2024常用版外聘人員勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任外聘人員一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任外聘人員，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行下列職責(zé)：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方每月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利，不得歧視、虐待乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止（1）甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。7.2合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同內(nèi)容，確保所有條款都符合雙方的要求和法律規(guī)定。解決辦法是，雙方可以共同審閱合同，如有疑問(wèn)或需要修改的地方，應(yīng)及時(shí)提出并進(jìn)行協(xié)商修改。2.保護(hù)個(gè)人隱私和信息安全：合同中可能會(huì)涉及到個(gè)人信息，雙方都應(yīng)確保在合同簽訂和履行過(guò)程中保護(hù)對(duì)方的個(gè)人隱私和信息安全。解決辦法是，在合同中加入保密條款，明確雙方對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)，并采取相應(yīng)的保密措施。3.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)：合同的履行應(yīng)遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，雙方都應(yīng)確保自己的權(quán)益受到法律的保護(hù)。解決辦法是，雙方應(yīng)了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的合法性。4.處理合同爭(zhēng)議：在合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求法律途徑解決。解決辦法是，在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指雇傭勞動(dòng)者的組織或個(gè)人，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，按照用人單位的要求從事工作的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求工作的時(shí)間，包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。6.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益。8.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。9.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。10.爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.外聘人員與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等非全日制用工簽訂合。3.需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、報(bào)酬等事項(xiàng)的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正條件等。2.培訓(xùn)：如果用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以及培訓(xùn)期間的工資待遇等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確雙方在合同期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定，明確雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。5.勞動(dòng)紀(jì)律：合同中可以附上用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，如考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。6.變更解除合同：明確雙方在合同履行過(guò)程中，如何變更或解除合同的條件、程序和責(zé)任。附件列表：1.乙