二零二四年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（高科技公司）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（高科技公司）本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)2.2：適用對(duì)象的排除條件2.3：適用對(duì)象的數(shù)量限制第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)的方式和比例3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予條件3.3：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1：激勵(lì)額度的確定方法4.2：激勵(lì)額度的分配原則4.3：激勵(lì)額度的調(diào)整機(jī)制第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核5.1：績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)5.2：績(jī)效考核的周期和結(jié)果5.3：績(jī)效考核的激勵(lì)兌現(xiàn)第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行程序6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和審批6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和操作6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)成果歸屬7.1：激勵(lì)成果的歸屬原則7.2：激勵(lì)成果的分配方式7.3：激勵(lì)成果的爭(zhēng)議解決第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理8.1：風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估8.2：風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制8.3：風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任分配第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性保障9.1：合規(guī)性的審查和監(jiān)督9.2：合規(guī)性的違規(guī)處理9.3：合規(guī)性的持續(xù)改進(jìn)第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決10.1：合同爭(zhēng)議的解決方式10.2：合同爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)10.3：合同爭(zhēng)議的法律適用第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止11.1：變更和終止的條件11.2：變更和終止的程序11.3：變更和終止的法律后果第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約責(zé)任12.1：違約的定義和判定12.2：違約的責(zé)任承擔(dān)12.3：違約的爭(zhēng)議解決第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款13.1：補(bǔ)充條款的制定和修改13.2：補(bǔ)充條款的生效條件13.3：補(bǔ)充條款的解釋權(quán)歸屬第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)的歸屬主體14.2：解釋權(quán)的行使方式14.3：解釋權(quán)的法律效力第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱定為“二零二四年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更加積極地工作，提高公司的業(yè)績(jī)，使公司的市場(chǎng)份額得到進(jìn)一步擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃開始實(shí)施之日起至所有股權(quán)激勵(lì)股份全部歸屬完畢之日止。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象為公司的核心員工，包括但不限于公司的高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、銷售人員等。2.2：適用對(duì)象的排除條件下列人員不適用本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）公司董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事和高級(jí)管理人員中的任何一人；（2）與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議或者在勞動(dòng)合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職的員工；（3）公司確定的其他不適宜參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。2.3：適用對(duì)象的數(shù)量限制本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的對(duì)象數(shù)量不超過(guò)公司員工總數(shù)的10%。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1：股權(quán)激勵(lì)的方式和比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行激勵(lì)，激勵(lì)比例為公司總股本的1%。3.2：股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件為：（1）適用對(duì)象在公司的服務(wù)期限不少于1年；（2）適用對(duì)象上一年度的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。3.3：股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期股權(quán)激勵(lì)的歸屬期為2年，鎖定期為1年。在鎖定期內(nèi)，適用對(duì)象不能將激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓或用于抵押、擔(dān)保等用途。第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)給予公司員工一定的股權(quán)激勵(lì)，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自簽字之日起生效，有效期為5年，至所有股權(quán)激勵(lì)股份全部歸屬完畢之日止。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象2.1適用對(duì)象范圍適用對(duì)象包括公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、核心銷售人員等對(duì)公司發(fā)展具有關(guān)鍵作用的關(guān)鍵員工。2.2適用對(duì)象的排除條件（1）公司的董事、監(jiān)事、獨(dú)立董事和高級(jí)管理人員；（2）與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議或在勞動(dòng)合同期內(nèi)因個(gè)人原因離職的員工；（3）公司確定的其他不適宜參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。2.3適用對(duì)象的數(shù)量限制本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的對(duì)象數(shù)量不超過(guò)公司員工總數(shù)的5%。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式及比例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行激勵(lì)，激勵(lì)比例為公司總股本的1%。3.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件為：（1）適用對(duì)象在公司的服務(wù)期限不少于1年；（2）適用對(duì)象上一年度的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。3.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期股權(quán)激勵(lì)的歸屬期為3年，鎖定期為1年。在鎖定期內(nèi)，適用對(duì)象不能將激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓或用于抵押、擔(dān)保等用途。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度4.1激勵(lì)額度的確定方法激勵(lì)額度根據(jù)適用對(duì)象的工作崗位、職責(zé)、績(jī)效等因素綜合確定。4.2激勵(lì)額度的分配原則激勵(lì)額度的分配原則為公平、公正、合理，確保激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施能夠真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。4.3激勵(lì)額度的調(diào)整機(jī)制在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，如公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整激勵(lì)額度，確保激勵(lì)計(jì)劃的合理性。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效考核5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)包括公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)份額、新產(chǎn)品研發(fā)等，具體考核指標(biāo)由公司人力資源部門制定。5.2績(jī)效考核周期及結(jié)果績(jī)效考核周期為一年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。5.3績(jī)效考核的激勵(lì)兌現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的適用對(duì)象，按約定比例獲得股票期權(quán)；績(jī)效考核結(jié)果不合格的適用對(duì)象，不獲得股票期權(quán)。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理8.1風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估公司應(yīng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。8.2風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制公司應(yīng)采取有效措施預(yù)防和管理風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于加強(qiáng)內(nèi)部控制、完善信息披露機(jī)制、定期培訓(xùn)員工等，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行。8.3風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任分配因公司故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因適用對(duì)象故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的，適用對(duì)象應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性保障9.1合規(guī)性的審查和監(jiān)督公司應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并接受政府有關(guān)部門的審查和監(jiān)督。9.2合規(guī)性的違規(guī)處理如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)，公司應(yīng)立即采取措施予以糾正，并根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3合規(guī)性的持續(xù)改進(jìn)公司應(yīng)不斷改進(jìn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性，以確保其符合法律法規(guī)的變化和公司的實(shí)際情況。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同爭(zhēng)議解決10.1合同爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)雙方可以約定在爭(zhēng)議發(fā)生前或者發(fā)生后一定期限內(nèi)，向約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3合同爭(zhēng)議的法律適用本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止11.1變更和終止的條件（1）變更或者終止的原因合法、合理；（2）變更或者終止的程序合法、合規(guī)；（3）變更或者終止對(duì)適用對(duì)象的利益不產(chǎn)生不利影響。11.2變更和終止的程序公司變更或者終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)，并及時(shí)通知適用對(duì)象。11.3變更和終止的法律后果變更或者終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)變更或者終止的原因和情況，對(duì)適用對(duì)象已經(jīng)獲得的激勵(lì)股份進(jìn)行合理的處理。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違約責(zé)任12.1違約的定義和判定違約是指適用對(duì)象違反本合同的約定，未履行或者未正確履行其在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的義務(wù)。12.2違約的責(zé)任承擔(dān)適用對(duì)象違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此給公司造成的損失。12.3違約的爭(zhēng)議解決如適用對(duì)象對(duì)違約的認(rèn)定或者責(zé)任承擔(dān)有異議，雙方可以依照本合同第十條的約定解決爭(zhēng)議。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的制定和修改本合同的補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商制定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2補(bǔ)充條款的生效條件補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效，并與本合同具有同等法律效力。13.3補(bǔ)充條款的解釋權(quán)歸屬補(bǔ)充條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)14.1解釋權(quán)的歸屬主體本合同及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)歸公司所有。14.2解釋權(quán)的行使方式公司可以通過(guò)董事會(huì)決議等方式行使解釋權(quán)。14.3解釋權(quán)的法律效力本合同及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1第三方定義第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人之一的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、媒體等。第二條：第三方的權(quán)利和義務(wù)2.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同有權(quán)獲得與其相關(guān)的合同信息，包括但不限于合同內(nèi)容、執(zhí)行情況、違約情況等。2.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得濫用其獲得的合同信息，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第三條：第三方介入的條件和程序3.1介入條件當(dāng)本合同的執(zhí)行需要第三方的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，甲乙雙方可以協(xié)商決定邀請(qǐng)第三方介入。3.2介入程序甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂相關(guān)的服務(wù)協(xié)議或合同。第四條：第三方介入的額外條款和說(shuō)明4.1額外條款甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同中明確額外的條款，包括但不限于第三方的職責(zé)范圍、違約責(zé)任、保密義務(wù)等。4.2說(shuō)明事項(xiàng)第五條：第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限定第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)其無(wú)法控制的風(fēng)險(xiǎn)和不合理預(yù)見的損失除外。5.2責(zé)任限制甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定其責(zé)任限額，包括但不限于賠償范圍、賠償額度、賠償條件等。5.3責(zé)任免除（1）第三方無(wú)法預(yù)見或無(wú)法避免的情況；（2）第三方按照甲乙雙方的要求行事；（3）第三方在合同約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)。第六條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙雙方的溝通6.3第三方與甲乙雙方的協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)調(diào)一致，確保第三方的工作與甲乙雙方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利益相一致。第七條：第三方介入的終止和變更7.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）第三方完成其職責(zé)；（2）甲乙雙方達(dá)成一致意見終止第三方介入；（3）第三方因違約被甲乙雙方解除合同。7.2變更程序甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或合同。7.3變更效果變更第三方后，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方重新協(xié)商確定其職責(zé)范圍和責(zé)任限額等事項(xiàng)。第八條：第三方介入的違約處理8.1違約定義違約是指第三方未能按照合同約定履行其職責(zé)或違反合同約定的行為。8.2違約處理甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決違約問(wèn)題，包括但不限于違約責(zé)任、違約損失的賠償?shù)取?.3違約爭(zhēng)議解決如第三方對(duì)違約的認(rèn)定或處理有異議，甲乙雙方可以依照本合同第十條的約定解決爭(zhēng)議。第九條：第三方介入的合規(guī)性保障9.1合規(guī)性審查甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并接受政府有關(guān)部門的審查和監(jiān)督。9.2合規(guī)性違規(guī)處理如第三方介入違反法律法規(guī)，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施予以糾正，并根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3合規(guī)性持續(xù)改進(jìn)甲乙雙方應(yīng)不斷改進(jìn)第三方介入的合規(guī)性，以確保其符合法律法規(guī)的變化和甲乙雙方的需求。第十條：合同的變更和終止10.1變更和終止條件（1）變更或終止的原因合法、合理；（2）變更或終止的程序合法、合規(guī)；（3）變更或終止對(duì)甲乙雙方和第三方的利益不產(chǎn)生不利影響。10.2變更和終止程序甲乙雙方變更或終止第三方介入的，應(yīng)與第三方協(xié)商，并簽訂相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或合同。10.3變更第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、程序、時(shí)間表等。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用對(duì)象名單：列明符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用條件的員工名單。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)和方法。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃服務(wù)協(xié)議：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和終止審批流程：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止的審批流程。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃保密協(xié)議：確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)信息的保密性。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法律意見書：提供法律專業(yè)人士對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律意見。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算和資金安排。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合規(guī)性審查報(bào)告：提供專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)