媒介主管崗位說明書

媒介主管崗位說明書一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司媒介戰(zhàn)略的制定與實施，確保公司品牌宣傳與推廣效果最大化。負(fù)責(zé)策劃、組織、協(xié)調(diào)公司各類媒介活動，提升公司品牌知名度和美譽度。負(fù)責(zé)媒介團(tuán)隊的日常管理，培養(yǎng)和指導(dǎo)團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和執(zhí)行力。負(fù)責(zé)與各類媒體、廣告公司、公關(guān)公司等合作伙伴保持良好溝通，維護(hù)合作關(guān)系。負(fù)責(zé)監(jiān)控媒介市場動態(tài)，及時調(diào)整媒介策略，確保公司媒介投入產(chǎn)出比最大化。負(fù)責(zé)制定媒介預(yù)算，合理分配預(yù)算，確保媒介資源得到有效利用。二、崗位要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳播學(xué)、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上媒介管理或廣告策劃工作經(jīng)驗，具備豐富的媒介資源。技能要求：具備較強的市場洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握媒介市場動態(tài)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成工作。熟悉各類媒介渠道，具備媒介策劃、執(zhí)行和評估能力。熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。個性品質(zhì)：具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求卓越。具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和抗壓能力，能夠在壓力下保持冷靜，高效完成工作。三、崗位職責(zé)細(xì)化制定媒介戰(zhàn)略：分析公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定媒介戰(zhàn)略規(guī)劃。研究行業(yè)動態(tài)，把握市場趨勢，為媒介戰(zhàn)略提供依據(jù)。定期評估媒介戰(zhàn)略實施效果，及時調(diào)整優(yōu)化。策劃與執(zhí)行：根據(jù)公司需求，制定媒介活動方案，包括活動主題、形式、時間、地點等。協(xié)調(diào)各部門資源，確?；顒禹樌_展。負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場執(zhí)行，確?；顒有Ч?。團(tuán)隊管理：建立健全媒介團(tuán)隊，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)。定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)，提升團(tuán)隊成員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。調(diào)動團(tuán)隊成員積極性，激發(fā)團(tuán)隊凝聚力。合作伙伴關(guān)系：建立和維護(hù)與各類媒體、廣告公司、公關(guān)公司等合作伙伴的良好關(guān)系。協(xié)助合作伙伴完成項目，提升公司品牌形象。媒介監(jiān)控與評估：監(jiān)控媒介市場動態(tài)，分析競爭對手媒介策略。定期評估媒介效果，為媒介策略調(diào)整提供依據(jù)。預(yù)算管理：制定媒介預(yù)算，合理分配預(yù)算。監(jiān)控媒介費用支出，確保預(yù)算合理使用。四、績效指標(biāo)媒介活動成功實施率：90%以上。媒介預(yù)算執(zhí)行率：95%以上。媒介效果評估滿意度：90%以上。團(tuán)隊成員滿意度：90%以上。五、培訓(xùn)與發(fā)展定期組織團(tuán)隊成員參加行業(yè)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵團(tuán)隊成員發(fā)展。營造良好的工作氛圍，關(guān)注團(tuán)隊成員身心健康。六、薪資福利競爭性薪資：根據(jù)崗位要求及個人能力，提供具有市場競爭力的薪資。社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假等。員工福利：提供員工體檢、節(jié)日禮品等福利。注：以上內(nèi)容僅供參考，具體崗位要求及福利待遇以公司實際規(guī)定為準(zhǔn)。媒介主管崗位說明書（1）職位概述媒介主管是公司媒介部門的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)規(guī)劃與執(zhí)行公司的媒體策略，包括傳統(tǒng)媒體與數(shù)字媒體的整合運用。該職位需要具備卓越的溝通能力、創(chuàng)新思維及團(tuán)隊管理技能，以確保品牌信息能夠有效傳達(dá)給目標(biāo)受眾，并實現(xiàn)營銷目標(biāo)。主要職責(zé)制定媒體戰(zhàn)略：根據(jù)公司市場定位和營銷目標(biāo)，制定全面的媒體計劃，包括選擇合適的媒體渠道、確定投放時間和頻率等。預(yù)算管理：負(fù)責(zé)媒體投放的預(yù)算編制與控制，確保資源得到有效利用。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵媒介團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體績效，建立高效協(xié)作的工作環(huán)境。合作伙伴關(guān)系維護(hù)：與媒體供應(yīng)商建立并維持良好的合作關(guān)系，談判最有利的合作條件。效果評估：定期分析媒體活動的效果，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式優(yōu)化媒體策略。行業(yè)趨勢研究：持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)和新興媒體技術(shù)，為公司提供前瞻性的建議?？绮块T合作：與其他部門（如創(chuàng)意、銷售等）緊密合作，確保媒體計劃與整體營銷策略的一致性。任職資格教育背景：本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：至少5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有成功的媒體策劃案例。技能要求：出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。對數(shù)字媒體和傳統(tǒng)媒體有深刻理解，熟悉各種媒體平臺的操作流程。強大的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察市場趨勢。創(chuàng)新意識強，能夠不斷探索新的媒體解決方案。個人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。能夠承受工作壓力，在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效。擁有良好的職業(yè)形象和人際交往能力。工作條件工作地點：公司總部/遠(yuǎn)程辦公（視具體安排而定）工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但可能因項目需求而加班。福利待遇：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇，包括但不限于基本工資、獎金、股票期權(quán)等；同時享有法定假期、帶薪年假、健康保險等福利。發(fā)展前景媒介主管作為公司媒體策略的重要執(zhí)行者，不僅有機會參與到公司的核心決策過程中，還有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。隨著經(jīng)驗的積累和個人能力的提升，未來可向更高的管理層級發(fā)展，如媒介總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職位。本崗位說明書旨在為應(yīng)聘者提供關(guān)于媒介主管職位的基本信息，具體內(nèi)容可能會根據(jù)實際情況有所調(diào)整。我們歡迎有志之士加入我們的團(tuán)隊，共同創(chuàng)造更加輝煌的未來。媒介主管崗位說明書（2）一、崗位概述崗位名稱：媒介主管崗位性質(zhì)：管理崗位工作地點：（具體地點）直接上級：（上級職位名稱）直接下級：媒介專員、媒介助理等二、崗位職責(zé)媒介策略制定與執(zhí)行：根據(jù)公司整體營銷策略，制定媒介計劃，包括媒介組合、投放預(yù)算等。監(jiān)督并執(zhí)行媒介投放計劃，確保投放效果達(dá)到預(yù)期。媒介資源管理：建立和維護(hù)與媒體的良好關(guān)系，獲取優(yōu)質(zhì)的媒介資源。負(fù)責(zé)與媒介供應(yīng)商洽談合作，談判價格，簽訂合同。媒介效果評估：監(jiān)控媒介投放效果，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析。定期向管理層匯報媒介投放效果，提出改進(jìn)建議。團(tuán)隊管理：建立并完善媒介團(tuán)隊的工作流程和制度，提高團(tuán)隊工作效率。指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估下屬的工作，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。風(fēng)險管理：監(jiān)測媒介行業(yè)動態(tài)，評估潛在風(fēng)險，提出應(yīng)對措施。處理突發(fā)事件，確保公司形象不受損害。其他職責(zé)：協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各類媒介運作。有成功策劃和執(zhí)行大型媒介項目的經(jīng)驗。技能要求：熟練掌握各類媒介投放工具和技巧。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立完成效果評估報告。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。其他要求：具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力。四、績效評估工作業(yè)績：媒介投放效果達(dá)成率。團(tuán)隊整體業(yè)績提升情況。團(tuán)隊管理：團(tuán)隊工作氛圍和團(tuán)隊凝聚力。團(tuán)隊成員的個人成長和進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)能力：溝通協(xié)調(diào)能力。決策能力和執(zhí)行力。綜合素質(zhì)：職業(yè)道德和職業(yè)操守。應(yīng)變能力和抗壓能力。五、薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+項目獎金社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行其他福利：根據(jù)公司政策提供其他福利待遇六、培訓(xùn)與發(fā)展公司提供內(nèi)部培訓(xùn)機會，幫助員工提升專業(yè)技能。為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。定期評估員工績效，為員工提供晉升機會。媒介主管崗位說明書（3）一、崗位名稱：媒介主管二、崗位性質(zhì)：全職三、崗位等級：部門主管四、直接上級：市場部經(jīng)理五、直接下級：媒介專員、新媒體專員等六、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司整體媒介策略的制定與實施，確保媒介推廣活動的有效性和針對性；負(fù)責(zé)媒介團(tuán)隊的日常管理工作，包括團(tuán)隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、績效評估等；分析市場趨勢，收集競爭對手的媒介策略，為公司提供媒介方面的決策支持；負(fù)責(zé)策劃和執(zhí)行公司各類媒介活動，包括但不限于廣告投放、公關(guān)活動、社交媒體營銷等；負(fù)責(zé)與各類媒介資源供應(yīng)商（如廣告公司、媒體機構(gòu)、公關(guān)公司等）建立并維護(hù)良好合作關(guān)系；監(jiān)控媒介推廣效果，評估各項媒介活動的ROI，對效果不佳的活動提出改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保媒介推廣活動與公司整體營銷策略的協(xié)同；定期向上級匯報工作進(jìn)展和成果，參與公司重大項目的決策；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。七、崗位要求：教育背景：市場營銷、廣告、傳媒等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；工作經(jīng)驗：3年以上媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各類媒介渠道和推廣手段；技能要求：熟練掌握各類辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力；具備較強的市場分析能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力；具備一定的審美能力和創(chuàng)意思維；熟悉新媒體運營，具備一定的社交媒體營銷經(jīng)驗；個人素質(zhì)：具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力；具有較強的抗壓能力和應(yīng)變能力；對媒介行業(yè)有較高的熱情和敏感性。八、任職資格：擁有豐富的媒介資源和人脈關(guān)系；具有成功的媒介推廣案例；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。九、績效評估：完成年度工作目標(biāo)和計劃；提高媒介推廣活動的ROI；優(yōu)化媒介團(tuán)隊建設(shè)，提升團(tuán)隊整體能力；與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，及時匯報工作進(jìn)展；完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。十、薪資福利：薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎；社會保險：五險一金；帶薪年假、病假等；定期組織員工活動，豐富員工生活。十一、培訓(xùn)與發(fā)展：提供各類內(nèi)部和外部培訓(xùn)機會；職業(yè)晉升通道：媒介主管→媒介經(jīng)理→市場部經(jīng)理；定期進(jìn)行績效考核，對優(yōu)秀員工給予表彰和獎勵。媒介主管崗位說明書（4）一、崗位名稱：媒介主管二、崗位性質(zhì)：管理類三、崗位歸屬：市場營銷部四、直接上級：市場營銷部經(jīng)理五、直接下級：媒介專員、廣告專員等六、主要職責(zé)：制定媒介策略：分析市場環(huán)境，了解競爭對手的媒介策略；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定合理的媒介推廣計劃；確定媒介渠道、投放時間、投放頻率等關(guān)鍵要素。管理媒介資源：拓展和維護(hù)媒介合作伙伴關(guān)系，確保資源供應(yīng)穩(wěn)定；監(jiān)控媒介費用使用情況，合理分配預(yù)算；評估媒介效果，優(yōu)化媒介資源配置。策劃與執(zhí)行媒介活動：組織策劃各類媒介活動，包括但不限于線上線下活動、廣告投放、公關(guān)活動等；負(fù)責(zé)媒介活動的具體執(zhí)行，包括文案撰寫、設(shè)計制作、投放渠道選擇等；監(jiān)督執(zhí)行過程，確保活動效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。媒介效果評估：建立媒介效果評估體系，定期對媒介活動效果進(jìn)行統(tǒng)計分析；分析媒介效果數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化媒介策略；向上級匯報媒介效果，為公司決策提供依據(jù)。團(tuán)隊管理：帶領(lǐng)和指導(dǎo)媒介團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力；制定團(tuán)隊工作計劃，確保團(tuán)隊工作高效、有序；評估團(tuán)隊績效，提出獎懲建議。其他職責(zé)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)水平；關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解媒介發(fā)展趨勢。七、任職資格：學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗：3年以上媒介管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的媒介資源；技能要求：熟悉各類媒介渠道，具備較強的媒介策劃與執(zhí)行能力；熟練使用辦公軟件，具備良好的文案撰寫和設(shè)計能力；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場洞察力。八、績效考核：媒介效果：根據(jù)媒介活動效果評估結(jié)果，設(shè)定具體指標(biāo)；團(tuán)隊管理：根據(jù)團(tuán)隊績效表現(xiàn)，設(shè)定具體指標(biāo)；工作態(tài)度：根據(jù)工作態(tài)度、工作積極性等方面進(jìn)行綜合評價。九、培訓(xùn)與發(fā)展：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)能力；鼓勵員工參加外部培訓(xùn)，拓寬視野；提供晉升機會，為員工職業(yè)發(fā)展提供平臺。媒介主管崗位說明書（5）職位名稱:媒介主管部門:市場營銷部直接上級:市場營銷總監(jiān)下屬團(tuán)隊:媒介策劃組、媒介購買組工作地點:（具體城市/地區(qū)）主要職責(zé):戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行公司媒介策略，確保媒介計劃符合品牌目標(biāo)和市場定位。分析市場趨勢，評估競爭對手媒介策略，調(diào)整公司媒介組合以保持競爭優(yōu)勢。預(yù)算管理：負(fù)責(zé)媒介購買預(yù)算的編制與控制，確保成本效益最大化。定期審查媒介支出，優(yōu)化媒介投資回報率（ROI）。媒介采購與談判：指導(dǎo)媒介購買團(tuán)隊與供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通，爭取最有利的價格和服務(wù)條件。維護(hù)和發(fā)展媒介合作伙伴關(guān)系，確保長期合作優(yōu)勢。創(chuàng)意與內(nèi)容合作：協(xié)同創(chuàng)意團(tuán)隊，確保媒介策略與創(chuàng)意內(nèi)容無縫對接，提升傳播效果。探索新媒體渠道和創(chuàng)新媒介形式，引領(lǐng)團(tuán)隊嘗試新的媒介解決方案。數(shù)據(jù)分析與報告：使用媒介分析工具監(jiān)控媒介表現(xiàn)，定期向高級管理層匯報媒介活動的效果?；跀?shù)據(jù)洞察提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化媒介策略。團(tuán)隊建設(shè)與發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)媒介團(tuán)隊，激勵成員達(dá)成個人及團(tuán)隊目標(biāo)。提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進(jìn)團(tuán)隊成員技能提升和個人成長。任職資格:教育背景：廣告學(xué)、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：至少5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年媒介管理崗位經(jīng)驗。技能要求：出色的溝通技巧和人際交往能力。強大的項目管理和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。精通媒介規(guī)劃、購買流程及行業(yè)最新動態(tài)。熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件及媒介分析工具。個人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。能夠在壓力下保持冷靜，高效解決問題。對新鮮事物保持好奇心，愿意接受挑戰(zhàn)和變化。福利待遇：競爭性的薪資結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、績效獎金等。社會保險及住房公積金。員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃。彈性工作制度及其他企業(yè)福利。媒介主管崗位說明書（6）職位概述媒介主管是企業(yè)與媒體溝通的重要橋梁，負(fù)責(zé)制定和實施媒體策略，確保品牌信息有效傳達(dá)給目標(biāo)受眾。該職位要求候選人具備出色的溝通技巧、創(chuàng)新思維以及對市場趨勢的敏銳洞察力。媒介主管將領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，優(yōu)化媒體資源配置，提升品牌形象，增強公眾認(rèn)知度，最終促進(jìn)銷售增長。主要職責(zé)媒體策略規(guī)劃：根據(jù)公司營銷目標(biāo)，制定全面的媒體策略，包括選擇合適的媒體渠道、確定投放時間和頻率等。預(yù)算管理：合理分配媒體購買預(yù)算，確保成本效益最大化。團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)媒介團(tuán)隊成員完成任務(wù)，提升團(tuán)隊整體效能。合作談判：與媒體代表進(jìn)行談判，爭取最有利的合作條件。數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具評估廣告效果，不斷優(yōu)化媒體計劃。危機公關(guān)：在必要時迅速響應(yīng)媒體危機，保護(hù)公司聲譽。行業(yè)研究：持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手活動，為策略調(diào)整提供依據(jù)。客戶關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的媒體關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，擴大公司的媒體影響力。任職資格教育背景：市場營銷、傳播學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：至少五年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先考慮。技能要求：出色的人際交往能力和談判技巧。強大的組織協(xié)調(diào)能力，能夠同時處理多項任務(wù)。對數(shù)字敏感，熟悉使用各種數(shù)據(jù)分析軟件。創(chuàng)新意識強，能夠提出新穎有效的媒介解決方案。個人品質(zhì)：積極主動，抗壓能力強，具備良好的職業(yè)道德和個人信譽。發(fā)展前景媒介主管作為連接企業(yè)和媒體的關(guān)鍵人物，在推動品牌成長方面發(fā)揮著不可或缺的作用。隨著經(jīng)驗的積累和個人能力的提升，媒介主管有機會向更高層級的管理崗位發(fā)展，如市場總監(jiān)或品牌經(jīng)理等，亦或是轉(zhuǎn)型成為獨立的媒介顧問，為企業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。本崗位說明書旨在為應(yīng)聘者提供關(guān)于媒介主管職位的基本信息，具體職責(zé)和要求可能會根據(jù)實際情況有所調(diào)整。我們歡迎有志于在媒體領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)人士加入我們的團(tuán)隊，共同創(chuàng)造更加輝煌的未來。媒介主管崗位說明書（7）一、崗位名稱：媒介主管二、崗位性質(zhì)：全職三、崗位類別：管理類四、直接上級：市場營銷部經(jīng)理五、直接下級：媒介專員六、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司品牌形象的傳播和推廣，制定并實施媒介傳播策略。建立和維護(hù)與媒體、公關(guān)公司的良好合作關(guān)系，確保公司品牌宣傳效果。負(fù)責(zé)公司廣告投放計劃的制定、執(zhí)行和效果評估，優(yōu)化廣告投放策略。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門，確保廣告、公關(guān)、活動等項目的順利實施。監(jiān)控行業(yè)動態(tài)，了解競爭對手的媒介策略，為公司提供決策支持。負(fù)責(zé)媒介團(tuán)隊的日常管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等。定期向上級匯報工作進(jìn)度和成果，提出改進(jìn)建議。完成上級交辦的其他工作任務(wù)。七、任職要求：本科及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的媒介資源。熟悉各類媒體運作模式，具備較強的市場分析能力和策劃能力。具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能夠承受工作壓力。熟練使用辦公軟件，具備一定的Photoshop、Illustrator等設(shè)計軟件操作能力。具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。八、工作地點：（具體工作地點）九、薪資待遇：基本工資+績效獎金+項目獎金+其他福利。具體薪資待遇根據(jù)個人能力和公司規(guī)定確定。享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。提供完善的職業(yè)培訓(xùn)和晉升空間。十、崗位晉升：媒介主管→高級媒介主管→媒介總監(jiān)媒介主管→市場營銷經(jīng)理→市場營銷總監(jiān)其他符合條件的崗位晉升途徑。十一、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，9:00-18:00。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，可能需要加班。十二、應(yīng)聘方式：請將個人簡歷發(fā)送至（公司郵箱）。簡歷需包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。簡歷篩選通過后，我們將以電話或郵件形式通知面試。媒介主管崗位說明書（8）一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司媒介資源的整合與規(guī)劃，確保媒介投放策略的有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司品牌形象的宣傳與推廣，提高公司知名度和美譽度。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與媒介合作伙伴的關(guān)系，維護(hù)良好的合作關(guān)系。負(fù)責(zé)制定媒介預(yù)算，合理分配資源，確保預(yù)算執(zhí)行效果。負(fù)責(zé)監(jiān)督媒介投放效果，對投放策略進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。負(fù)責(zé)策劃并實施各類媒介活動，提高公司品牌影響力。負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗要求：5年以上媒介相關(guān)工作經(jīng)驗，具備豐富的媒介資源。能力要求：（1）具備較強的市場分析、策劃和執(zhí)行能力；（2）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；（3）熟悉各類媒介渠道，具備較強的媒介投放經(jīng)驗；（4）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；（5）熟悉辦公軟件，具備一定的文案撰寫能力。其他要求：（1）具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德；（2）具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；（3）具備較強的創(chuàng)新思維和執(zhí)行力。三、崗位權(quán)限制定媒介投放策略，審批媒介預(yù)算；指導(dǎo)、監(jiān)督下屬工作，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)；負(fù)責(zé)與媒介合作伙伴的溝通協(xié)調(diào)；對媒介投放效果進(jìn)行監(jiān)督、分析和評估；對下屬進(jìn)行績效考核和獎懲。四、培訓(xùn)與發(fā)展公司將為員工提供豐富的培訓(xùn)和晉升機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)；員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，參加各類專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證；公司鼓勵員工跨部門交流，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)