二零二四年勞動合同的擔(dān)保注意事項

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年勞動合同的擔(dān)保注意事項本合同目錄一覽第一條勞動合同的簽訂1.1勞動合同的簽訂雙方1.2勞動合同的簽訂程序1.3勞動合同的簽訂內(nèi)容第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動報酬的支付2.3工作時間和工作地點第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更條件3.2勞動合同的變更程序3.3勞動合同變更的生效第四條勞動合同的解除4.1勞動合同的解除條件4.2勞動合同的解除程序4.3勞動合同解除后的權(quán)益處理第五條勞動合同的終止5.1勞動合同的終止條件5.2勞動合同的終止程序5.3勞動合同終止后的權(quán)益處理第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц冻绦虻谄邨l保密協(xié)議7.1保密信息的范圍和內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的違約責(zé)任第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施9.3知識產(chǎn)權(quán)的爭議處理第十條勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序10.3勞動爭議解決的時效第十一條勞動合同的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的賠償范圍第十二條勞動合同的解除和終止的特殊情況12.1試用期內(nèi)的勞動合同解除12.2非因勞動者原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?2.3勞動者因工負(fù)傷的勞動合同解除或終止第十三條勞動合同的續(xù)簽13.1勞動合同的續(xù)簽條件13.2勞動合同的續(xù)簽程序13.3勞動合同續(xù)簽后的權(quán)益處理第十四條附件14.1勞動合同附件的內(nèi)容14.2附件的生效條件14.3附件的變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂1.1勞動合同的簽訂雙方本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂。甲方按照法律法規(guī)和本合同的約定，享有并履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。乙方按照法律法規(guī)和本合同的約定，享有并履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。1.2勞動合同的簽訂程序甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。簽訂勞動合同前，甲方應(yīng)向乙方說明工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇等事項。雙方協(xié)商一致后，共同簽署勞動合同。1.3勞動合同的簽訂內(nèi)容（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動報酬；（4）工作時間；（5）休息休假；（6）社會保險；（7）勞動保護(hù)；（8）勞動紀(jì)律；（9）勞動合同的終止、解除條件；（10）違約責(zé)任；（11）其他雙方約定的內(nèi)容。第二條勞動合同的履行2.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方按照本合同的約定，享有各自的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，提供勞動保護(hù)，維護(hù)乙方合法權(quán)益。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)。2.2勞動報酬的支付甲方按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，按時足額支付乙方工資。工資支付方式、時間和周期按照雙方約定執(zhí)行。2.3工作時間和工作地點乙方的工作時間、工作地點及崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時到崗上班。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位；（3）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位。3.2勞動合同的變更程序勞動合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。變更勞動合同的，原勞動合同相關(guān)條款相應(yīng)失效，以變更后的條款為準(zhǔn)。3.3勞動合同變更的生效勞動合同變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第四條勞動合同的解除4.1勞動合同的解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；（3）甲方違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同；（4）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分或者全部喪失勞動能力，不能繼續(xù)從事原工作，乙方有權(quán)解除勞動合同；（5）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同。4.2勞動合同的解除程序勞動合同解除前，乙方應(yīng)當(dāng)書面通知甲方。甲方收到解除通知后，按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)。4.3勞動合同解除后的權(quán)益處理勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。第五條勞動合同的終止5.1勞動合同的終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被解散；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2勞動合同的終止程序勞動合同終止前，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。5.3勞動合同終止后的權(quán)益處理勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、津貼等，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息是指甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：（1）技術(shù)秘密：技術(shù)配方、工藝流程、操作方法、技術(shù)資料等；（2）經(jīng)營秘密：經(jīng)營策略、客戶名單、合同協(xié)議、投標(biāo)標(biāo)底等；（3）其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自乙方入職之日起至勞動合同解除或者終止之日起二年。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方實際損失和乙方的違約程度確定。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于乙方在甲方任職期間接觸到的涉及甲方商業(yè)秘密的信息。競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍和期限由雙方在保密協(xié)議中約定。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自乙方離職之日起計算，不超過二年。9.3競業(yè)限制的違約責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方實際損失和乙方的違約程度確定。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定（1）乙方在職期間利用甲方提供的物質(zhì)條件、技術(shù)和信息等完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有；（2）乙方在職期間非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，屬于乙方所有；（3）雙方另有約定的，從其約定。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施甲方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)的爭議處理雙方在知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)等方面發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的爭議解決11.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.3勞動爭議解決的時效勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年。第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同的續(xù)簽條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以續(xù)簽勞動合同：（1）雙方同意續(xù)簽；（2）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2勞動合同的續(xù)簽程序勞動合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)書面簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.3勞動合同續(xù)簽后的權(quán)益處理勞動合同續(xù)簽后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照續(xù)簽的勞動合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條勞動合同的終止和解除的特殊情況13.1試用期內(nèi)的勞動合同解除乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同的，試用期解除。13.2非因乙方原因?qū)е碌膭趧雍贤獬虿豢煽沽Φ仍驅(qū)е聞趧雍贤獬?，甲方?yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3勞動者因工負(fù)傷的勞動合同解除或終止乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分或者全部喪失勞動能力，不能繼續(xù)從事原工作，乙方有權(quán)解除勞動合同。第十四條附件14.1勞動合同附件的內(nèi)容勞動合同附件包括：（1）職位說明書；（2）工作職責(zé)；（3）工資結(jié)構(gòu)表；（4）其他與勞動合同相關(guān)的文件。14.2附件的生效條件附件自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3附件的變更和解除程序附件的變更和解除按照勞動合同的變更和解除程序執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或者其他組織。（1）中介機(jī)構(gòu)介入介紹勞動者與甲方簽訂勞動合同；（2）第三方參與甲乙雙方的勞動合同履行，如提供技術(shù)支持、管理服務(wù)等；（3）甲方與乙方在勞動合同履行過程中，涉及第三方權(quán)益的事項。第二條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方介入的義務(wù)第三方介入勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，履行如下義務(wù)：（1）如實提供相關(guān)信息，不得隱瞞或者提供虛假信息；（2）按照約定履行合同義務(wù)，提供服務(wù)或者產(chǎn)品；（3）不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方介入的責(zé)任第三方違反法律法規(guī)和本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方實際損失和乙方的違約程度確定。第三條第三方介入的權(quán)益處理3.1第三方權(quán)益的確認(rèn)第三方在勞動合同履行過程中，享有其合法權(quán)益。甲方和乙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯。3.2第三方權(quán)益的保障甲方和乙方在履行勞動合同過程中，涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商解決，并確保第三方的合法權(quán)益得到保障。3.3第三方權(quán)益的爭議處理雙方在第三方權(quán)益方面發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方簽訂合同時，可以約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)明確、具體，便于操作。4.2第三方責(zé)任限額的變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更第三方責(zé)任限額。變更后的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)書面簽訂，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章確認(rèn)。4.3第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任。違約造成的損失賠償額超出責(zé)任限額的，第三方應(yīng)當(dāng)據(jù)實賠償。第五條第三方介入的合同變更和解除5.1第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更涉及第三方介入的合同內(nèi)容。變更后的合同應(yīng)當(dāng)書面簽訂，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章確認(rèn)。5.2第三方介入的合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除涉及第三方介入的合同：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）第三方嚴(yán)重違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條第三方介入的違約處理6.1第三方違約的處理第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方違約的賠償?shù)谌竭`約造成的損失賠償額，按照合同約定或者甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的責(zé)任限額承擔(dān)。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同附件8.1附件的內(nèi)容涉及第三方介入的合同附件包括：（1）第三方提供的服務(wù)或者產(chǎn)品說明；（2）第三方責(zé)任限額的約定；（3）其他與合同相關(guān)的文件。8.2附件的生效條件附件自甲乙雙方與第三方簽字或者蓋章之日起生效。8.3附件的變更和解除程序附件的變更和解除按照合同的變更和解除程序執(zhí)行。第九條第三方介入的權(quán)益保障9.1甲方和乙方的義務(wù)甲方和乙方在履行合同過程中，涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得侵犯。9.2第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益。9.3第三方權(quán)益的爭議處理第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.職位說明書3.工作職責(zé)說明書4.工資結(jié)構(gòu)表5.社會保險參保指南6.勞動保護(hù)用品發(fā)放清單7.員工手冊8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.第三方服務(wù)合同12.第三方責(zé)任限額協(xié)議13.勞動合同變更協(xié)議14.勞動合同解除或終止協(xié)議15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償協(xié)議16.爭議解決協(xié)議17.其他雙方約定的附件附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動合同文本：包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、勞動合同的終止、解除條件、違約責(zé)任等條款。2.職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作條件等。3.工作職責(zé)說明書：詳細(xì)描述乙方在履行勞動合同期間應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。4.工資結(jié)構(gòu)表：包括基本工資、獎金、津貼、加班費、福利待遇等。5.社會保險參保指南：詳細(xì)說明乙方參加社會保險的程序、繳費標(biāo)準(zhǔn)和待遇享受等。6.勞動保護(hù)用品發(fā)放清單：包括勞動保護(hù)用品的種類、發(fā)放時間和方式等。7.員工手冊：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、勞動紀(jì)律等。8.保密協(xié)議：詳細(xì)約定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。9.競業(yè)限制協(xié)議：包括競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、期限和違約責(zé)任等。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確雙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)。11.第三方服務(wù)