員工關(guān)懷管理制度

員工關(guān)懷管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】第一條甲方對乙方的關(guān)懷1.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方按時足額支付工資，并依法為乙方繳納社會保險。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進行侮辱、誹謗、體罰或者其他有損乙方尊嚴(yán)的行為。1.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。1.5甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身心健康，為乙方提供必要的健康保障和心理支持。第二條乙方對甲方的尊重和配合2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)尊重甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)愛護甲方的財物，不得損壞或者浪費甲方的財物。2.4乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。3.2甲方有權(quán)根據(jù)國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。3.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，享受法定的休息和休假。3.4乙方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，享受甲方提供的社會保險和福利待遇。3.5甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供平等的就業(yè)機會，不得歧視乙方。3.6乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前通知對方。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知甲方。4.3在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要提前解除合同，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知乙方。4.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第五條違約責(zé)任5.1如甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2如乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.社會保險繳納證明7.福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資：甲方未按時足額支付乙方工資。2.甲方未按照合同約定提供社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會：甲方未關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，未提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。4.甲方未按照合同約定提供健康保障和心理支持：甲方未關(guān)心乙方的身心健康，未提供必要的健康保障和心理支持。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，未按照甲方的要求完成工作任務(wù)。6.乙方未按照合同約定服從管理：乙方未尊重甲方的領(lǐng)導(dǎo)，未服從甲方的管理。7.乙方未按照合同約定愛護甲方財物：乙方損壞或者浪費甲方的財物。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.保密制度：用人單位為保護自身的商業(yè)秘密，對勞動者施加的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍然不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按照合同約定提供社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方仍然不補繳，可以向社會保險機構(gòu)投訴。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會：乙方可以與甲方協(xié)商，要求提供培訓(xùn)和晉升機會。4.甲方未按照合同約定提供健康保障和心理支持：乙方可以要求甲方提供健康保障和心理支持。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：甲方可以對乙方進行警告或者績效考核，如果乙方仍然工作任務(wù)，可以依法解除合同。6.乙方未按照合同約定服從管理：甲方可以對乙方進行警告或者績效考核，如果乙方仍然不服從管理，可以依法解除合同。7.乙方未按照合同約定愛護甲方財物：甲方可以對乙方進行批評教育，如果乙方仍然損壞或者浪費財物，可以依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同。2.甲方為員工提供工資、社會保險和福利待遇