解除員工勞動簡單合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除員工勞動簡單合同范本精選本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：解除勞動合同的事由2.1甲乙雙方同意解除勞動合同2.2合同到期，雙方不再續(xù)簽2.3乙方因個人原因提出辭職2.4乙方違反合同約定，甲方有權解除合同第三條：解除勞動合同的時間3.1雙方同意解除勞動合同的時間3.2合同到期不再續(xù)簽的時間3.3乙方提出辭職的時間3.4甲方解除合同的時間第四條：解除勞動合同的方式4.1雙方簽署解除勞動合同協(xié)議4.2甲方出具解除勞動合同證明第五條：解除勞動合同后的經(jīng)濟補償5.1甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金額5.2補償金的支付方式和時間第六條：解除勞動合同后的福利待遇6.1乙方享受的失業(yè)保險待遇6.2乙方享受的社會保險待遇6.3乙方享受的公積金待遇第七條：解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1乙方的保密義務7.2保密協(xié)議的期限第八條：解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1乙方的競業(yè)限制義務8.2競業(yè)限制的期限和地域范圍第九條：解除勞動合同后的爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議9.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十條：解除勞動合同后的法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：解除勞動合同后的其他約定11.1雙方在合同解除后的其他權利和義務第十二條：合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致第十三條：合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方簡歷13.1.2勞動合同解除協(xié)議第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：解除勞動合同的事由2.1甲乙雙方同意解除勞動合同：在合同期內，甲乙雙方經(jīng)過充分溝通，達成一致，決定提前解除勞動合同。2.2合同到期，雙方不再續(xù)簽：當本合同約定的期限屆滿，甲乙雙方選擇不再續(xù)簽勞動合同。2.3乙方因個人原因提出辭職：乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方批準后，解除勞動合同。2.4乙方違反合同約定，甲方有權解除合同：乙方違反本合同約定的條款，甲方在通知乙方后仍未能糾正，甲方有權立即解除勞動合同。第三條：解除勞動合同的時間3.1雙方同意解除勞動合同的時間：雙方在本合同中約定的解除勞動合同的具體日期。3.2合同到期不再續(xù)簽的時間：本合同約定的期限屆滿的具體日期。3.3乙方提出辭職的時間：乙方向甲方提出辭職申請的具體日期。3.4甲方解除合同的時間：甲方根據(jù)本合同約定解除勞動合同的具體日期。第四條：解除勞動合同的方式4.1雙方簽署解除勞動合同協(xié)議：甲乙雙方在解除勞動合同前，應簽署解除勞動合同協(xié)議，明確解除勞動合同的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。4.2甲方出具解除勞動合同證明：甲方應在解除勞動合同后及時為乙方出具解除勞動合同的證明，以證明乙方的就業(yè)狀況。第五條：解除勞動合同后的經(jīng)濟補償5.1甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金額：根據(jù)乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。5.2補償金的支付方式和時間：甲方應在解除勞動合同后的一個月內，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。第六條：解除勞動合同后的福利待遇6.1乙方享受的失業(yè)保險待遇：乙方在解除勞動合同后，可按國家規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。6.2乙方享受的社會保險待遇：乙方在解除勞動合同后，可按國家規(guī)定享受社會保險待遇。6.3乙方享受的公積金待遇：乙方在解除勞動合同后，可按國家規(guī)定享受住房公積金待遇。第七條：解除勞動合同后的保密協(xié)議7.1乙方的保密義務：乙方在解除勞動合同后，仍應遵守本合同中約定的保密義務，對在甲方工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密協(xié)議的期限：乙方應承擔的保密義務自解除勞動合同之日起計算，至合同約定的保密信息公開之日止。第八條：解除勞動合同后的競業(yè)限制8.1乙方的競業(yè)限制義務：乙方在解除勞動合同后，應遵守本合同中約定的競業(yè)限制條款，不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或類似的工作。8.2競業(yè)限制的期限和地域范圍：乙方應承擔的競業(yè)限制義務自解除勞動合同之日起計算，至解除勞動合同后兩年止。地域范圍限于中華人民共和國境內。第九條：解除勞動合同后的爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：如雙方協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條：解除勞動合同后的法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：解除勞動合同后的其他約定11.1雙方在合同解除后的其他權利和義務：雙方在合同解除后仍應遵守本合同中除解除勞動合同相關條款外的其他權利和義務。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致：本合同的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三條：合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1乙方簡歷：乙方的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等信息。13.1.2勞動合同解除協(xié)議：甲乙雙方就解除勞動合同所達成的協(xié)議。第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或機構，包括但不限于中介方、保險公司、法律援助機構等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括：2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，因客觀原因需要第三方的協(xié)助或服務。2.1.2甲乙雙方在合同履行過程中，因主觀原因需要第三方的調解或仲裁。2.1.3甲乙雙方在合同解除后，因爭議解決需要第三方的參與。第三條：第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額：3.1.1第三方應對其在合同履行過程中的行為負責，對甲乙雙方造成的損失承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方應對其在合同解除后的爭議解決過程中的行為負責，對甲乙雙方造成的損失承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方在本合同中的責任限額，不應超過其應當承擔的賠償范圍。第四條：第三方介入的程序4.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的原因和目的。4.2甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應與第三方簽訂相應的協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.3甲乙雙方在合同解除后，如需要第三方介入爭議解決，應遵守國家相關法律法規(guī)，選擇有管轄權的第三方機構進行調解或仲裁。第五條：第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方在本合同中的行為，不應影響甲乙雙方的權利和義務。5.1.2第三方在本合同中的行為，不應改變甲乙雙方的合同關系。5.2第三方與甲乙雙方的劃分說明：5.2.1第三方在本合同中的權利和義務，不應視為甲乙雙方的權利和義務。5.2.2甲乙雙方與第三方之間的爭議，不應影響甲乙雙方之間的合同關系。第六條：第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入的額外條款：6.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應作為本合同的附件，具有同等法律效力。6.1.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應明確雙方的權利和義務，以及第三方介入的范圍和限制。6.2第三方介入的說明：6.2.1第三方介入的目的是為了維護甲乙雙方的合法權益，促進合同的順利履行。6.2.2第三方介入不應影響甲乙雙方之間的合同關系，也不應改變甲乙雙方的權益。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：第三方介入后的法律適用8.1本合同及其附件的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條：第三方介入后的其他約定9.1甲乙雙方與第三方之間的權利和義務，不應超出本合同及其附件的約定。9.2本合同及其附件未涉及的事項，甲乙雙方與第三方之間應簽訂相應的補充協(xié)議。第十條：第三方介入后的合同份數(shù)10.1本合同及其附件一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求和說明：乙方應提供真實的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等信息，以便甲方了解乙方的基本情況。附件二：勞動合同解除協(xié)議詳細要求和說明：甲乙雙方就解除勞動合同所達成的協(xié)議，應明確解除勞動合同的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，應明確雙方的權利和義務，以及第三方介入的范圍和限制。附件四：第三方調解或仲裁協(xié)議詳細要求和說明：甲乙雙方與第三方簽訂的調解或仲裁協(xié)議，應明確雙方的權利和義務，以及第三方調解或仲裁的范圍和限制。附件五：第三方證明文件詳細要求和說明：第三方出具的證明文件，應明確證明的內容和范圍，以便甲乙雙方確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.甲乙雙方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品。3.甲乙雙方未按照合同約定支付價款或報酬。4.甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。5.甲乙雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務。違約責任認定標準：1.違約金：甲乙雙方應按照合同約定支付違約金，違約金的數(shù)額應根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失的大小確定。2.賠償損失：甲乙雙方應賠償因違約行為給對方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。3.履行合同：甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，履行合同的時間、方式和條件由雙方協(xié)商確定。示例說明：1.如果甲方未按照合同約定支付乙方的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因未支付工資給乙方造成的實際損失。2.如果乙方未按照合同約定提供服務，甲方可以要求乙方履行合同，并要求乙方支付違約金。全文完。解除員工勞動簡單合同范本精選2本合同目錄一覽1.解除協(xié)議1.1解除條件1.2解除程序1.3解除通知2.員工信息2.1姓名與身份證明2.2入職日期2.3崗位及職責3.解除原因3.1雙方協(xié)商一致3.2員工主動提出3.3企業(yè)單方面解除3.4其他原因4.解除時間4.1協(xié)議解除時間4.2提前通知解除時間4.3立即解除時間5.經(jīng)濟補償5.1補償標準5.2補償計算方式5.3補償支付時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3解除后待遇處理7.商業(yè)秘密與競業(yè)限制7.1保密義務7.2競業(yè)限制范圍7.3補償與違約責任8.雙方權利與義務8.1員工權利8.2企業(yè)權利8.3雙方義務9.合同爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止11.其他約定11.1補充條款11.2附件11.3生效日期12.雙方簽字蓋章12.1員工簽字12.2企業(yè)簽字蓋章13.附件13.1員工檔案資料13.2解除協(xié)議相關證明文件14.合同副本14.1員工副本14.2企業(yè)副本第一部分：合同如下：1.解除協(xié)議1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同的共識。1.1.2員工主動提出解除勞動合同，并提交書面申請。1.1.3企業(yè)因員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，依據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，單方面解除勞動合同。1.1.4其他符合法律規(guī)定和雙方約定的解除條件。1.2解除程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協(xié)議書。1.2.2員工主動提出解除勞動合同的，應向企業(yè)提交書面申請，企業(yè)應在收到申請后及時予以批準。1.2.3企業(yè)單方面解除勞動合同的，應提前通知員工，并說明解除理由。1.2.4解除勞動合同的程序應符合相關法律法規(guī)和雙方約定的規(guī)定。1.3解除通知1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應共同簽署解除勞動合同協(xié)議書，并互相通知。1.3.2員工主動提出解除勞動合同的，員工應向企業(yè)提交書面申請，企業(yè)應在收到申請后及時予以批準，并向員工發(fā)出解除通知。1.3.3企業(yè)單方面解除勞動合同的，企業(yè)應提前通知員工，并說明解除理由。解除通知應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。2.員工信息2.1姓名與身份證明2.1.1員工的姓名應與身份證件上的姓名一致。2.1.2員工應向企業(yè)提供有效的身份證明文件，并確保身份信息的真實性。2.2入職日期2.2.1員工的入職日期應以企業(yè)與員工簽訂的勞動合同為準。2.2.2員工應按照企業(yè)的規(guī)定辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動合同。2.3崗位及職責2.3.1員工在企業(yè)擔任的崗位應符合雙方簽訂的勞動合同約定。2.3.2員工應履行勞動合同約定的職責，并遵守企業(yè)的規(guī)章制度。3.解除原因3.1雙方協(xié)商一致3.1.1雙方應通過友好協(xié)商，達成一致的解除勞動合同的共識。3.1.2雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，明確解除的原因、時間和補償?shù)仁马棥?.2員工主動提出3.2.1員工應向企業(yè)提交書面申請，明確表示解除勞動合同的意愿。3.2.2企業(yè)應在收到員工的書面申請后，及時予以批準，并辦理解除勞動合同的手續(xù)。3.3企業(yè)單方面解除3.3.1企業(yè)單方面解除勞動合同的，應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。3.3.2企業(yè)應提前通知員工，并說明解除理由。解除通知應采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.4其他原因3.4.1除雙方協(xié)商一致、員工主動提出和企業(yè)單方面解除外，其他導致勞動合同解除的原因應符合法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。4.解除時間4.1協(xié)議解除時間4.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除時間應由雙方共同確定，并在解除勞動合同協(xié)議書中明確。4.2提前通知解除時間4.2.1員工主動提出解除勞動合同的，應提前通知企業(yè)。提前通知的時間應符合法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。4.2.2企業(yè)單方面解除勞動合同的，應提前通知員工。提前通知的時間應符合法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定。4.3立即解除時間4.3.1有下列情形之一的，企業(yè)可以立即解除員工的勞動合同：4.3.1.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；4.3.1.2員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；4.3.1.3員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4.3.1.4員工被依法追究刑事責任的。5.經(jīng)濟補償5.1補償標準5.1.1員工解除勞動合同后，企業(yè)應按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償。5.2補償計算方式5.2.1員工的經(jīng)濟補償金計算方式應符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。8.雙方權利與義務8.1員工權利8.1.1員工有權按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，享受企業(yè)提供的各項福利和待遇。8.1.2員工有權在解除勞動合同后，獲得經(jīng)濟補償和其他待遇。8.2企業(yè)權利8.2.1企業(yè)有權根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，對員工進行管理和服務。8.2.2企業(yè)有權在員工違反勞動合同的情況下，解除勞動合同并進行相應的處理。8.3雙方義務8.3.1員工應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，履行自己的義務，包括但不限于按時上班、完成工作任務等。8.3.2企業(yè)應按照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，履行自己的義務，包括但不限于支付工資、提供福利等。9.合同爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議和問題。9.2調解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，任何一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決9.4.1如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更10.2.1合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同終止10.3.1合同終止的情形應符合法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。11.其他約定11.1補充條款11.1.1如合同中未涉及的事項，雙方可以簽訂補充條款，作為本合同的附件。11.2附件11.2.1合同附件應包括與合同履行相關的文件和資料。11.3生效日期11.3.1附件的生效日期應符合法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。12.雙方簽字蓋章12.1員工簽字12.1.1員工應在本合同上簽字，以表示對合同內容的確認和接受。12.2企業(yè)簽字蓋章12.2.1企業(yè)應在本合同上簽字并蓋章，以表示對合同內容的確認和接受。13.附件13.1員工檔案資料13.1.1員工應向企業(yè)提供完整的個人檔案資料，并確保資料的真實性和準確性。13.2解除協(xié)議相關證明文件13.2.1雙方應保存與解除勞動合同相關的證明文件，以備日后查閱。14.合同副本14.1員工副本14.1.1員工應獲得本合同的正本一份，以備自己留存。14.2企業(yè)副本14.2.1企業(yè)應保留本合同的正本一份，以備自己留存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指除甲乙方之外的任何個人或實體，包括但不限于中介方、調解方、仲裁方、訴訟方等。15.2第三方介入情形15.2.1當本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙方無法通過協(xié)商解決時，可尋求第三方介入。15.2.2第三方介入應基于甲乙雙方的共同同意，并遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。16.第三方責任16.1第三方職責16.1.1第三方應公正、中立地處理爭議，并依據(jù)法律法規(guī)和合同約定作出裁決或建議。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲乙方提供與爭議相關的證據(jù)和資料。16.3第三方義務16.3.1第三方應對甲乙方提供的信息保密，并不得利用這些信息進行任何不利于甲乙方的行為。17.第三方選擇17.1第三方選擇權17.1.1甲乙方應共同選擇第三方，如協(xié)商不成，可通過調解或仲裁程序確定。17.2第三方更換17.2.1如甲乙方對選定的第三方不滿，可以提出更換請求，并說明理由。18.第三方費用18.1第三方費用承擔18.1.1第三方介入所需的費用應由甲乙方共同承擔，除非有其他約定。18.2費用支付方式18.2.1甲乙方應按照第三方指定的方式支付費用，并保留支付憑證。19.第三方裁決19.1裁決效力19.1.1第三方作出的裁決應為終局裁決，甲乙方應予以遵守。19.2裁決執(zhí)行19.2.1甲乙方應按照第三方裁決的內容執(zhí)行，并不得再就同一爭議提起訴訟或仲裁。20.第三方與甲乙方的關系20.1第三方與甲乙方20.1.1第三方與甲乙方之間不存在任何法律上的關系，第三方僅提供爭議解決服務。20.2第三方與其他方20.2.1第三方在處理爭議時，應與其他方保持獨立，不受其他方的影響。21.第三方責任限額21.1責任限額定義21.1.1第三方責任限額是指第三方在履行爭議解決職責時，對其行為所承擔的責任的上限。21.2責任限額確定21.2.1第三方責任限額應由甲乙方在選擇第三方時協(xié)商確定，并寫入合同附件。21.3責任限額范圍21.3.1第三方在履行爭議解決職責時，對甲乙方造成的損失，第三方責任限額應予以限制。21.4責任限額例外21.4.1第三方在故意違反法律法規(guī)或嚴重過失的情況下，不受責任限額的限制。22.第三方介入后的合同變更22.1變更情形22.1.1如本合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入的情形，甲乙方應根據(jù)第三方作出的裁決或建議，對本合同進行相應的變更。22.2變更程序22.2.1甲乙方應按照法律法規(guī)和合同約定，履行合同變更的程序。23.第三方介入后的合同終止23.1終止情形23.1.1在第三方介入并作出裁決后，如合同爭議得到解決，甲乙方可以根據(jù)合同約定終止本合同。23.2終止程序23.2.1甲乙方應按照法律法規(guī)和合同約定，履行合同終止的程序。24.第三方介入后的爭議解決24.1爭議解決方式24.1.1如本合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入的爭議，甲乙方應通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成時的處理24.2.1如協(xié)商不成，甲乙方可以根據(jù)本合同的約定，選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。25.第三方介入后的合同履行25.1履行依據(jù)25.1.1本合同履行過程中，甲乙方應依據(jù)法