14秋東財《薪酬管理》在線作業(yè)二(隨機(jī))滿分答案

東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）單選題多選題一、單選題（共20道試題，共60分。）1.職位評價以（）為評價對象。A.個人B.職稱C.業(yè)績D.職位-----------------選擇：D2.（）是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。A.獨特人才B.核心人才C.通用人才D.輔助性人才-----------------選擇：D3.薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平。A.匹配策略B.領(lǐng)先策略C.跟隨策略D.滯后策略-----------------選擇：D4.貨幣薪酬又稱（）。A.福利B.補(bǔ)貼C.核心薪酬D.保障計劃-----------------選擇：C5.銷售提成工資屬于（）。A.組合工資制B.崗位工資制C.績效工資制D.技能工資制-----------------選擇：C6.實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（）。A.健全的職工代表大會制度，完善的卻中監(jiān)督機(jī)制B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C.明確的企業(yè)整體績效考核體系D.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制-----------------選擇：C7.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。A.崗位調(diào)查與分類B.績效考評的實施C.薪酬的市場調(diào)查D.崗位分析與評價-----------------選擇：D8.非貨幣化的獎勵形式包括（）。A.實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金B(yǎng).實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵C.社會強(qiáng)化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵D.實物激勵，社會強(qiáng)化激勵，休假獎勵，象征性獎勵-----------------選擇：D9.以下對于福利的理解不正確的是（）A.福利與薪酬的其它部分相比，只是對員工的小恩小惠B.福利不是按照時間來給付的C.福利是總報酬的一部分D.福利大多數(shù)為非現(xiàn)金的形式-----------------選擇：A10.管理人員工資的構(gòu)成不包括（）。A.銷售提成B.獎金和紅利C.基本工資D.福利與津貼-----------------選擇：A11.在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。A.社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)B.知識、技能、自我概念與人格特質(zhì)C.知識、技能與社會角色D.社會角色、動機(jī)需要與知識技能-----------------選擇：B12.工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。A.考核工資制B.技能工資制C.年功序列制D.崗位工資制-----------------選擇：C13.以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)-----------------選擇：C14.（）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。A.薪酬支付的結(jié)構(gòu)B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基礎(chǔ)-----------------選擇：B15.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A.200％B.300％C.400％D.150％-----------------選擇：D16.（）是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用"薪水"一詞。A.薪金B(yǎng).薪酬C.工資D.薪資-----------------選擇：A17.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）。A.員工福利彈性化的趨勢B.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢C.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢D.社會化的趨勢-----------------選擇：B18.有關(guān)獎金論述正確的是（）。A.功能是保證“走不了”B.與績效掛鉤C.功能是保證“吃得飽”D.與崗位掛鉤-----------------選擇：B19.某個薪酬區(qū)間的中點值為1000，薪酬浮動幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750-----------------選擇：C20.以下對績效工資的說法錯誤的是（）。A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.計件工資制屬于績效工資形式C.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效D.績效工資制很公平，沒有爭議-----------------選擇：D東財《薪酬管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）單選題多選題二、多選題（共10道試題，共40分。）1.影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（）。A.企業(yè)的發(fā)展階段B.企業(yè)的規(guī)模C.勞動力市場D.企業(yè)所屬行業(yè)E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度-----------------選擇：ABDE2.影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（）。A.政府的法律、法規(guī)B.企業(yè)所出的發(fā)展階段C.所屬企業(yè)D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)決策層的工資態(tài)度-----------------選擇：BCDE3.企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（）。A.競爭性原則B.合法性原則C.公平性原則D.激勵性原則E.經(jīng)濟(jì)性原則-----------------選擇：ABCDE4.薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（）提供參考依據(jù)。A.績效管理制度的調(diào)整B.薪酬晉升政策的調(diào)整C.崗位薪酬水平的調(diào)整D.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整E.整體薪酬水平的調(diào)整-----------------選擇：CDE5.薪酬調(diào)查的方式包括（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查C.采集社會公開信息D.調(diào)查問卷E.通信調(diào)查-----------------選擇：ABCDE6.影響基本薪酬變化的因素包括（）。A.外部市場競爭B.企業(yè)經(jīng)營狀況的變化C.年度績效考評結(jié)果D.通貨膨脹-----------------選擇：ABCD7.付酬因素包括（）。A.勞動時間B.勞動環(huán)境C.勞動強(qiáng)度D.勞動責(zé)任E.勞動技能-----------------選擇：ABDE8.非經(jīng)濟(jì)性報酬包括（）。A.同事的尊敬和認(rèn)可B.學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會C.績效工資D.資歷-----------------選擇：ABD9.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.生