江蘇省蘇州市勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

江蘇省蘇州市勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的期限2.勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.2用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)2.3勞動(dòng)合同的變更3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形3.3勞動(dòng)合同終止的情形4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納6.2福利待遇的規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)的措施7.2勞動(dòng)條件的規(guī)定8.職業(yè)培訓(xùn)8.1職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.2商業(yè)秘密的保護(hù)10.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任10.2用人單位違約的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序12.合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序12.3合同終止的條件和程序13.合同的違約責(zé)任13.1違約的情形和責(zé)任13.2違約金的計(jì)算和支付方式14.合同的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式14.2爭(zhēng)議的調(diào)解程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一份。1.3勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同期限。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的規(guī)章制度。2.2用人單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更勞動(dòng)合同，可以調(diào)整勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3.3勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。工資支付日最長(zhǎng)不得超過次月支付。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式勞動(dòng)報(bào)酬可以采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、、等方式支付。支付方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息休假的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入工作時(shí)間。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、帶薪年休假等。具體福利待遇由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。第八條職業(yè)培訓(xùn)8.1職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者有權(quán)參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自己的職業(yè)技能。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸勞動(dòng)者所有，但法律另有規(guī)定的除外。9.2商業(yè)秘密的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行保密，勞動(dòng)者有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。任何一方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的計(jì)算和支付方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。10.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他依法設(shè)立的調(diào)解組織進(jìn)行。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更勞動(dòng)合同，可以調(diào)整勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款。12.2合同解除的條件和程序勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。12.3合同終止的條件和程序勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條合同的違約責(zé)任13.1違約的情形和責(zé)任違反勞動(dòng)合同的約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償方式和數(shù)額由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。13.2違約金的計(jì)算和支付方式違約金的計(jì)算和支付方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。違約金應(yīng)當(dāng)一次性支付，不足以彌補(bǔ)損失的，當(dāng)事人可以要求繼續(xù)賠償。第十四條合同的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議的解決方式合同爭(zhēng)議的解決方式可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式。14.2爭(zhēng)議的調(diào)解程序合同爭(zhēng)議的調(diào)解可以由合同履行地的調(diào)解組織進(jìn)行。調(diào)解不成的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計(jì)方、評(píng)估方、咨詢方等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同的履行、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)等方面，具體介入內(nèi)容和方式由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（一）第三方與甲方、乙方之間存在合法的權(quán)益關(guān)系；（二）第三方介入有利于合同的履行和雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益；（三）甲方、乙方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（一）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致，達(dá)成介入?yún)f(xié)議；（二）甲方、乙方和第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的范圍、條件、方式、期限等；（三）甲方、乙方和第三方按照介入?yún)f(xié)議履行各自的義務(wù)。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利（一）了解合同履行的情況；（二）對(duì)合同履行提出建議和意見；（三）請(qǐng)求甲方、乙方按照約定履行合同；（四）依法主張自己的合法權(quán)益。3.2第三方介入的義務(wù)（一）按照介入?yún)f(xié)議的約定履行義務(wù)；（二）不得干涉甲方、乙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（三）保守甲方、乙方的商業(yè)秘密；（四）依法承擔(dān)違約責(zé)任。第四條第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方違約的情形第三方違反介入?yún)f(xié)議的約定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（一）未按照約定履行義務(wù)的；（二）損害甲方、乙方合法權(quán)益的；（三）違反法律法規(guī)規(guī)定的。4.2違約責(zé)任的承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)當(dāng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任不足以彌補(bǔ)損失的，甲方、乙方可以要求繼續(xù)賠償。第五條第三方介入與甲乙方的關(guān)系5.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。甲方、乙方應(yīng)當(dāng)相互履行合同約定的義務(wù)，并尊重第三方的合法權(quán)益。5.2第三方介入與甲乙方的權(quán)益劃分第三方介入的權(quán)益劃分，按照介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。未經(jīng)第三方同意，甲方、乙方不得單方面變更介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額的約定甲方、乙方與第三方可以協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，明確第三方向甲方、乙方承擔(dān)的違約責(zé)任的上限。6.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額可以根據(jù)合同的履行情況、第三方介入的范圍和方式等因素進(jìn)行確定。具體限額由甲方、乙方和第三方協(xié)商確定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）合同履行完畢的；（二）合同解除或者終止的；（三）第三方主動(dòng)撤回介入的；（四）法律規(guī)定或者雙方約定終止的其他情形。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止的，甲方、乙方和第三方應(yīng)當(dāng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。終止第三方介入的，不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同2.附件二：職業(yè)培訓(xùn)安排3.附件三：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)4.附件四：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議8.附件八：違約金計(jì)算公式及支付方式9.附件九：爭(zhēng)議解決方式及程序10.附件十：合同變更、解除和終止協(xié)議11.附件十一：合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定12.附件十二：合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)名單13.附件十三：合同履行過程中相關(guān)證明文件14.附件十四：合同解除或終止后的事宜處理指南附件一：勞動(dòng)合同本附件為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，詳細(xì)列明了甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議等條款。附件二：職業(yè)培訓(xùn)安排本附件詳細(xì)說明了甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件三：勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)本附件詳細(xì)列明了勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等信息。附件四：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定本附件詳細(xì)說明了工作時(shí)間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，包括工作時(shí)間制度、休息日、法定節(jié)假日等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說明本附件詳細(xì)說明了甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、待遇以及福利待遇等內(nèi)容。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議本附件詳細(xì)列明了雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件八：違約金計(jì)算公式及支付方式本附件詳細(xì)列明了違約金的計(jì)算公式和支付方式。附件九：爭(zhēng)議解決方式及程序本附件詳細(xì)說明了爭(zhēng)議解決的途徑、方式及程序。附件十：合同變更、解除和終止協(xié)議本附件詳細(xì)說明了合同變更、解除和終止的條件、程序及雙方的責(zé)任。附件十一：合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定本附件詳細(xì)列明了合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡(jiǎn)要示例說明。附件十二：合同履行監(jiān)督機(jī)構(gòu)名單本附件列明了合同履行過程中需要接受監(jiān)督的機(jī)構(gòu)名單。附件十三：合同履行過程中相關(guān)證明文件本附件列明了合同履行過程中需要提供的相關(guān)證明文件，如身份證明、工作證明等。附件十四：合同解除或終止后的事宜處理指南本附件詳細(xì)說明了合同解除或終止后的事宜處理流程，包括工資支付、社保轉(zhuǎn)移等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違反勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)