合同前，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。1.2.2.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞綖椋?.2.2.2.1勞動者在本單位工作滿1年不滿10年的，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。1.2.2.2.3勞動者在本單位工作不滿1年的，按1個月工資支付經(jīng)濟(jì)補償。1.2.2.3用人單位應(yīng)在終止勞動合同后15日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。1.2.2.4用人單位應(yīng)在終止勞動合同后30日內(nèi)，為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.2.3第十二條經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц?.2.3.1用人單位應(yīng)在終止勞動合同后15日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補償。1.2.3.2經(jīng)濟(jì)補償支付方式為轉(zhuǎn)賬至勞動者本人銀行賬戶。1.2.3.3勞動者應(yīng)在收到經(jīng)濟(jì)補償后30日內(nèi)，到用人單位指定的銀行辦理領(lǐng)款手續(xù)。1.8第十三條終止勞動合同后的權(quán)益保障1.8.1.1獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利；1.8.1.2要求用人單位為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)的權(quán)利；1.8.1.3獲得本人檔案的權(quán)利；1.8.1.4要求用人單位支付加班費、未休年假工資等待遇的權(quán)利。1.8.2用人單位應(yīng)在終止勞動合同后30日內(nèi)，向勞動者出具終止勞動合同的證明，并加蓋公章。1.8.3勞動者在終止勞動合同后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。1.8.4用人單位應(yīng)在勞動者辦理工作交接手續(xù)后，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。1.9第十四條保密協(xié)議與競業(yè)限制1.9.1用人單位與勞動者在終止勞動合同后，可以簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。1.9.2保密協(xié)議的內(nèi)容包括：1.9.2.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息的保密義務(wù)；1.9.2.2違反保密協(xié)議的后果。1.9.3競業(yè)限制的范圍和期限為：1.9.3.1勞動者在終止勞動合同后1年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位工作；1.9.3.2勞動者在終止勞動合同后2年內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的用人單位工作。1.9.4違反保密協(xié)議和競業(yè)限制的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求勞動者支付違約金。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，與甲乙雙方有合同關(guān)系或利益關(guān)系的自然人、法人或其他組織。2.1.2第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。2.2第三方介入的情況及處理2.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，涉及到第三方權(quán)益時，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照本合同的規(guī)定處理。2.2.2若第三方提出額外要求或主張，甲乙雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案，以保證本合同的順利履行。2.3第三方責(zé)任限額2.3.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利或逃避責(zé)任。2.3.2甲乙雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，如金額、時間等。2.3.3若第三方未能履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。2.4第三方權(quán)益的保障2.4.1甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。2.4.2甲乙雙方在處理與第三方的事務(wù)時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.4.3若甲乙雙方在履行本合同過程中，侵犯第三方權(quán)益的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5第三方介入的額外條款及說明2.5.1若本合同中有涉及到第三方權(quán)益的條款，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.5.2甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)要求第三方提供必要的擔(dān)?；虮ＷC，以確保合同的履行。2.6第三方違約的處理2.6.1若第三方未能履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。2.6.2甲乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方違約行為時，應(yīng)立即采取措施，減少損失的發(fā)生和擴(kuò)大。2.6.3甲乙雙方在處理第三方違約事宜時，應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)辦理指南附件五：檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南附件六：經(jīng)濟(jì)補償計算方法說明附件七：工作交接流程及要求附件八：第三方擔(dān)?；虮ＷC文件附件九：第三方權(quán)利義務(wù)確認(rèn)書附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)辦理指南附件五：檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南附件六：經(jīng)濟(jì)補償計算方法說明附件七：工作交接流程及要求附件八：第三方擔(dān)保或保證文件附件九：第三方權(quán)利義務(wù)確認(rèn)書附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者不符合勞動合同約定的工作條件示例：勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度示例：勞動者未經(jīng)允許，私自泄露公司商業(yè)秘密給競爭對手。3.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害示例：勞動者因疏忽大意，導(dǎo)致公司重要文件丟失，給公司運營帶來嚴(yán)重影響。4.勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正示例：勞動者在合同期間，同時在與競爭對手公司任職，嚴(yán)重影響在本公司的工作任務(wù)完成。5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同示例：勞動者在面試過程中，故意隱瞞自己的疾病史，導(dǎo)致公司在不知情的情況下雇傭。6.勞動者被追究刑事責(zé)任示例：勞動者因犯罪行為被司法機關(guān)追究刑事