勞動合同范本格式模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方住址：__________1.5乙方身份證號碼：__________第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（人民幣），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際工作時間、工作業(yè)績和甲方制定的薪酬制度確定。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假（2）婚假（3）產(chǎn)假（4）病假（5）喪假（6）其他福利待遇第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____小時工作制。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。5.3甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作時間和工作崗位。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準和勞動衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。8.2有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方提出解除勞動合同的；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營需要，解除勞動合同的；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方依法解除勞動合同的；（5）乙方因依法追究刑事責任被解除勞動合同的。8.3有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或者法律規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條保密協(xié)議10.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應當予以保密。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商、調(diào)解解決；協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、身份證號碼等。2.合同期限：明確勞動合同的期限，如固定期限、無固定期限等。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等。5.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的作息時間和節(jié)假日休息權(quán)益。6.勞動保護和勞動條件：提供符合國家安全生產(chǎn)標準和勞動衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動條件。7.社會保險和福利待遇：依法為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。8.解除和終止勞動合同的條件：遵循國家法律法規(guī)，明確雙方解除勞動合同的條件和程序。9.經(jīng)濟補償和賠償：依法支付乙方經(jīng)濟補償，明確乙方因違反規(guī)定所需承擔的賠償責任。10.保密協(xié)議：要求乙方保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。11.爭議解決：明確甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法設立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同所造成的損失的補償。6.賠償責任：指因一方過錯導致他人損害，應依法承擔的賠償責任。7.保密信息：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值或技術(shù)價值，對用人單位具有競爭優(yōu)勢的信息。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：指勞動關(guān)系雙方對仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合及補充條款：1.非全日制合同：若合同為非全日制，應在合同中明確工作時間和工資支付方式，例如：“乙方每周工作時間不超過24小時，甲方按小時支付工資?！?.試用期：若合同含有試用期，應增加試用期的具體期限和考核標準，例如：“甲方有權(quán)在合同簽訂后一個月內(nèi)對乙方進行試用期考核，若乙方試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同?！?.保密要求：若合同涉及較多商業(yè)秘密，應增加保密條款，例如：“乙方同意在合同有效期內(nèi)及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任?！?.技能培訓：若合同中包含技能培訓，應增加培訓相關(guān)條款，例如：“甲方應定期為乙方提供崗位技能培訓，提高乙方的工作能