河北省事業(yè)單位聘用規(guī)定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

河北省事業(yè)單位聘用規(guī)定合同本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責與權(quán)利2.2聘用單位的權(quán)益與義務2.3聘用合同的變更與解除3.聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件3.2聘用合同的終止條件3.3解除或終止聘用合同的程序4.聘用合同的續(xù)簽4.1聘用合同續(xù)簽的條件4.2聘用合同續(xù)簽的程序4.3聘用合同續(xù)簽的期限5.聘用人員的工資待遇5.1工資標準的確定5.2工資支付的程序5.3工資待遇的調(diào)整6.聘用人員的福利保障6.1社會保險的繳納6.2住房公積金的繳納6.3休假待遇7.培訓與發(fā)展7.1聘用人員的培訓權(quán)益7.2聘用單位的培訓義務7.3培訓成果的歸屬8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務的界定8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護8.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的責任9.爭議解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2經(jīng)濟補償與賠償9.3法律適用與管轄10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任11.3違約責任的賠償方式12.合同的解除與終止的特殊情形12.1合同到期未續(xù)簽12.2聘用人員退休12.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形13.附則13.1合同的附件13.2合同的修改與補充13.3合同的終止日期14.合同的簽署14.1簽署人的身份及權(quán)限14.2簽署的時間與地點14.3合同的正本與副本第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（1）聘用單位與聘用人員應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘用合同。（2）聘用人員應當具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，符合崗位所需的任職條件。（3）聘用單位應當根據(jù)崗位需求，經(jīng)過公開、公平、公正的招聘程序，選拔聘用人員。1.2聘用合同的簽訂程序（1）聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等相關(guān)信息。（2）聘用人員按照公告要求，提交應聘材料，參加招聘考試或面試。（3）聘用單位根據(jù)招聘結(jié)果，與聘用人員協(xié)商一致，簽訂聘用合同。（4）聘用合同簽訂后，聘用單位應將聘用合同報所在地人事行政部門備案。1.3聘用合同的簽訂期限（1）聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。（2）首次簽訂聘用合同的聘用人員，試用期為六個月。（3）試用期內(nèi)，聘用人員不符合崗位要求的，聘用單位可以解除聘用合同。第二條聘用合同的履行2.1聘用人員的職責與權(quán)利（1）聘用人員應按照聘用合同的約定，履行崗位職責，完成工作任務。（2）聘用人員享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的福利待遇。（3）聘用人員有權(quán)參加事業(yè)單位的業(yè)務培訓、職稱評定等活動。2.2聘用單位的權(quán)益與義務（1）聘用單位應按照聘用合同的約定，提供適當?shù)膭趧訔l件，保障聘用人員的合法權(quán)益。（2）聘用單位應按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付聘用人員的工資待遇。（3）聘用單位應依法為聘用人員繳納社會保險費和住房公積金。2.3聘用合同的變更與解除（1）聘用合同的變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)聘用單位和聘用人員協(xié)商一致，書面變更聘用合同。（2）聘用合同的解除，應當按照國家規(guī)定和聘用合同的約定，履行相應的程序。（3）聘用單位不得單方面解除聘用合同，除非法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第三條聘用合同的解除與終止3.1聘用合同的解除條件（1）聘用人員因個人原因，可以解除聘用合同。（2）聘用單位因業(yè)務需要，可以解除聘用合同。（3）聘用人員因國家政策調(diào)整，需要解除聘用合同的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.2聘用合同的終止條件（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽的，聘用合同終止。（2）聘用人員達到法定退休年齡的，聘用合同終止。（3）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的，聘用合同終止。3.3解除或終止聘用合同的程序（1）聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，書面提出解除或終止聘用合同。（2）聘用單位依法支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）解除或終止聘用合同后，聘用單位應將相關(guān)材料報所在地人事行政部門備案。第四條聘用合同的續(xù)簽4.1聘用合同續(xù)簽的條件（1）聘用合同到期前，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。（2）聘用人員符合崗位要求的，聘用單位可以提出續(xù)簽意向。（3）聘用人員有權(quán)選擇是否續(xù)簽，雙方協(xié)商一致后，書面簽訂續(xù)簽合同。4.2聘用合同續(xù)簽的程序（1）聘用單位在合同到期前，向聘用人員提出續(xù)簽意向。（2）聘用人員同意續(xù)簽的，雙方協(xié)商一致，簽訂書面續(xù)簽合同。（3）聘用合同續(xù)簽后，聘用單位應將續(xù)簽合同報所在地人事行政部門備案。4.3聘用合同續(xù)簽的期限（1）聘用合同續(xù)簽的期限，由雙方協(xié)商確定，一般不超過三年。（2）續(xù)簽后的聘用合同，試用期不再設置。（3）續(xù)簽后的聘用合同，其他條款按新簽訂的合同執(zhí)行。第八條培訓與發(fā)展8.1聘用人員的培訓權(quán)益（1）聘用單位應按照業(yè)務需要和職業(yè)發(fā)展的要求，為聘用人員提供必要的培訓機會。（2）聘用人員應積極參加培訓，提高自身的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。（3）聘用單位不得因聘用人員參加培訓而降低其工資待遇或解除聘用合同。8.2聘用單位的培訓義務（1）聘用單位應制定并實施員工培訓計劃，提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務水平。（2）聘用單位應為新聘用人員提供崗前培訓，確保其熟悉崗位職責和工作要求。（3）聘用單位應定期組織專業(yè)培訓和業(yè)務交流活動，促進聘用人員的職業(yè)發(fā)展。8.3培訓成果的歸屬（1）聘用人員參加培訓所取得的成果，屬于聘用單位的所有。（2）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得將培訓成果用于其他單位或個人。（3）聘用人員因培訓獲得的學歷、學位等證明文件，應提交給聘用單位備案。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務的界定（1）聘用人員應對在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密。（2）聘用人員不得泄露單位的客戶信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密。（3）聘用人員應在保密期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務，不得公開或向他人泄露保密信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護（1）聘用人員創(chuàng)作的職務作品，屬于聘用單位的所有。（2）聘用人員發(fā)明的專利和技術(shù)成果，屬于聘用單位的所有。（3）聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得以個人名義發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或許可使用職務作品和技術(shù)成果。9.3違反保密與知識產(chǎn)權(quán)的責任（1）聘用人員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償因此給聘用單位造成的損失。（2）聘用人員侵犯聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)的，應承擔侵權(quán)責任，賠償因此給聘用單位造成的損失。（3）聘用人員因違反保密與知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定被追究法律責任的，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑（1）聘用單位與聘用人員發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2經(jīng)濟補償與賠償（1）聘用單位違法解除或終止聘用合同的，應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（2）聘用單位未按時足額支付工資待遇的，應支付相應的賠償金。（3）聘用人員因工作原因受到傷害的，聘用單位應承擔相應的賠償責任。10.3法律適用與管轄（1）本聘用合同的簽訂、履行、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。（2）本聘用合同的爭議，由聘用單位所在地人民法院管轄。（3）本聘用合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件（1）聘用合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）聘用合同的生效，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）聘用合同生效后，對雙方具有法律約束力。11.2合同的變更條件（1）聘用合同的變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）聘用合同的變更，應當書面簽訂變更協(xié)議。（3）聘用合同的變更，不得降低聘用人員的待遇。11.3合同的解除條件（1）聘用合同的解除，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）聘用合同的解除，應當書面提出解除協(xié)議。（3）聘用合同的解除，應當辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第十二條合同的終止12.1合同到期未續(xù)簽（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽的，聘用合同自行終止。（2）聘用合同終止后，聘用人員應按照聘用單位的安排辦理離職手續(xù)。（3）聘用合同終止后，聘用單位應支付相應的經(jīng)濟補償。12.2聘用人員退休（1）聘用人員達到法定退休年齡的，聘用合同自行終止。（2）聘用人員退休后，享有國家規(guī)定的退休待遇。（3）聘用人員退休后，應按照聘用單位的安排辦理離職手續(xù)。12.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（1）聘用人員因喪失就業(yè)資格的，第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義1.2第三方介入的范圍2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.2第三方介入的程序3.第三方介入后的權(quán)利與義務3.1第三方介入后的權(quán)利3.2第三方介入后的義務4.第三方介入的責權(quán)利劃分4.1第三方介入的職責4.2第三方介入的權(quán)利5.第三方介入的具體操作5.1第三方介入的具體流程5.2第三方介入的操作規(guī)范6.第三方介入的監(jiān)管與評估6.1第三方介入的監(jiān)管機制6.2第三方介入的評估體系7.第三方介入的違約責任7.1第三方介入的違約情形7.2第三方介入的違約責任承擔8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入爭議的解決途徑8.2第三方介入爭議的解決機制9.第三方介入與其他各方的關(guān)系9.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系9.2第三方介入與其他利益相關(guān)者的關(guān)系10.第三方介入的退出機制10.1第三方介入的退出條件10.2第三方介入的退出程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員信息表》詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。說明：用于記錄聘用人員的個人信息，便于管理和查詢。2.附件二：《崗位說明書》詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職條件、薪資待遇等信息。說明：用于明確聘用人員所在的崗位信息，以及對應的職責和要求。3.附件三：《招聘公告》詳細要求：包含招聘單位、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名時間等信息。說明：用于公示招聘信息，便于應聘者了解招聘詳情。4.附件四：《面試評價表》詳細要求：包含面試評分標準、面試成績等信息。5.附件五：《聘用合同》詳細要求：包含合同條款、雙方的權(quán)利和義務等信息。說明：作為雙方簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求：包含保密事項、保密期限、違約責任等信息。說明：用于明確雙方在保密方面的責任和義務。7.附件七：《培訓計劃》詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等信息。說明：用于規(guī)劃和指導聘用人員的培訓活動。8.附件八：《績效考核表》詳細要求：包含考核指標、考核結(jié)果等信息。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。9.附件九：《離職申請表》詳細要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說明：用于記錄聘用人員的離職信息，便于辦理相關(guān)手續(xù)。10.附件十：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求：包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴?。說明：用于計算聘用人員解除或終止合同時應獲得的經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照約定履行崗位職責，導致合同無法正常履行。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說明：聘用人員未經(jīng)許可，擅自離崗一周，導致工作進度延誤。2.違約行為：聘用單位未按照約定提供勞動條件，導致聘用人員權(quán)益受損。責任認定：聘用單位應承擔違約責任，賠償因此給聘用人員造成的損失。示例說明：聘用單位未按時支付工資，導致聘用人員生活困難。3.違約行為：聘用單位未按照約定提供培訓機會，影響聘用人員職業(yè)發(fā)展。責任認定：聘用單位應承擔違約責任，賠償因此給聘用人員造成的損失。示例說明：聘用單位未按照約定提供晉升機會，導致聘用人員離職。4.違約行為：聘用人員未按照約定保守保密信息，導致單位商業(yè)秘密泄露。責任認定：聘用人員應承擔違約責任，賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說明：聘用人員未經(jīng)許可，將單位商業(yè)秘密泄露給競爭對手。5.違約行為：聘用單位未按照約定繳納社會保險費和住房公積金。