勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題與答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題與答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.民主議事會、勞資懇談會、（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定正確答案：C2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、終止合同C、變更合同D、解除合同正確答案：D3.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、協(xié)調(diào)功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、導(dǎo)向功能正確答案：A4.（）勞動保障監(jiān)察是一項（）A、司法執(zhí)法活動B、行政管理活動C、民事法律行為D、行政執(zhí)法活動正確答案：D5.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、同意履行B、反請求C、抗辯意見D、新要求正確答案：C6.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、收入政策C、貨幣政策D、金融政策正確答案：C7.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標準的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、50%B、100%C、150%D、40%正確答案：D8.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁是當事人申請B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁對象是勞動糾紛D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：B9.設(shè)計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、時間最短原則B、用人最少原則C、絕對公平原則D、成本最低原則正確答案：C10.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、15周歲C、14周歲D、16周歲正確答案：D11.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A12.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：A13.工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、8B、15C、12D、6正確答案：C14.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位D、用工單位正確答案：A15.（）是指生產(chǎn)者所放棄的使用相同的生產(chǎn)要素在其他生產(chǎn)途中所能得到的最高收入A、機會成本B、顯成本C、隱成本D、生產(chǎn)成本正確答案：A16.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、10B、30C、15D、5正確答案：C17.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級人民法院B、各級勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解組織D、人力資源社會保障部門正確答案：B18.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁院D、勞動爭議仲裁庭正確答案：B19.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、三百B、一百C、五十D、二百正確答案：D20.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、10B、15C、3D、30正確答案：D21.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B22.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定C、備案D、報送審查正確答案：A23.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、技能工資D、職能工資正確答案：D24.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、減少B、不確定C、不變D、增加正確答案：D25.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞動關(guān)系D、民事關(guān)系正確答案：C26.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C27.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、36小時B、72小時C、24小時D、48小時正確答案：D28.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、美國B、德國C、英國D、西班牙（蒙作根體系）正確答案：C29.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、15B、10C、20D、5正確答案：B30.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、工會B、勞動者C、用人單位D、用人單位和勞動者正確答案：D31.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時間B、調(diào)整薪資薪酬C、結(jié)婚D、調(diào)換工作崗位正確答案：C32.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日正確答案：B33.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向人民法院提起訴訟B、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動行政部門投訴舉報正確答案：B34.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定,職工代表大會行使五項基本職權(quán),以下哪一項不屬于（）A、審計權(quán)B、審議建議權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)正確答案：A35.（）是減少勞動爭議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系正確答案：A36.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、6C、4D、3正確答案：C37.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標準1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,因此并不違法你認為以下哪一條描述是正確的（）A、勞動合同的效力高于集體合同B、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力C、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：C38.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘廣告正確答案：B39.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定A、1年內(nèi)B、1年后C、6個月后D、6個月內(nèi)正確答案：B40.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能A、抽查B、巡查和群眾舉報C、重點調(diào)查D、巡查正確答案：B41.勞動規(guī)章制度的特征有（）A、勞動規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力。B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物C、勞動規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動過程中的行為準則D、勞動規(guī)章制度由用人單位依法制定正確答案：D42.勞動者患病或非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，最低不得低于（）A、本單位同崗位最低檔工資的80%B、當?shù)刈畹凸べY標準C、勞動合同約定工資的80%D、當?shù)刈畹凸べY標準的80%正確答案：D43.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，（）可以申請仲裁A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員B、工會C、勞動者代表D、工會主席正確答案：B44.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B45.績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學(xué)性原則D、抽象化與跳躍性原則正確答案：A46.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B47.亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《國富論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《天演論》正確答案：A48.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D49.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正確答案：B50.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：C51.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、指定管轄B、級別管轄C、移送管轄D、地域管轄正確答案：D52.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問B、主動訪問與被動訪問C、個別訪問與集體訪問D、直接訪問與間接訪問正確答案：B53.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：B54.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、效率優(yōu)先B、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇D、確保質(zhì)量正確答案：C55.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、三千元B、一萬元C、五千元D、七千元正確答案：B56.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊地D、勞動者指定地正確答案：A57.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、對嚴重違反勞動紀律者,可以依法解除勞動關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A58.不是勞動力市場基本要素的是（）A、勞動力的供給B、勞動力的價值C、勞動力的價格D、勞動力的需求正確答案：B59.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、工會B、企業(yè)決策層C、基層部門D、中層管理部門正確答案：C60.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、五C、十D、二十正確答案：C61.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、勞動福利C、資本福利D、社會保險正確答案：D62.工亡職工因工死亡一次性工亡補助金標準，為工傷發(fā)生時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、5倍B、20倍C、10倍D、30倍正確答案：B63.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D64.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、251天B、249天C、252天D、250天正確答案：D65.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應(yīng)承擔工傷保險責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、共同承擔連帶責(zé)任C、具備用工主體資格的承包單位D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：C66.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、80%B、50%C、60%D、100%正確答案：A67.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同正確答案：D68.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、監(jiān)事會B、董事會C、工會D、職代會正確答案：C69.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C70.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場活動B、社會分工C、勞務(wù)活動D、商業(yè)活動正確答案：D71.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲正確答案：C72.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、因經(jīng)營困難B、懲戒性C、因生產(chǎn)經(jīng)營需要D、作為解除勞動合同前置程序的正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充，是企業(yè)運行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標準A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）用人單位不服勞動爭議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地的高級人民法院申請撤銷裁決A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當在原合同有效期內(nèi)進行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動保障法的內(nèi)容是主體是職業(yè)利益A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）全日制勞動關(guān)系當事