美發(fā)店2024年度員工薪酬福利合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美發(fā)店2024年度員工薪酬福利合同本合同目錄一覽1.員工基本工資1.1工資標(biāo)準(zhǔn)1.2工資發(fā)放時(shí)間1.3工資調(diào)整2.獎(jiǎng)金2.1獎(jiǎng)金制度2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.3獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2加班工資3.3請(qǐng)假制度4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類4.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例4.3保險(xiǎn)待遇5.福利待遇5.1帶薪年假5.2節(jié)日福利5.3員工體檢6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤制度7.2違紀(jì)處分7.3辭職規(guī)定8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期8.3續(xù)約條款9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解程序10.3法律訴訟11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.違約責(zé)任12.1員工違約12.2用人單位違約13.其他約定13.1員工手冊(cè)13.2規(guī)章制度13.3補(bǔ)充協(xié)議14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條員工基本工資1.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的基本工資將根據(jù)美發(fā)店的薪資結(jié)構(gòu)和員工的職位、工作年限、技術(shù)等級(jí)等因素確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.2工資發(fā)放時(shí)間員工的基本工資將于每月5日前發(fā)放至員工提供的銀行賬戶。1.3工資調(diào)整美發(fā)店將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、員工表現(xiàn)等因素，每年對(duì)員工的基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。第二條獎(jiǎng)金2.1獎(jiǎng)金制度員工將根據(jù)業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、顧客滿意度等指標(biāo)，獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金制度詳見附件二。2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金將于每個(gè)獎(jiǎng)金周期結(jié)束后的次月5日前發(fā)放至員工提供的銀行賬戶。2.3獎(jiǎng)金計(jì)算方式獎(jiǎng)金的計(jì)算方式詳見附件二中的具體規(guī)定。第三條工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間共計(jì)40小時(shí)，分為周一至周五，每天8小時(shí)。3.2加班工資員工加班工資按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。員工加班需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)。3.3請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤將按《勞動(dòng)法》及公司規(guī)章制度處理。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1保險(xiǎn)種類美發(fā)店將為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2保險(xiǎn)繳費(fèi)比例保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按照國家和地方政策執(zhí)行。員工需承擔(dān)的部分將從工資中扣除。4.3保險(xiǎn)待遇員工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條福利待遇5.1帶薪年假員工在工作滿一年后，將享有帶薪年假5天。5.2節(jié)日福利美發(fā)店將在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放福利。5.3員工體檢美發(fā)店將為員工每年提供一次免費(fèi)體檢。第六條員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容美發(fā)店將為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等內(nèi)容。6.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，盡量減少對(duì)正常工作的影響。6.3培訓(xùn)費(fèi)用美發(fā)店承擔(dān)員工培訓(xùn)的費(fèi)用，員工參加培訓(xùn)期間的工資照常發(fā)放。第八條合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同起始日期起計(jì)算。合同到期前一個(gè)月，雙方如需續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。8.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在新合同起始日期前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)約合同。續(xù)約合同的條款如有變更，應(yīng)以書面形式明確。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在工作中接觸到的一切關(guān)于美發(fā)店運(yùn)營(yíng)管理的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)配方等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限員工對(duì)保密內(nèi)容的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)兩年。9.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償美發(fā)店因此遭受的損失。具體賠償金額和方式，雙方可協(xié)商確定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向美發(fā)店所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向美發(fā)店所在地的法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同解除合同解除應(yīng)遵循《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并明確解除原因、解除日期等相關(guān)事項(xiàng)。第十二條違約責(zé)任12.1員工違約員工違反合同規(guī)定，給美發(fā)店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償美發(fā)店因此遭受的損失。12.2用人單位違約如美發(fā)店違反合同規(guī)定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1員工手冊(cè)員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守美發(fā)店提供的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。13.2規(guī)章制度美發(fā)店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善內(nèi)部規(guī)章制度，員工應(yīng)予以遵守。13.3補(bǔ)充協(xié)議如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)新的情況，需要制定新的補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)以書面形式簽訂。第十四條合同的附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸美發(fā)店所有。14.2合同的修訂美發(fā)店有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的變化和公司實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行修訂。修訂后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的終止本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除的情況下終止。合同終止后，員工應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與美發(fā)店業(yè)務(wù)往來過程中涉及到的個(gè)體或組織，包括但不限于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、中介機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指在美發(fā)店與員工之間的合同履行過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，或第三方直接參與合同的履行。第二條第三方介入的處理方式2.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。2.2如第三方直接參與合同的履行，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任和權(quán)益，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方對(duì)美發(fā)店或員工造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額和方式，甲乙雙方可協(xié)商確定。3.2第三方責(zé)任限額是指第三方同意承擔(dān)的賠償責(zé)任上限。甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，并在補(bǔ)充協(xié)議中予以說明。第四條第三方與甲乙方的劃分說明4.1第三方與美發(fā)店之間的業(yè)務(wù)往來，不影響甲乙雙方合同的履行。甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同的順利履行。4.2第三方與員工之間的糾紛，不影響美發(fā)店對(duì)員工的管理和福利待遇。美發(fā)店應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。第五條第三方介入的額外條款及說明5.1如第三方要求參與合同的履行，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)。5.2補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商確定，并報(bào)雙方認(rèn)可的公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。5.3補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方違約的處理6.1如第三方違反補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方均有權(quán)依法追責(zé)。6.2甲乙雙方因第三方違約造成的損失，應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定向第三方追償。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1如甲乙雙方與第三方之間因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地或履行地的法院提起訴訟。第八條第三方介入對(duì)合同其他條款的影響8.1本合同的其他條款，如與第三方介入有關(guān)，應(yīng)視為與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等效力。8.2本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第九條合同的變更和解除9.1如甲乙雙方與第三方之間的合同發(fā)生變更或解除，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更或解除的條款。9.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入的告知義務(wù)10.1甲乙雙方應(yīng)在合同履行過程中，及時(shí)告知對(duì)方與第三方之間的業(yè)務(wù)往來情況。10.2甲乙雙方應(yīng)確保雙方之間的信息溝通暢通，共同維護(hù)合同的履行。第十一條第三方介入的保密義務(wù)11.1甲乙雙方與第三方之間的合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。11.2甲乙雙方均不得泄露與第三方之間的合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的終止12.1本補(bǔ)充協(xié)議的有效期，自甲乙雙方與第三方簽訂的書面補(bǔ)充協(xié)議生效之日起計(jì)算。12.2本補(bǔ)充協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條違約責(zé)任13.1如甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.2如第三方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲乙雙方均有權(quán)依法追責(zé)。第十四條合同的解釋權(quán)14.1本補(bǔ)充協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。14.2本補(bǔ)充協(xié)議的修訂，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商確定，并報(bào)雙方認(rèn)可的公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證。14.3本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工職位、工作年限、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列明美發(fā)店員工各職位的工作年限、技術(shù)等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。附件二：獎(jiǎng)金制度本附件詳細(xì)描述美發(fā)店員工獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、獎(jiǎng)金周期的設(shè)定以及獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間等規(guī)定。附件三：工作時(shí)間表本附件詳細(xì)列出美發(fā)店員工的工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間及請(qǐng)假制度等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例明細(xì)本附件詳細(xì)列明美發(fā)店為員工購買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例。附件五：帶薪年假安排本附件詳細(xì)描述美發(fā)店員工帶薪年假的請(qǐng)假流程、審批流程及年假天數(shù)等規(guī)定。附件六：節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出美發(fā)店在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放的福利標(biāo)準(zhǔn)。附件七：?jiǎn)T工體檢安排本附件詳細(xì)描述美發(fā)店員工體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、體檢項(xiàng)目等安排。附件八：專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)列出美發(fā)店為員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等安排。附件九：服務(wù)禮儀培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)描述美發(fā)店為員工提供的服務(wù)禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等安排。附件十：團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)安排本附件詳細(xì)列出美發(fā)店組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等安排。附件十一：保密協(xié)議本附件詳細(xì)列出美發(fā)店與員工之間的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等。附件十二：爭(zhēng)議解決方式本附件詳細(xì)描述美發(fā)店與員工之間在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解及法律訴訟等。附件十三：合同的生效、變更和解除條件本附件詳細(xì)列出美發(fā)店與員工之間合同生效、變更和解除的條件及程序。附件十四：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出美發(fā)店與員工之間在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露美發(fā)店商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償美發(fā)店因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在離職后，未經(jīng)美發(fā)店同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露美發(fā)店的客戶名單和經(jīng)營(yíng)策略。示例：?jiǎn)T工在工作中消極怠工，導(dǎo)致客戶投訴，美發(fā)店因此損失了一筆訂單。3.員工違反合同規(guī)定，損害美發(fā)店利益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償美發(fā)店因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工利用職務(wù)之便，接受客戶賄賂，導(dǎo)致美發(fā)店聲譽(yù)受損。4.美發(fā)店違反合同規(guī)定，未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付遲延支付的工資、獎(jiǎng)金，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：美發(fā)店因管理不善，延遲發(fā)放了員工的獎(jiǎng)金。5.美發(fā)店違反合同規(guī)定，未為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，為員工購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，并支付員工因此遭受的損失。示例：美發(fā)店未按照合