藝術(shù)品公司高管聘用合同模板

藝術(shù)品公司高管聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司高管事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、聘用期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等收入，按甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方公司任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3乙方因病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，未經(jīng)甲方同意。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方公司運(yùn)營(yíng)。4.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方支付欠付的工資、獎(jiǎng)金、提成等，必要時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.問(wèn)題：乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘高管人員。2.甲方為公司發(fā)展需要，對(duì)現(xiàn)有高