停薪留職協(xié)議合同書

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方暫時(shí)離開工作崗位，但保留其職位和福利待遇。為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本停薪留職協(xié)議書。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如乙方在協(xié)議期滿后返回甲方工作，需重新簽訂本協(xié)議。第二條停薪留職期間2.1乙方在停薪留職期間，不再享有工資待遇，但甲方仍保留乙方的職位。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和的意愿。2.3乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求甲方支付工資待遇。第三條福利待遇3.1乙方在停薪留職期間，享有甲方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方在停薪留職期間，如有特殊情況需要甲方協(xié)助解決的，甲方應(yīng)盡力協(xié)助乙方解決。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條返回工作崗位5.1協(xié)議期滿或乙方提前返回工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，重新安排工作。5.2乙方返回工作崗位時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.明確協(xié)議期限：雙方應(yīng)明確停薪留職協(xié)議的有效期限，以及期滿后返回工作崗位的相關(guān)規(guī)定。2.福利待遇：雙方應(yīng)明確乙方在停薪留職期間所享有的福利待遇，如社會保險(xiǎn)待遇等。3.保密條款：雙方應(yīng)明確乙方在停薪留職期間對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違反保密義務(wù)的后果和與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的處理。5.爭議解決：雙方應(yīng)明確在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如友好協(xié)商和訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，但保留職位和福利待遇的一種安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.機(jī)密信息：指涉及國家安全、公共安全、社會穩(wěn)定等方面的信息，以及其他需要保密的信息。6.社會保險(xiǎn)待遇：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保障待遇。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指合同當(dāng)事人雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合：1.孕婦停薪留職：如果乙方因懷孕需要停薪留職，甲方應(yīng)保障乙方的醫(yī)療保險(xiǎn)和產(chǎn)假待遇，并確保乙方在產(chǎn)假結(jié)束后能夠返回原工作崗位。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)確保乙方在停薪留職期間享有正常的產(chǎn)假待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方在產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位時(shí)，甲方應(yīng)保證乙方的職位不受影響，并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.員工家庭困難停薪留職：如果乙方因家庭困難需要停薪留職，甲方可以考慮提供一定的經(jīng)濟(jì)支持或幫助。補(bǔ)充條款：甲方可以考慮根據(jù)乙方的家庭困難情況，提供一定的經(jīng)濟(jì)支持或幫助，具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。乙方在停薪留職期間應(yīng)積極尋求解決家庭困難的方法，并在情況允許時(shí)盡快返回工作崗位。3.公司重組停薪留職：如果甲方因公司重組需要安排員工停薪留職，應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。補(bǔ)充條款：甲方在進(jìn)行公司重組過程中，應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益得到保護(hù)，包括但不限于保留乙方的職位和福利待遇。乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)定期與乙方溝