2024年在AI競(jìng)賽中把控自身節(jié)奏洞察報(bào)告-Gartner

Gartner｜G00822215AI競(jìng)賽中為企業(yè)精準(zhǔn)定位戰(zhàn)略，以便您能夠?yàn)榻M織果。概述人工智能（AI）的不斷發(fā)展和數(shù)據(jù)來(lái)源的持續(xù)增.業(yè)務(wù)成果：利用AI提升員工生產(chǎn)力，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，并以合理的成本實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè).技術(shù)成果：確保企業(yè)數(shù)據(jù)安全和AI治理能力，同時(shí)保持足夠的技術(shù)靈活性以抓住.行為影響：在AI重塑員工任務(wù)、角色和生活的過(guò)程中，通過(guò)積極引導(dǎo)和精細(xì)管Gartner｜G00822215.實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成果：通過(guò)找到企業(yè)的核心生產(chǎn)力領(lǐng)域，確保生成式AI（GenAI）在提升員工生產(chǎn)力方面發(fā)揮最大效益。更成熟的企業(yè)應(yīng)將.應(yīng)對(duì)AI成本波動(dòng)：深入了解AI部署成本。更成熟的企業(yè)應(yīng)制定概念驗(yàn)證方案預(yù).實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果：利用AI技術(shù)框架整合數(shù)據(jù)與AI資源，并融入信任、風(fēng)險(xiǎn)與安全.管理行為成果：通過(guò)明確責(zé)任分工，與員工共同設(shè)計(jì)適配AI部署的新角色。更成戰(zhàn)略規(guī)劃假設(shè)介紹Gartner｜G00822215往低于預(yù)期，甚至可能引發(fā)重大風(fēng)險(xiǎn)及不可預(yù)測(cè)的成本增長(zhǎng)，.業(yè)務(wù)成果.技術(shù)成果.行為影響.AI穩(wěn)健模式。此模式適合目標(biāo)相對(duì)保守且尚未受到AI顛覆性影響的企業(yè)。對(duì)于公.AI加速模式。此模式適用于擁有宏大AI戰(zhàn)略或處于行業(yè)顛覆前沿的大型企業(yè)或創(chuàng)Gartner｜G00822215.如果您的目標(biāo)是利用GenAI提升員工個(gè)人生產(chǎn)力，可以選擇AI穩(wěn)健模.如果您的目標(biāo)不止于提升個(gè)人生產(chǎn)力，而是優(yōu)化整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)成果，則應(yīng)選擇Gartner｜G00822215從而顯著提升生產(chǎn)力。相比之下，經(jīng)驗(yàn)較少的員工由于尚未建高高低來(lái)源：GartnerGartner｜G00822215）：3.業(yè)務(wù)層面的變革性創(chuàng)新（占比20%例如，開(kāi)拓全新收入來(lái)源在此過(guò)程中，您應(yīng)合理分配各類目標(biāo)的投資比例，并平衡整Gartner｜G00822215Gartner｜G00822215刻洞察。然而，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（如電子郵件釋放新價(jià)值，而這類數(shù)據(jù)占企業(yè)整體數(shù)據(jù)的70%-90%Allstate.對(duì)通話記錄、照片等非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進(jìn)行解析，并將其與結(jié)構(gòu)Gartner｜G00822215.嵌入式AI（43%）：由軟件供應(yīng)商為企業(yè)應(yīng)用程序集成的AI功能.企業(yè)自建AI（35%）：企業(yè)內(nèi)部軟件工程和數(shù)據(jù)與分析（D&A）團(tuán)隊(duì)構(gòu)建的集中）：圖2展示了如何有效整合核心元素，打造AI三明治架構(gòu)。更多Gartner｜G00822215.負(fù)責(zé)AI安全的負(fù)責(zé)任AI與倫理治理團(tuán)隊(duì).管理需求的中央AI委員會(huì)（明確AI需求來(lái)源與供應(yīng)方）.實(shí)踐社區(qū)，用于知識(shí)共享與資源整合Gartner｜G00822215隨著TRiSM技術(shù)市場(chǎng)的快速發(fā)展，其復(fù)雜性也日益增加（詳見(jiàn)《生成式AI的信任、Gartner｜G00822215構(gòu)，以確?？焖俳桓犊捎^成果。盡管在初期需要依賴供應(yīng).打包采購(gòu)的三明治架構(gòu)。這一架構(gòu)融合了兩類AI：來(lái)自軟件升級(jí)和附加組件的嵌.TRiSM增強(qiáng)型三明治架構(gòu)。此類架構(gòu)的核心特點(diǎn)是強(qiáng)大的TRiSM技術(shù)層和治理.豪華型三明治架構(gòu)。此類架構(gòu)集合了所有要素：由數(shù)據(jù)科學(xué)和工程團(tuán)隊(duì)打造的大Gartner｜G00822215廣泛存在的數(shù)據(jù)廣泛存在的數(shù)據(jù)嵌入式AI廣泛存在的數(shù)據(jù)嵌入式AI廣泛存在的數(shù)據(jù)嵌入式AI部門自備AI部門自備AI部門自備部門自備AI企業(yè)自建AI集中化數(shù)據(jù)企業(yè)自建AI集中化數(shù)據(jù)集中化數(shù)據(jù)集中化數(shù)據(jù)集中化數(shù)據(jù)夠帶來(lái)公平的結(jié)果。10這些情緒反應(yīng)可能引發(fā)意想不到的行為后果，進(jìn)而影響員21%的CIO關(guān)注緩解AI對(duì)員工工作潛在的負(fù)面影Gartner｜G00822215vizient.vizient.更多詳情，請(qǐng)參見(jiàn)Gartner案例研究：《以人為Gartner｜G00822215應(yīng)，并避免負(fù)面影響的產(chǎn)生。然后，像管理技術(shù)與業(yè)務(wù)成果議、評(píng)估響應(yīng)，甚至承擔(dān)其他關(guān)鍵決策任務(wù)。例如，通過(guò)Gartner｜G00822215.將提升員工生產(chǎn)力作為主要目標(biāo)。.全面了解AI相關(guān)成本。.依賴供應(yīng)商構(gòu)建穩(wěn)固的AI三明治架構(gòu)。Gartner｜G00822215.制定作為核心治理框架的AI政策。.尋求除了提升生產(chǎn)力以外的AI驅(qū)動(dòng)價(jià)值，例如提升公共成果或.實(shí)時(shí)跟蹤AI成本，對(duì)其投入與產(chǎn)出進(jìn)行.構(gòu)建量身定制的AI三明治架構(gòu)；.大膽創(chuàng)新，積極探索代理型AI的潛力。丁美洲（3人）、中東（1人）和南非（3人）。按所在公司規(guī)模劃分，樣本包括：年Gartner｜G00822215的延續(xù)，本次調(diào)研旨在深入探討CIO和技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于GenAI項(xiàng)目的核心關(guān)注點(diǎn)，并（133人）、歐洲、中東和非洲（123人）、亞太和大洋洲（41人且涉及多個(gè)行手在主流數(shù)字化工作場(chǎng)所中的生產(chǎn)力價(jià)值，特別是其在提升入的配額與加權(quán)處理，確保調(diào)研結(jié)果能夠準(zhǔn)確反映各國(guó)工作人口的情況。研究中所稱Gartner｜G00822215項(xiàng)目?jī)r(jià)值衡量或項(xiàng)目制定與執(zhí)行。為了確保樣本的代表性，主括314名CIO與394名其他技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者。受訪者來(lái)自多個(gè)地區(qū)，具體分布為：北美反饋，涵蓋七個(gè)人力資源子職能。評(píng)價(jià)指標(biāo)基于技術(shù)在企Gartner｜G00822215作者推薦報(bào)告冊(cè)商標(biāo)。未經(jīng)Gartner事先書(shū)面許物中包含Gartner研究部門的觀點(diǎn),但Gartner不對(duì)其準(zhǔn)確性、完整性或適用性作出任何保證。Gartner研究可能涉及法律及財(cái)務(wù)問(wèn)版物時(shí)應(yīng)遵守《Gartner使用政策》之規(guī)定研究項(xiàng)目均由公司研究部門獨(dú)立完成，不受任何第三方Gartner｜G00822215《生成式《生成式AI時(shí)代