員工建議征集與采納

員工建議征集與采納合同編號：__________甲方（建議征集方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（建議采納方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家致力于創(chuàng)新和發(fā)展的企業(yè)，為了不斷提高自身管理水平，提升產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)化服務流程，故向乙方廣泛征集員工建議；鑒于乙方作為甲方之員工，有責任有義務為公司的發(fā)展獻計獻策，以期實現(xiàn)甲乙雙方的共贏；鑒于雙方同意在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就員工建議的征集與采納事項，達成如下協(xié)議：第一條建議征集范圍1.1乙方應就甲方業(yè)務運營、管理流程、產(chǎn)品質(zhì)量、服務創(chuàng)新等方面提出合理化建議；1.2乙方提出的建議應具有實施可行性，并能顯著提升甲方運營效率或客戶滿意度；1.3乙方不得抄襲或剽竊他人作品，確保建議內(nèi)容的原創(chuàng)性。第二條建議提交方式2.1乙方可通過書面形式、電子郵件或甲方指定的其他方式提交建議；2.2乙方應在建議書中詳細闡述建議的背景、目標、實施方案及預期效果；2.3乙方應對建議內(nèi)容的真實性、準確性和完整性負責。第三條建議采納與獎勵3.1甲方收到乙方建議后，將組織專業(yè)人員進行評審；3.2甲方評審合格的建議，將予以采納并實施；3.3甲方將對采納的建議給予獎勵，獎勵標準如下：（1）建議被采納并實施，獎勵金額為建議實施成本的5%；（2）建議被采納并實施，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的，獎勵金額可根據(jù)實際情況予以提高；（3）建議被采納并實施，提升公司品牌形象或客戶滿意度的，獎勵金額可根據(jù)實際情況予以提高。3.4甲方應在建議實施后兩個月內(nèi)，將獎勵金額支付給乙方；3.5甲方有權(quán)將優(yōu)秀建議應用于宣傳推廣、專利申請等方面，未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方個人信息。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露；4.2乙方應對甲方業(yè)務運營、管理流程、產(chǎn)品質(zhì)量、服務創(chuàng)新等方面的保密信息予以保密，不得泄露給第三方；4.3雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1乙方違反本協(xié)議第一條第1.3款的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任；5.2甲方未按本協(xié)議第三條第3.4款支付獎勵金額的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金；5.3雙方違反本協(xié)議其他條款的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂或履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工建議征集表2.建議采納通知3.獎勵支付憑證4.保密協(xié)議5.違約金計算公式6.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提交原創(chuàng)建議，抄襲或剽竊他人作品。2.甲方未在約定時間內(nèi)支付獎勵金額。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。4.甲方未按照約定實施乙方建議。5.乙方未按照約定提供建議或提供無效建議。三、法律名詞及解釋：1.員工建議征集：指甲方公開征集乙方員工關于業(yè)務運營、管理流程、產(chǎn)品質(zhì)量、服務創(chuàng)新等方面的合理化建議。2.建議采納：指甲方對乙方提交的員工建議進行評審，認為建議具有實施可行性并決定予以實施的行為。3.獎勵：指甲方對乙方提交的被采納建議給予的金錢獎勵。4.保密義務：指雙方在協(xié)議有效期內(nèi)對協(xié)議內(nèi)容和未公開商業(yè)信息予以保密的義務。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定應支付給另一方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提交的建議不符合實施可行性。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方重新提交符合實施可行性的建議。2.問題：甲方未能在約定時間內(nèi)支付獎勵金額。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方支付獎勵金額；如甲方仍不支付，乙方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.問題：雙方在保密義務履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照約定實施乙方建議。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方按照約定實施建議；如甲方仍不實施，乙方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提升管理水平，向乙方廣泛征集員工建議。2.乙方作為甲方員工，提交關于業(yè)務運營、管理流程、產(chǎn)品質(zhì)量、服務創(chuàng)新等方面的合理化建議。3.甲