博士后考勤管理制度

博士后考勤管理制度一、目的

為確保博士后研究人員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化博士后研究人員的時(shí)間觀念，促進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，以及保障雙方的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)各高校、科研機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)單位博士后研究人員。

三、工作時(shí)間

1.博士后研究人員的工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國家相關(guān)規(guī)定的前提下，對(duì)博士后研究人員的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)備相關(guān)部門，并通知全體博士后研究人員。

3.博士后研究人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，如有特殊情況需提前告知所在單位，并按照單位要求進(jìn)行調(diào)整。

4.博士后研究人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入科研工作，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。確因工作需要外出，需提前向所在單位請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-博士后研究人員每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退的簽到視為無效。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的博士后研究人員，需在返回單位后立即向考勤管理人員說明情況，并填寫相應(yīng)的因公外出單，由所在單位負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)。

-經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出未簽到，不計(jì)入遲到、早退次數(shù)。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的博士后研究人員，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)的工作記錄或其他證明材料。

-經(jīng)核實(shí)確因工作原因忘記簽到的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批后，可補(bǔ)簽考勤記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)博士后研究人員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和管理工作。

-考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員考勤情況的監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行處理。

-博士后研究人員所在團(tuán)隊(duì)或?qū)嶒?yàn)室的負(fù)責(zé)人，應(yīng)協(xié)助考勤管理人員做好日?？记诠ぷ?，并負(fù)責(zé)解釋考勤制度的相關(guān)規(guī)定。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-博士后研究人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在團(tuán)隊(duì)或?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人初審，并報(bào)所在單位負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由所在單位考勤管理人員備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下請(qǐng)假，應(yīng)在知曉請(qǐng)假事由后盡快提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（一般指連續(xù)不超過3天）由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

-長期請(qǐng)假（一般指連續(xù)超過3天）需經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)單位規(guī)定，可能需要上報(bào)更高層次的領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由相應(yīng)權(quán)限的負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，博士后研究人員需在返回崗位當(dāng)天向所在單位考勤管理人員銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響科研工作的正常進(jìn)行。

-請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)提交請(qǐng)假延期申請(qǐng)，并按原審批流程進(jìn)行審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請(qǐng)流程：博士后研究人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在單位提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，經(jīng)所在團(tuán)隊(duì)或?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人初審，所在單位負(fù)責(zé)人審批后，由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需休息治療的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家和單位規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，單位根據(jù)實(shí)際情況審批，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明。

-喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相應(yīng)證明材料，享受喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性博士后研究人員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行，博士后研究人員每年享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假申請(qǐng)應(yīng)在每年的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，逾期未休的年假視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性博士后研究人員產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性博士后研究人員在配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間由單位提前通知。

-在公眾假期期間，博士后研究人員應(yīng)遵守國家和單位的值班安排，確?？蒲泄ぷ鞯恼＿M(jìn)行。如有特殊原因需在假期期間工作，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：博士后研究人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際晚到時(shí)間計(jì)算。

-曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，博士后研究人員全天未到崗，或未簽到且未提供合理解釋的情況，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，由所在單位進(jìn)行提醒和教育；遲到次數(shù)超出規(guī)定范圍，將按單位規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

-曠工處理：對(duì)于曠工情況，單位將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行警告、處罰甚至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，博士后研究人員不享受工資待遇，單位有權(quán)扣除曠工期間的全部或部分工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)連續(xù)曠工，單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到或曠工處理。

-因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員考勤制度的宣傳和執(zhí)行力度，確保制度得到有效落實(shí)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)