終止勞動合同通知單范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動合同通知單范文本合同目錄一覽1.終止勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的含義1.2終止勞動合同的范圍2.終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工一方提出離職2.3企業(yè)一方提出解除勞動合同3.終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動合同的程序3.2員工一方提出離職的程序3.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的程序4.終止勞動合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的通知期限4.2員工一方提出離職的通知期限4.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的通知期限5.終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.2員工一方提出離職的經(jīng)濟補償5.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償6.終止勞動合同的證明文件6.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的證明文件6.2員工一方提出離職的證明文件6.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的證明文件7.終止勞動合同后的雙方義務7.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同后的義務7.2員工一方提出離職后的義務7.3企業(yè)一方提出解除勞動合同后的義務8.終止勞動合同的爭議解決8.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的爭議解決8.2員工一方提出離職的爭議解決8.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的爭議解決9.終止勞動合同的法律責任9.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的法律責任9.2員工一方提出離職的法律責任9.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的法律責任10.終止勞動合同的生效與解除10.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的生效與解除10.2員工一方提出離職的生效與解除10.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的生效與解除11.終止勞動合同的變更與解除11.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的變更與解除11.2員工一方提出離職的變更與解除11.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的變更與解除12.終止勞動合同的解除與恢復12.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的解除與恢復12.2員工一方提出離職的解除與恢復12.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的解除與恢復13.終止勞動合同的解除與補償13.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的解除與補償13.2員工一方提出離職的解除與補償13.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的解除與補償14.終止勞動合同的解除與賠償14.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的解除與賠償14.2員工一方提出離職的解除與賠償14.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的解除與賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.終止勞動合同的定義與范圍1.1終止勞動合同的含義本合同所稱的終止勞動合同，是指雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前終止雙方已經(jīng)建立的勞動關系，解除雙方的權利和義務。1.2終止勞動合同的范圍本合同適用于公司所有與員工建立的勞動合同。無論員工的職位、職級、崗位如何，只要雙方簽訂了書面勞動合同，均適用于本合同的規(guī)定。2.終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方可以在任何時間，通過協(xié)商一致的方式，提前終止勞動合同。協(xié)商終止勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議，明確終止勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2員工一方提出離職員工可以書面形式向公司提出離職申請，提前終止勞動合同。員工一方提出離職的，公司應當在收到離職申請之日起30日內，與員工辦理離職手續(xù)，終止勞動合同。2.3企業(yè)一方提出解除勞動合同公司有下列情形之一的，可以提前解除勞動合同，但應當向員工支付經(jīng)濟補償：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）員工因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的；（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商終止勞動合同的程序（1）雙方協(xié)商一致，確定終止勞動合同的時間；（2）公司向員工支付經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）公司為員工辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)；（5）雙方簽訂終止勞動合同的書面協(xié)議。3.2員工一方提出離職的程序（1）員工向公司提交書面離職申請；（2）公司收到離職申請后，應當在30日內與員工辦理離職手續(xù)；（3）公司向員工支付經(jīng)濟補償；（4）雙方辦理工作交接手續(xù)；（5）公司為員工辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)。3.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的程序（1）公司提前通知員工解除勞動合同；（2）公司向員工支付經(jīng)濟補償；（3）雙方辦理工作交接手續(xù)；（4）公司為員工辦理社會保險關系轉移或者解除手續(xù)；（5）公司保留終止勞動合同的書面記錄。4.終止勞動合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的通知期限雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司應當提前30日通知員工。4.2員工一方提出離職的通知期限員工一方提出離職的，公司應當在收到離職申請之日起30日內與員工辦理離職手續(xù)。4.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的通知期限公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，應當提前30日通知員工。5.終止勞動合同的經(jīng)濟補償5.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司應當按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2員工一方提出離職的經(jīng)濟補償員工一方提出離職的，公司應當按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，公司應當按照員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.終止勞動合同的證明文件6.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的證明文件公司應當為員工提供終止勞動合同的書面證明，載明勞動合同的終止時間、經(jīng)濟補償?shù)葍热荨?.2員工一方提出離職的證明文件公司應當為員工提供離職證明，載明員工的姓名、離職時間、離職原因等內容。6.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的證明文件公司應當為員工提供解除勞動合同的書面證明，載明勞動合同的解除8.終止勞動合同后的雙方義務8.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的義務雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司應當在合同終止后一次性支付經(jīng)濟補償。員工在收到經(jīng)濟補償后，應當按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)。8.2員工一方提出離職的義務員工一方提出離職的，公司應當在合同終止后一次性支付經(jīng)濟補償。員工在收到經(jīng)濟補償后，應當按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)。8.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的義務公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，公司應當在合同解除后一次性支付經(jīng)濟補償。公司應為員工辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險關系轉移或解除手續(xù)。員工在收到經(jīng)濟補償后，應當按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)。9.終止勞動合同的爭議解決9.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的爭議解決如雙方在終止勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2員工一方提出離職的爭議解決如員工在提出離職過程中與公司發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，員工或公司均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的爭議解決如公司在解除勞動合同過程中與員工發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，員工或公司均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.終止勞動合同的法律責任10.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的法律責任雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2員工一方提出離職的法律責任員工一方提出離職的，公司未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的法律責任公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，如未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償或未為員工辦理相關手續(xù)的，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.終止勞動合同的生效與解除11.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的生效與解除雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日起解除。11.2員工一方提出離職的生效與解除員工一方提出離職的，本合同自公司收到離職申請之日起生效，至勞動合同終止之日起解除。11.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的生效與解除公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，本合同自公司通知員工解除勞動合同之日起生效，至勞動合同解除之日起解除。12.終止勞動合同的變更與解除12.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的變更與解除雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，如雙方同意變更本合同相關內容的，應簽訂書面變更協(xié)議。如雙方協(xié)商解除勞動合同的，應簽訂書面解除協(xié)議。12.2員工一方提出離職的變更與解除員工一方提出離職的，如公司同意員工變更離職時間的，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。如公司同意員工解除勞動合同的，雙方應簽訂書面解除協(xié)議。12.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的變更與解除公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，如公司同意變更解除時間的，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。如公司同意解除勞動合同的，雙方應簽訂書面解除協(xié)議。13.終止勞動合同的解除與恢復13.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同的解除與恢復雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，本合同自解除之日起失效。如雙方在解除勞動合同后重新建立勞動關系的，應重新簽訂勞動合同。13.2員工一方提出離職的解除與恢復員工一方提出離職的，本合同自解除之日起失效。如員工在離職后重新與公司建立勞動關系的，雙方應重新簽訂勞動合同。13.3企業(yè)一方提出解除勞動合同的解除與恢復公司依照本合同第2.3條的規(guī)定，提前解除勞動合同的，本合同自解除之日起失效。如公司在解除勞動合同后與員工重新建立勞動關系的，雙方應重新簽訂勞動合同。14.終止勞動合同的解除與補償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與本合同無直接勞動關系，但根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與或協(xié)助甲乙方履行本合同義務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構，如人力資源服務公司、獵頭公司等；（2）專業(yè)顧問，如法律顧問、財務顧問等；（3）監(jiān)考機構，如考試中心、認證機構等；（4）保險公司，如為員工提供社會保險和商業(yè)保險的公司；（5）醫(yī)療機構，如員工就醫(yī)的醫(yī)院、診所等；（6）其他根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定需要第三方介入的情形。16.第三方介入的義務和責任16.1第三方介入的義務第三方介入時，應遵守國家法律法規(guī)，按照甲乙方的要求，誠實守信，公平公正地協(xié)助甲乙方履行本合同義務。16.2第三方介入的責任第三方介入時，應對其提供的服務或協(xié)助承擔責任。如因第三方原因導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償。17.第三方介入的額外條款和說明17.1額外條款甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確雙方的權利、義務和責任，包括但不限于服務內容、服務質量、費用、保密、知識產(chǎn)權保護、爭議解決等。17.2說明甲乙方與第三方簽訂合同時，應說明本合同的條款對甲乙方和第三方具有同等約束力。第三方應遵守本合同的約定，如違反本合同，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定第三方責任限額是指第三方在履行本合同義務過程中，對其違約行為所應承擔的賠償責任限額。甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額。18.2第三方責任限額的變更甲乙方與第三方簽訂合同時，如需變更第三方的責任限額，應簽訂書面變更協(xié)議。變更后的責任限額對甲乙方和第三方具有同等約束力。19.第三方與甲乙方的劃分說明19.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入時，其與甲乙方之間的權利、義務和責任劃分，應遵循合同相對性原則。除非本合同有明確約定，否則第三方不對甲乙方以外的第三人承擔義務或責任。19.2第三方與甲乙方的關系第三方介入時，其與甲乙方之間的關系為協(xié)助關系。第三方不取代甲乙方的地位，甲乙方仍對員工承擔法定和約定的義務。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭議的管轄法院第三方介入爭議的管轄法院應為有管轄權的人民法院，具體管轄法院由甲乙方與第三方在簽訂合同時約定。21.第三方介入的法律責任21.1第三方介入的法律責任第三方介入時，如違反本合同約定或法律法規(guī)，造成甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方賠償。第三方應依法承擔相應的法律責任。21.2第三方介入的免責如第三方在履行本合同義務過程中，因不可抗力導致無法履行或遲延履行義務的，第三方不承擔違約責任。22.第三方介入的解除和終止22.1第三方介入的解除甲乙方與第三方簽訂的合同如需解除，應遵循合同約定或雙方協(xié)商一致。解除合同后，第三方應停止履行本合同義務。22.2第三方介入的終止本合同約定的第三方介入終止條件觸發(fā)時，第三方介入即終止。甲乙方與第三方應按照合同約定辦理終止手續(xù)。23.第三方介入后的合同更新23.1合同更新如甲乙方與第三方簽訂的合同內容發(fā)生變更，涉及本合同的條款，甲乙方應將變更內容通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。23.2合同更新的生效書面變更協(xié)議經(jīng)甲乙方和第三方簽字（或蓋章）后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件名稱：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括員工的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動紀律、勞動合同的變更、解除和終止等內容。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關系的基礎，明確了雙方的權利和義務。2.經(jīng)濟補償計算公式附件名稱：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求：經(jīng)濟補償計算公式應包括員工的工資基數(shù)、工作年限、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ?。說明：經(jīng)濟補償是公司在終止勞動合同時需要支付給員工的補償，計算公式的準確與否直接關系到員工的權益。3.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方的基本信息、服務內容、服務質量、費用、保密、知識產(chǎn)權保護、爭議解決等條款。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙方與第三方簽訂的合同，明確了第三方的權利和義務，以及違約責任。4.離職證明附件名稱：離職證明詳細要求：離職證明應包括員工的姓名、離職時間、離職原因等內容。說明：離職證明是公司為離職員工提供的證明文件，用于證明員工與公司的勞動關系已經(jīng)終止。5.社會保險轉移或解除證明附件名稱：社會保險轉移或解除證明詳細要求：社會保險轉移或解除證明應包括員工的姓名、社會保險賬號、轉移或解除的時間等內容。說明：社會保險轉移或解除證明是公司為離職員工辦理社會保險關系轉移或解除的證明文件。6.工作交接單附件名稱：工作交接單詳細要求：工作交接單應包括員工的工作內容、工作交接的時間、工作交接的內容和責任人等內容。說明：工作交接單是員工離職時，公司與員工辦理工作交接的文件，明確了雙方在工作交接過程中的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反勞動合