用人單位勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

用人單位勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版，可打印本合同目錄一覽1.勞動合同主體及簽訂背景1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3簽訂勞動合同的目的和依據(jù)2.工作內(nèi)容和要求2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間2.4工作地點3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3津貼3.4社會保險和福利待遇3.5支付方式及時間4.合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期4.4續(xù)簽合同條件5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件改善5.3勞動安全衛(wèi)生6.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律要求6.2職業(yè)道德規(guī)范7.培訓(xùn)和保密7.1培訓(xùn)機會7.2保密義務(wù)和保密期限8.解除和終止合同的條件8.1用人單位單方面解除合同的條件8.2勞動者單方面解除合同的條件8.3合同終止條件8.4經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2協(xié)商調(diào)解9.3勞動仲裁9.4法律訴訟10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動者違約責(zé)任12.合同的生效、終止和解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2商業(yè)秘密保護13.3競業(yè)限制13.4合同的保管和復(fù)印件14.合同的修訂和解除14.1合同修訂條件14.2合同解除條件14.3修訂和解除合同的程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及簽訂背景1.1用人單位信息甲方（用人單位）：【用人單位全稱】地址：【用人單位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】1.2勞動者信息乙方（勞動者）：【勞動者姓名】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】1.3簽訂勞動合同的目的和依據(jù)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容和要求2.1工作崗位乙方擔(dān)任【職位名稱】，具體工作內(nèi)容和要求如下：【具體工作內(nèi)容】2.2工作職責(zé)【工作職責(zé)】2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排如下：【工作時間安排】2.4工作地點乙方的工作地點為：【工作地點】。第三條勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為【人民幣金額】，工資支付周期為每月一次。3.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定，有資格獲得獎金。具體獎金規(guī)定如下：【獎金規(guī)定】3.3津貼【津貼名稱】3.4社會保險和福利待遇【福利待遇】3.5支付方式及時間乙方的工資、獎金和津貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，支付時間為每月的【支付日期】。第四條合同期限4.1固定期限本勞動合同的期限為【起始日期】至【終止日期】。4.2無固定期限本勞動合同無固定期限，甲乙雙方可依法解除或終止合同。4.3試用期乙方在本合同簽訂后的【試用期天數(shù)】內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。4.4續(xù)簽合同條件雙方同意，在合同到期前【提前通知天數(shù)】內(nèi)，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。第五條勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施甲方應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。具體措施如下：【勞動保護措施】5.2勞動條件改善甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動條件，提高工作環(huán)境。具體改善措施如下：【勞動條件改善措施】5.3勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，確保乙方的工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生要求。具體要求如下：【勞動安全衛(wèi)生要求】第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。具體要求如下：【勞動紀(jì)律要求】6.2職業(yè)道德規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，公平競爭，保守商業(yè)秘密。具體要求如下：【職業(yè)道德規(guī)范】第八條解除和終止合同的條件8.1用人單位單方面解除合同的條件甲方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以單方面解除勞動合同的其他情形。8.2勞動者單方面解除合同的條件乙方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以單方面解除勞動合同的其他情形。8.3合同終止條件本合同終止的情形如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4經(jīng)濟補償甲方依照本合同解除或終止合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)如下：【經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)】第九條爭議解決9.1勞動爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2協(xié)商調(diào)解甲乙雙方應(yīng)本著公平公正的原則，通過協(xié)商調(diào)解解決勞動爭議。9.3勞動仲裁如協(xié)商調(diào)解不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對勞動仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更條件本合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)甲乙雙方同意。具體變更條件如下：【變更條件】10.2合同解除條件本合同解除的條件如下：【解除條件】10.3合同終止條件本合同終止的條件如下：【終止條件】第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。具體規(guī)定如下：【知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定】11.2商業(yè)秘密保護乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，具體保密事項和保密期限如下：【保密事項和期限】11.3競業(yè)限制乙方在合同終止后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)。11.4合同的保管和復(fù)印件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得泄露合同內(nèi)容。第十二條合同的修訂和解除12.1合同修訂條件本合同的修訂應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)甲乙雙方同意。12.2合同解除條件本合同解除的條件如下：【解除條件】12.3修訂和解除合同的程序修訂和解除合同的程序如下：【程序】第十三條違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體如下：【違約責(zé)任】13.2勞動者違約責(zé)任乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體如下：【違約責(zé)任】第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件本合同終止的條件如下：【終止條件】14.3合同解除條件本合同解除的條件如下：【解除條件】第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的其他單位或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、保險公司等。第三方介入是指在甲方和乙方之間的勞動合同履行過程中，涉及到第三方單位或個人參與的事宜。2.第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）甲方和乙方在履行勞動合同過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或擔(dān)保；（2）甲方和乙方在勞動合同中約定了解決爭議的方式，并同意由第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）法律、法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的其他情形。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方和乙方達成一致，同意第三方介入；（2）甲方和乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照約定介入甲方和乙方的勞動合同履行過程；（4）第三方完成介入事項后，甲方和乙方按照約定履行相關(guān)義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方對甲方和乙方的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保甲方和乙方的合法權(quán)益不受損害。第三方因過錯導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方對其他方的責(zé)任第三方在介入過程中，除對甲方和乙方承擔(dān)責(zé)任外，對其他方不承擔(dān)任何責(zé)任。第三方與其他方之間的糾紛，由第三方自行解決。4.第三方介入的額外條款及說明4.1額外條款（1）第三方的身份和資質(zhì)；（2）第三方介入的目的和范圍；（3）第三方的工作職責(zé)和要求；（4）甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（5）第三方責(zé)任限額和賠償方式。4.2說明（1）甲方和乙方應(yīng)審慎選擇第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）甲方和乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）第三方介入過程中，甲方和乙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順利；（4）第三方退出介入時，甲方和乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同履行不受影響。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方和乙方的劃分第三方介入時，應(yīng)明確區(qū)分甲方和乙方的權(quán)益，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。5.2第三方與勞動者和其他用人單位的劃分第三方介入時，應(yīng)保持中立立場，不得偏袒勞動者或其他用人單位。5.3第三方與社會保障部門的劃分第三方介入時，應(yīng)遵守國家關(guān)于社會保障部門的規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)。6.第三方介入后的合同修訂6.1合同修訂條件（1）甲方和乙方達成一致，同意修訂；（2）修訂內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）修訂內(nèi)容不損害第三方合法權(quán)益。6.2合同修訂程序本合同修訂程序如下：（1）甲方和乙方簽訂書面修訂協(xié)議；（2）甲方和乙方按照修訂協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式如下：（1）甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向第三方尋求調(diào)解或仲裁；（3）對第三方調(diào)解或仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.2第三方調(diào)解或仲裁第三方在調(diào)解或仲裁過程中，應(yīng)保持中立公正立場，確保爭議得到公平解決。8.第三方介入后的合同解除和終止8.1合同解除條件第三方介入后的合同解除條件如下：（1）甲方和乙方達成一致，同意解除合同；（2）解除合同符合國家法律法規(guī)和本合同的約定；（3）解除合同不損害第三方合法權(quán)益。8.2合同終止條件第三方介入后的合同終止條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲方和乙方達成一致，同意終止合同；（3）終止合同符合國家法律法規(guī)和本合同的約定。9.第三方介入后的違約責(zé)任9.1第三方違約責(zé)任第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同主體資格證明文件1.1用人單位營業(yè)執(zhí)照副本1.2法定代表人身份證明1.3勞動者身份證復(fù)印件2.工作內(nèi)容和職責(zé)說明書2.1具體工作內(nèi)容描述2.2工作職責(zé)詳細說明3.勞動報酬明細表3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金發(fā)放規(guī)則3.3津貼及福利說明4.勞動合同期限說明4.1固定期限勞動合同期限說明4.2無固定期限勞動合同期限說明4.3試用期說明5.勞動保護和安全衛(wèi)生規(guī)定5.1勞動保護措施清單5.2安全衛(wèi)生規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)6.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范6.1勞動紀(jì)律要求細則6.2職業(yè)道德行為準(zhǔn)則7.培訓(xùn)和保密協(xié)議7.1培訓(xùn)計劃及安排7.2保密義務(wù)和期限8.解除和終止勞動合同協(xié)議8.1解除勞動合同的條件和程序8.2終止勞動合同的條件和程序8.3經(jīng)濟補償計算方法9.第三方介入?yún)f(xié)議9.1第三方身份和資質(zhì)證明9.2第三方介入的目的和范圍9.3甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系10.爭議解決協(xié)議10.1爭議解決方式選擇10.2第三方調(diào)解或仲裁規(guī)則11.合同修訂協(xié)議11.1合同修訂條件和程序12.合同解除和終止協(xié)議12.1合同解除和終止的條件和程序說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為1.1未按時支付工資、獎金、津貼等勞動報酬示例：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按時支付工資，可要求甲方支付違約金，違約金計算方式為欠付金額的【百分比】。1.2未為乙方繳納社會保險費示例：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會保險費，可要求甲方補繳并支付違約金，違約金計算方式為應(yīng)繳金額的【百分比】。1.3未提供勞動保護和勞動條件示例：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未提供勞動保護和勞動條件，可要求甲方改善并支付違約金，違約金計算方式為改善所需費用的【百分比】。2.勞動者違約行為2.1違反勞動紀(jì)律示例：乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律，甲方可要求乙方支付違約金，違約金計算方式為違約行為對甲方造成損失的【百分比】。2.2違反保密義務(wù)示例：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方支付違約金，違約金計算方式為泄露商業(yè)秘密對甲方