皮革制品公司協(xié)議休假管理辦法

皮革制品公司協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：皮革制品公司地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：__________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家專業(yè)從事皮革制品生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方為甲方員工，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守。第一條休假類型1.1乙方按國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。1.2乙方工作滿一年后，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊情況，需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，注明休假時間、理由及工作安排。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后五個工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應(yīng)及時通知乙方。2.3甲方審批同意乙方休假后，乙方應(yīng)按照甲方要求安排工作交接事宜，確保工作順利進行。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資及加班費。3.3乙方在帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按乙方工資的百分之百支付工資。第四條工作交接4.1乙方休假前，應(yīng)將手中工作向代理人員交代清楚。4.2乙方休假期間，如遇緊急事項，乙方應(yīng)盡快與甲方聯(lián)系，協(xié)助處理。4.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時到崗，向甲方匯報休假期間的工作交接情況。第五條保密條款5.1乙方在休假期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方不得利用休假時間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的百分之二十。6.2乙方未按本協(xié)議規(guī)定提前申請休假或未按要求完成工作交接的，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽字蓋章的合同正本4.國家法定節(jié)假日規(guī)定5.帶薪年休假相關(guān)規(guī)定6.病、事、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密定義的相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資，認定為違約行為。2.乙方未按協(xié)議規(guī)定提前申請休假或未按要求完成工作交接，認定為違約行為。3.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付違約金，認定為違約行為。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指皮革制品公司。2.乙方：指甲方員工。3.帶薪年休假：指工作滿一年的員工，按照國家規(guī)定享受的帶薪休假。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間，遇到緊急事項需要處理，但無法聯(lián)系到乙方。解決辦法：乙方應(yīng)在休假前指定一名緊急聯(lián)系人，并告知甲方聯(lián)系方式。2.問題：乙方在休假期間，甲方因特殊情況需要乙方提供協(xié)助。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決辦法。3.問題：甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方休假工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為皮革制品公司，乙方為甲方員工。2.甲方遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，為乙方提供帶薪年休