廣西正規(guī)事業(yè)編聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

廣西正規(guī)事業(yè)編聘用合同標(biāo)準(zhǔn)版，可打印本合同目錄一覽1.聘用合同主體及合同簽訂1.1聘用單位1.2聘用人員1.3合同簽訂2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3崗位調(diào)整4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險和福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動保護用品6.3職業(yè)健康檢查7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.保密事項8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟補償10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟管轄12.合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.附件13.1附件列表14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘用合同主體及合同簽訂1.1聘用單位聘用單位為廣西正規(guī)事業(yè)單位，具體單位名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息如下：單位名稱：____________地址：____________聯(lián)系方式：____________1.2聘用人員聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息如下：姓名：____________性別：____________出生日期：____________身份證號碼：____________聯(lián)系方式：____________1.3合同簽訂本合同由聘用單位和聘用人員雙方自愿簽訂，簽訂日期為：簽訂日期：____________2.聘用期限2.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期聘用人員試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容（詳細(xì)工作內(nèi)容列表）3.2崗位職責(zé)聘用人員需遵守聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)如下：（詳細(xì)崗位職責(zé)描述）3.3崗位調(diào)整聘用單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整聘用人員的工作崗位。調(diào)整崗位前，聘用單位應(yīng)與聘用人員充分溝通，并征求聘用人員的意見。4.勞動報酬4.1基本工資聘用人員的月基本工資為人民幣____元。4.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定。4.3獎金聘用人員根據(jù)聘用單位的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。4.4社會保險和福利待遇聘用單位為聘用人員繳納社會保險，并按照國家和地方規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。5.工作時間和休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為每周____天，每天____小時。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假權(quán)利。6.勞動保護6.1勞動保護措施聘用單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保聘用人員的人身安全和健康。6.2勞動保護用品聘用單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并定期檢查和更換。6.3職業(yè)健康檢查聘用單位應(yīng)定期組織聘用人員進行職業(yè)健康檢查。8.保密事項8.1保密內(nèi)容聘用人員在工作中接觸到的事業(yè)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息，包括但不限于：（詳細(xì)保密內(nèi)容描述）8.2保密期限聘用人員對保密內(nèi)容的保密期限為____年，自知悉該保密內(nèi)容之日起計算。8.3泄密責(zé)任聘用人員如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。9.合同解除和終止9.1解除合同的情形（詳細(xì)解除合同的情形描述）9.2終止合同的情形（詳細(xì)終止合同的情形描述）9.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家和地方的規(guī)定，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給聘用人員造成的損失。10.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式聘用單位和聘用人員之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議訴訟的管轄地為聘用單位所在地的人民法院。12.合同的變更和解除12.1合同變更本合同的變更應(yīng)由聘用單位和聘用人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同解除本合同的解除應(yīng)遵循法律法規(guī)和本合同的約定，解除協(xié)議應(yīng)由聘用單位和聘用人員雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。13.附件13.1附件列表（附件名稱列表）14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項（其他事項描述）14.2補充協(xié)議對本合同未涉及的事項，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織。第三方可以包括中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方分類第三方分為兩類：一類是與甲乙方有合同關(guān)系的第三方，另一類是與甲乙方無合同關(guān)系但與合同執(zhí)行有關(guān)的第三方。2.第三方介入情形2.1中介方介入中介方作為合同的協(xié)助方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙方完成合同的簽訂和履行。中介方的職責(zé)包括但不限于：提供市場信息、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、協(xié)助解決合同履行過程中的問題等。2.2評估方介入評估方根據(jù)甲乙方的要求，對合同履行過程中的相關(guān)事項進行評估，包括但不限于：價格、質(zhì)量、進度等。評估方的評估結(jié)果作為甲乙方?jīng)Q策的依據(jù)。2.3審計方介入審計方對甲乙方的財務(wù)狀況、合同履行情況進行審計，以確保合同的合規(guī)性、合法性和有效性。審計方的審計結(jié)果作為甲乙方處理合同問題的依據(jù)。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行各自職責(zé)，確保合同的順利履行。如第三方未履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）按照合同約定獲得報酬；（3）對甲乙方的不當(dāng)行為提出異議；（4）根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，行使其他權(quán)利。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同義務(wù)過程中，因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同金額、第三方類型、行業(yè)慣例等因素確定。具體責(zé)任限額在合同中約定。5.第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系基于合同約定產(chǎn)生。第三方在履行合同義務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙方的規(guī)章制度，接受甲乙方的監(jiān)督和管理。5.2第三方與甲乙方權(quán)益劃分第三方在履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的權(quán)益，歸第三方所有。如第三方侵犯甲乙方的權(quán)益，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。6.第三方介入的額外條款及說明6.1額外條款（1）第三方介入的具體事項和范圍；（2）第三方履行合同義務(wù)的具體要求；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)值；（4）第三方與甲乙方權(quán)益劃分的具體規(guī)定。6.2說明甲乙方在簽訂合同時，應(yīng)詳細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解第三方的職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任限額。如對第三方介入有疑問，可在簽訂前向?qū)I(yè)律師咨詢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員信息表詳細(xì)記錄聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：崗位職責(zé)描述書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。附件三：保密協(xié)議明確聘用人員對聘用單位保密信息的義務(wù)和保密期限。附件四：績效考核辦法詳細(xì)說明聘用人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：勞動保護措施清單列出聘用單位為聘用人員提供的勞動保護措施和用品。附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)說明聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。附件七：繼續(xù)教育政策詳細(xì)說明聘用人員的繼續(xù)教育政策和時間安排。附件八：社會保險和福利待遇說明詳細(xì)說明聘用單位為聘用人員繳納的社會保險和提供的福利待遇。附件九：合同解除和終止情況說明詳細(xì)說明合同解除和終止的情形和程序。附件十：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列舉聘用人員和聘用單位的違約行為，并說明相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.聘用人員違反保密義務(wù)，泄露聘用單位的保密信息；3.聘用人員違反合同約定，提前解除或終止合同；4.聘用單位未按照合同約定支付聘用人員的工資和福利；5.聘用單位未提供約定的勞動保護措施和培訓(xùn)機會；6.聘用單位違反合同約定，提前解除或終止合同。對于上述違約行為，