保定學(xué)院《人員招聘與選拔》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)保定學(xué)院

《人員招聘與選拔》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預(yù)測(cè)？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德?tīng)柗品–.回歸分析法D.比率分析法2、在人力資源管理的國(guó)際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？（）A.語(yǔ)言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)3、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)員工對(duì)工作的挑戰(zhàn)性來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論4、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力？（）A.課堂講授B.案例分析C.戶外拓展D.模擬演練5、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是評(píng)估人力資源規(guī)劃實(shí)施效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋6、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)滿足員工的高層次需求來(lái)激發(fā)工作積極性？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論7、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？（）A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問(wèn)卷法8、在人力資源管理的人才競(jìng)爭(zhēng)策略中，以下哪種策略更注重通過(guò)創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略9、在績(jī)效管理中，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致？（）A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時(shí)限性原則D.具體性原則10、在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和尊重，增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.健康體檢B.員工旅游C.節(jié)日禮品D.以上都是11、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪個(gè)層次的分析更關(guān)注組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展需求？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析12、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？（）A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是13、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路14、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，以下哪個(gè)技術(shù)的應(yīng)用對(duì)于提高招聘效率最為顯著？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.云計(jì)算D.區(qū)塊鏈15、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除？（）A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》16、在員工的績(jī)效管理流程中，績(jī)效輔導(dǎo)是幫助員工提升績(jī)效的重要手段。以下哪種績(jī)效輔導(dǎo)方式更能針對(duì)員工的個(gè)性化問(wèn)題提供有效幫助？（）A.集中培訓(xùn)B.一對(duì)一輔導(dǎo)C.小組討論D.在線課程17、在員工績(jī)效評(píng)估中，以下哪種評(píng)估主體能夠提供更全面、客觀的評(píng)估結(jié)果？（）A.上級(jí)評(píng)估B.同事評(píng)估C.下屬評(píng)估D.360度評(píng)估18、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對(duì)于吸引和留住人才的作用相對(duì)較弱？（）A.法定福利B.彈性福利C.補(bǔ)充福利D.特殊福利19、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？（）A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略20、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。對(duì)于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向？（）A.提供職業(yè)發(fā)展咨詢B.制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃C.安排導(dǎo)師指導(dǎo)D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用，包括如何與企業(yè)目標(biāo)相匹配以及對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展的影響。2、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的客戶關(guān)系管理部門(mén)合作，提升員工的客戶導(dǎo)向意識(shí)？3、（本題5分）分析企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)加強(qiáng)與投資者和股東的溝通，展示企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Γ咳?、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某公司在進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)時(shí)，只注重物質(zhì)激勵(lì)，忽視了員工的精神需求和情感關(guān)懷。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何豐富員工關(guān)系管理的手段，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。2、（本題5分）企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，存在哪些問(wèn)題？分析這些問(wèn)題的影響，并提出成本控制的建議。3、（本題5分）一家創(chuàng)業(yè)型科技公司在獲得一輪大額融資后，開(kāi)始快速擴(kuò)張。但由于人力資源管理跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，出現(xiàn)了招聘困難、員工能力與崗位不匹配、激勵(lì)機(jī)制不完善等問(wèn)題。請(qǐng)分析該公司應(yīng)如何加強(qiáng)人力資源管理，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。4、（本題5分）某公司的人力資源部門(mén)發(fā)現(xiàn)，公司的績(jī)效管理過(guò)程中缺乏及時(shí)的反饋和輔導(dǎo)，導(dǎo)致員工無(wú)法及時(shí)改進(jìn)工作。請(qǐng)分析如何加強(qiáng)績(jī)效管理中的反饋和輔導(dǎo)環(huán)節(jié)？5、（本題5分）某公司的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)一直不佳，人力資源部門(mén)通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售人員的激勵(lì)機(jī)制不完善，銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)不足。請(qǐng)?zhí)岢龈倪M(jìn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源