老年病科護(hù)士勞動合同

老年病科護(hù)士勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事老年病科護(hù)士工作，主要職責(zé)如下：1.嚴(yán)格執(zhí)行各項護(hù)理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，確保患者安全；2.全面了解患者的病情，制定合理的護(hù)理計劃，并認(rèn)真執(zhí)行；3.認(rèn)真做好患者的護(hù)理工作，關(guān)注患者生理、心理需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；4.配合醫(yī)生進(jìn)行診療，參與危重患者的搶救工作；5.負(fù)責(zé)患者的健康教育，指導(dǎo)患者進(jìn)行康復(fù)鍛煉；6.做好護(hù)理記錄，確保資料的真實、完整、準(zhǔn)確；7.參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平；8.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、績效工資、崗位工資等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方享有加班工資、獎金等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體休假天數(shù)和待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決第八條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件5.勞動者的體檢報告6.勞動者的職業(yè)健康檢查報告7.勞動合同文本8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，延遲支付或者不支付的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，視為違約。5.乙方未按照合同約定工作時間和工作內(nèi)容的，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：雙方在履行勞動合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.在實際執(zhí)行過程中，如遇到合同未涉及的事宜，可雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的老年病科護(hù)士簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更