手球教練晉升流程

手球教練晉升流程合同編號(hào)：__________合同雙方：全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________全稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條晉升流程1.1乙方在手球教練崗位上表現(xiàn)出色，具備晉升條件，甲方同意與乙方簽訂本合同，明確晉升流程及相關(guān)事項(xiàng)。1.2晉升流程如下：（1）甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，包括比賽成績(jī)、訓(xùn)練水平、球員管理等方面；（2）甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定乙方是否具備晉升資格；（3）甲方與乙方進(jìn)行晉升談判，就晉升崗位、薪酬、職責(zé)等內(nèi)容達(dá)成一致；（4）甲方正式任命乙方擔(dān)任晉升崗位，并與乙方簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同。第二條晉升條件2.1乙方在海埂教練崗位上連續(xù)任職滿一年；2.2乙方在海埂教練崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得甲方認(rèn)可；2.3乙方具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；2.4乙方同意接受甲方晉升考核，并積極配合甲方完成相關(guān)評(píng)估工作。第三條晉升待遇（1）晉升崗位的薪酬待遇，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）晉升崗位的福利待遇，包括但不限于保險(xiǎn)、住宿、交通等；（3）甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（4）甲方為乙方提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)工作要求；（2）按照甲方的訓(xùn)練計(jì)劃，組織球員進(jìn)行訓(xùn)練；（3）參加甲方的比賽任務(wù)，積極爭(zhēng)取最佳成績(jī)；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行球員管理，提高球員素質(zhì)。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。4.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方手球俱樂(lè)部資質(zhì)證明3.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)及流程4.薪酬待遇明細(xì)表5.福利政策文件6.甲方管理制度及相關(guān)規(guī)定7.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的相關(guān)資料8.比賽日程和成績(jī)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同期內(nèi)未達(dá)到晉升條件，甲方有權(quán)終止合同。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照約定提供晉升崗位、薪酬待遇或福利，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，構(gòu)成違約。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.手球教練：指具備專業(yè)技能和素質(zhì)，負(fù)責(zé)組織球員訓(xùn)練、參加比賽和管理球員的人員。2.晉升崗位：指在甲方手球俱樂(lè)部中，因乙方表現(xiàn)優(yōu)秀而提供的更高級(jí)別教練崗位。3.薪酬待遇：指乙方在晉升崗位上的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)未能達(dá)到晉升條件。解決辦法：雙方重新評(píng)估乙方的表現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整晉升條件。2.問(wèn)題：甲方未按照約定提供薪酬待遇或福利。解決辦法：雙方協(xié)商確定合理的薪酬待遇和福利，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除合同。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決。解決辦法：雙方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，尋求法律解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為手球俱樂(lè)部，乙方為手球教練。2.乙方在手球教練崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具備