勞動法規(guī)遵守與員工績效評估

勞動法規(guī)遵守與員工績效評估合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動關系的建立1.1甲方依據國家法律法規(guī)，與乙方建立勞動關系。1.2乙方自__________年__________月__________日起，進入甲方工作，擔任__________職位。第二條勞動權益保障2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。2.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全。2.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障乙方享受法定節(jié)假日、休息日、年假等休假權益。第三條員工績效評估3.1甲方應建立科學的員工績效評估體系，確保評估的公正、公平、公開。3.2甲方應根據乙方的崗位特點和工作性質，制定適合的績效評估標準。3.3甲方應定期對乙方進行績效評估，評估周期為每月一次。3.4甲方應在評估結束后，及時向乙方反饋評估結果，并對乙方進行績效改進指導。3.5甲方應根據乙方在績效評估中的表現，給予相應的獎勵或懲處。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應根據乙方的績效評估結果，給予相應的獎金或其他激勵。4.3甲方應在乙方離職時，依法支付乙方相應的經濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于甲方保密信息。5.2乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何保密信息。5.3乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露在甲方工作期間所接觸到的保密信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方因個人原因提出離職，應提前__________天向甲方提出書面申請。6.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止與乙方的勞動合同，應提前__________天通知乙方。6.3合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同時，如發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方組織機構代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.乙方身份證復印件7.乙方學歷證書復印件8.乙方職業(yè)資格證書復印件9.甲方制定的績效評估體系相關文件10.甲方薪酬制度相關文件11.甲方保密制度相關文件12.勞動合同解除和終止協議13.甲方授權書（如有）14.乙方簽字確認的保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護，導致乙方人身安全受到威脅，視為違約。4.甲方未按照約定保障乙方休假權益，視為違約。5.甲方未按照約定進行績效評估，或評估結果不公正、不公平、不公開，視為違約。6.甲方未按照約定給予乙方獎勵或懲處，視為違約。7.乙方泄露甲方保密信息，視為違約。8.乙方未按照約定提前通知甲方提出離職，視為違約。9.乙方在離職后泄露在甲方工作期間所接觸到的保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經營范圍，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經濟組織等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動關系：用人單位與勞動者之間的法律關系，包括招用、辭退、工資、工時、休假、培訓、勞動保護等方面的權利和義務。4.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議，是雙方履行勞動權利和義務的依據。5.績效評估：用人單位對勞動者的工作績效進行定期評估，以確定勞動者的工作質量、效率和能力。6.保密信息：包括技術秘密、商業(yè)秘密、經營策略等不為公眾所知悉，具有經濟價值并需要采取保密措施的信息。7.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不繳納，乙方有權向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供勞動保護。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不提供，乙方有權向安全生產監(jiān)督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定保障乙方休假權益。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不保障，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照約定進行績效評估。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不評估，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：甲方未按照約定給予乙方獎勵或懲處。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不給予，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自己的合法權益，如協商無果，甲方有權向人民法院提起訴訟。8.問題：乙方未按照約定提前通知甲方提出離職。解決辦法：甲方應及時與乙方進行溝通，如乙方仍不履行通知義務，甲方有權拒絕乙方的離職申請。9.問題：乙方在離職后泄露在甲方工作期間所接觸到的保密