旅行公司勞動合同書模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______旅行公司乙方（勞動者）：_________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事_______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成、津貼等福利待遇。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，負(fù)有保密義務(wù)。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動合同。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因不可抗力導(dǎo)致本勞動合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______旅行公司乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。6.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等物質(zhì)待遇。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同簽訂后的前六個月內(nèi)為試用期。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，應(yīng)提前三天通知乙方。2.出差：乙方因公出差所需的差旅費、住宿費等費用，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定予以報銷。3.培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方參加必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。培訓(xùn)期間的工資待遇，雙方另有約定的，從約定；無約定的，按照正常工資支付。4.加班：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。乙方加班應(yīng)提前向甲方申請，并獲得甲方批準(zhǔn)。5.離職：乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方。如甲方同意乙方離職，雙方應(yīng)協(xié)商確定離職日期。6.競業(yè)限制：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶從事相同或者類似的工作