公司考勤全勤獎(jiǎng)制度

公司考勤全勤獎(jiǎng)制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，同時(shí)激發(fā)員工工作積極性，制定本考勤全勤獎(jiǎng)制度。通過明確考勤制度，確保公司全體員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

二、適用范圍

本考勤全勤獎(jiǎng)制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以具體落實(shí)。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：

-上午班次：09:00-12:00

-下午班次：13:00-18:00

3.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間。調(diào)整方案需報(bào)人力資源部審批，并通知員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度休假安排，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，與全勤獎(jiǎng)評(píng)定及薪資核算直接相關(guān)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外出申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，由人力資源部或行政部門備案，并據(jù)此記錄考勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日規(guī)定時(shí)間，且未提交外出申請(qǐng)的，視為遲到或曠工處理。

-如有特殊情況，員工可向人力資源部申請(qǐng)考勤異常處理，經(jīng)審核后決定是否予以調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆r，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行初步核實(shí)。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)匯總、異?？记谔幚淼?。

-行政部門協(xié)助人力資源部進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)查詢并反饋異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人力資源部。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（一般指不超過3天）由直屬上級(jí)審批。

-中長期請(qǐng)假（超過3天）需由直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)公司規(guī)定，報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直屬上級(jí)，并在銷假時(shí)說明情況。

-未能按時(shí)返崗或未按規(guī)定提交銷假申請(qǐng)的，視為曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)全勤獎(jiǎng)或工資。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假及銷假情況進(jìn)行記錄和歸檔，作為員工年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。具體流程為：員工提交書面申請(qǐng)→直屬上級(jí)審批→人力資源部備案。

-假期申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，以免影響工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度公眾假期安排。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定放假，不影響工資和全勤獎(jiǎng)。

-特殊情況下，公司可調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣工資，但記錄在案；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日全勤獎(jiǎng)，并記錄在案，累計(jì)多次嚴(yán)重遲到將影響年度績效評(píng)價(jià)。

-曠工處理：曠工一天扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，公司將根據(jù)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將被扣除，不享有全勤獎(jiǎng)。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，或連續(xù)曠工超過三天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工造成的其他損失，員工需依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告者，按遲到或曠工處理。

-如有特殊情況，可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范簽到。

-主管需對(duì)所屬員工的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)