酒店管理人才聘用合同協(xié)議書

酒店管理人才聘用合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理團(tuán)隊(duì)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方酒店的管理人才聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任酒店管理職位，具體職位為：__________。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按月支付乙方工資。四、工作條件與環(huán)境4.2甲方尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、虐待乙方。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金____元。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.甲方公司章程5.甲方酒店管理制度6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說(shuō)明書8.薪酬福利方案9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未能按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。5.甲方未為乙方提供約定的工作條件與環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中約定的甲方酒店管理公司。2.雇員：指合同中約定的乙方。3.職位：指乙方在甲方酒店擔(dān)任的管理職位。4.合同期限：指本合同的有效期限。5.薪酬待遇：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等的保密義務(wù)。7.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確乙方的崗位職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。2.薪酬待遇爭(zhēng)議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行薪酬待遇，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商解決。3.保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.提前解除合同：乙方如提前解除合同，應(yīng)按照約定提前通知甲方并支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供管理職位。2.乙方在甲方酒店管理公司工作。3.雙方按照約定履行合同義務(wù)，保障各自權(quán)