人資的職責(zé)模板

人資的職責(zé)人資的職責(zé)篇一1、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；2、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行考核3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各公司人力資源管理工作的業(yè)務(wù)對接、指導(dǎo)和監(jiān)督，對出現(xiàn)的違規(guī)操作或執(zhí)行集團(tuán)要求不力等情況應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)人力資源總監(jiān)；4、負(fù)責(zé)向集團(tuán)各公司下達(dá)各類人力資源管理工作的要求、通知，及時(shí)獲取與人資工作有關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，指導(dǎo)集團(tuán)各公司保質(zhì)保量完成各項(xiàng)人力資源工作；5、負(fù)責(zé)組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)，總結(jié)6、負(fù)責(zé)組織和制定公司薪酬規(guī)劃、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的督導(dǎo)落實(shí)；7、負(fù)責(zé)本部門員工公出，出差，請假的流程辦理，并對公出，出差情況進(jìn)行跟蹤8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理9、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理，社保，勞動(dòng)年檢事宜辦理10、完成上級交辦的其它工作人資的職責(zé)篇二（1）協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。（2）根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報(bào)名、面試、筆試與錄用等一系列工作。（3）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作。（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。（5）主管員工檔案管理工作。（6）負(fù)責(zé)員工考評制度的貫徹落實(shí)，實(shí)施員工激勵(lì)活動(dòng)。（7）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。（8）協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。（9）在人事部配合下，搞好員工培訓(xùn)檔案管理。（10）安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購置。（11）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。（12）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達(dá)的聯(lián)絡(luò)工作。（13）做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。（14）做好接待來電、來信及來訪事宜。（15）負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。（16）完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。（17）協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。（18）負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘計(jì)劃的各項(xiàng)具體事務(wù)工作。（19）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。（20）負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。（21）負(fù)責(zé)員工考評工作的實(shí)施事務(wù)。（22）負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職的有關(guān)工作。（23）完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。（24）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動(dòng)工資及勞保福利工作。（25）負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。（26）按時(shí)、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動(dòng)工資報(bào)表。（27）做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算及發(fā)放工作。（28）協(xié)助做好酒店員工的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。（29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。（30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項(xiàng)福利工作的實(shí)施事宜。（31）協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。（32）負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。（33）負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。（34）協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。（35）負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。（36）負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。人資的職責(zé)篇三1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道；2、負(fù)責(zé)完成每月招聘計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)員工從簡歷篩選到招聘面試各項(xiàng)工作；4、辦理員工入離職、合同簽訂、戶口、暫住證、醫(yī)社保等相關(guān)工作；5、負(fù)責(zé)各崗位員工績效考核監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系處理及相關(guān)心理建設(shè)；7、負(fù)責(zé)與各崗位員工溝通；8、組織規(guī)劃員工培訓(xùn)；9、對接總管理中心人資部相關(guān)工作項(xiàng)目；10、主管交代的其他相關(guān)事項(xiàng)人資的職責(zé)篇四崗位職責(zé):1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)人資的職責(zé)篇五任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；4、抗壓能力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)。職責(zé)：參與集團(tuán)的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園1）參與公司重大決策：管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)3）集團(tuán)辦公室及行政管理4）人力資源管理5）薪酬管理6）績效管理7）企業(yè)文化建設(shè)人資的職責(zé)篇六主要職責(zé):1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;5、承辦公司交辦的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;2