工會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)

工會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)演講人：日期：工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)權(quán)利與義務(wù)工會(huì)活動(dòng)范圍與方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與維權(quán)途徑企業(yè)民主管理與職工參與企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)作用contents目錄01工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)定義工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是職工利益的代表者和維護(hù)者。歷史發(fā)展工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期，隨著工人階級(jí)的壯大和工人運(yùn)動(dòng)的興起而逐漸發(fā)展。在中國(guó)，工會(huì)的發(fā)展歷程與中國(guó)共產(chǎn)黨的奮斗歷程緊密相連，為爭(zhēng)取工人權(quán)益和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。工會(huì)定義及歷史發(fā)展工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有階級(jí)性、群眾性和政治性。它是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。性質(zhì)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。這包括代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)等。職能工會(huì)性質(zhì)與職能工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。組織架構(gòu)工會(huì)會(huì)員是自愿加入工會(huì)的職工。凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。成員工會(huì)組織架構(gòu)與成員02工會(huì)權(quán)利與義務(wù)03監(jiān)督權(quán)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保職工的權(quán)益得到保障。01代表權(quán)工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。02參與權(quán)工會(huì)有權(quán)參與用人單位的決策過程，對(duì)涉及職工利益的問題提出意見和建議。工會(huì)權(quán)利概述工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)。維護(hù)職工權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧提高職工素質(zhì)工會(huì)應(yīng)當(dāng)促進(jìn)用人單位與職工之間的溝通和協(xié)商，化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開展技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)和生活質(zhì)量。030201工會(huì)義務(wù)及履行方式工會(huì)在享有權(quán)利的同時(shí)，必須履行相應(yīng)的義務(wù)，確保權(quán)利與義務(wù)的平衡。權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一工會(huì)必須依法行使權(quán)利，不得濫用權(quán)利損害用人單位或職工的合法權(quán)益。依法行使權(quán)利工會(huì)必須切實(shí)履行義務(wù)，為職工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和保障，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。切實(shí)履行義務(wù)權(quán)利與義務(wù)平衡原則03工會(huì)活動(dòng)范圍與方式包括工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益維護(hù)。維護(hù)職工權(quán)益通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，參與企業(yè)民主管理。參與民主管理組織各類文化、體育、娛樂活動(dòng)，豐富職工文化生活。組織文體活動(dòng)開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)教育，提高職工綜合素質(zhì)。開展教育培訓(xùn)工會(huì)活動(dòng)范圍界定工會(huì)活動(dòng)方式及特點(diǎn)工會(huì)活動(dòng)面向廣大職工群眾，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。職工自愿參加工會(huì)活動(dòng)，不受任何強(qiáng)制。工會(huì)活動(dòng)形式多樣，滿足不同職工的需求。工會(huì)活動(dòng)注重職工教育和素質(zhì)提升，促進(jìn)職工全面發(fā)展。群眾性自愿性多樣性教育性案例一案例二案例三案例四典型案例分析某企業(yè)工會(huì)成功組織職工技能比賽，提高了職工技能水平，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。某企業(yè)工會(huì)開展“送溫暖”活動(dòng)，關(guān)愛困難職工，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。某企業(yè)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定。某企業(yè)工會(huì)推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)了企業(yè)決策的民主化和科學(xué)化。04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與維權(quán)途徑包括勞動(dòng)合同糾紛、工資福利爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議等。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等四個(gè)步驟，具體程序根據(jù)爭(zhēng)議類型和實(shí)際情況而定。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及處理程序處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議類型維權(quán)途徑包括向工會(huì)投訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的途徑。策略制定針對(duì)具體爭(zhēng)議，制定詳細(xì)的維權(quán)策略，包括證據(jù)收集、證人尋找、法律條款引用等。維權(quán)途徑選擇與策略制定法律法規(guī)依據(jù)及注意事項(xiàng)法律法規(guī)依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。注意事項(xiàng)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益，遵守法律法規(guī)程序，尊重對(duì)方權(quán)益，避免過激行為。同時(shí)，要及時(shí)向工會(huì)或相關(guān)部門尋求幫助和支持。05企業(yè)民主管理與職工參與123企業(yè)民主管理應(yīng)尊重職工主體地位，保障職工民主權(quán)利。堅(jiān)持職工主體地位企業(yè)應(yīng)實(shí)行公開、公平、公正的管理制度，確保職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公開、公平、公正企業(yè)民主管理應(yīng)協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共贏。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益相統(tǒng)一企業(yè)民主管理原則及實(shí)踐職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。廠務(wù)公開廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要手段，通過公開企業(yè)重要事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工董事、監(jiān)事制度職工董事、監(jiān)事制度是職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督的重要途徑，有助于保障職工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。職工參與渠道和形式通過宣傳教育提高職工對(duì)民主管理的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工參與民主管理的積極性。加強(qiáng)宣傳教育拓寬參與渠道及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切建立激勵(lì)機(jī)制企業(yè)應(yīng)不斷拓寬職工參與渠道，為職工提供更多參與機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工訴求，及時(shí)回應(yīng)職工關(guān)切，提高職工滿意度。通過建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工積極參與民主管理，提高職工參與度和滿意度。提升職工參與度和滿意度策略06企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)作用企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)理念。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、內(nèi)部管理的優(yōu)化以及員工個(gè)人成長(zhǎng)具有重要意義。企業(yè)文化內(nèi)涵及價(jià)值體現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的角色定位工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和推動(dòng)者。工會(huì)通過組織職工開展各種文化體育活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和溝通，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和深入人心。工會(huì)還承擔(dān)著維護(hù)職工文化權(quán)益的職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與職工個(gè)人發(fā)展相協(xié)調(diào)。工會(huì)可以通過舉辦文藝演出、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富員工的