企業(yè)單方解除勞動合同 2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)單方解除勞動合同本合同目錄一覽第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的含義1.2：解除勞動合同的范圍第二條：解除勞動合同的條件2.1：企業(yè)單方解除勞動合同的條件2.2：員工單方解除勞動合同的條件第三條：解除勞動合同的程序3.1：企業(yè)單方解除勞動合同的程序3.2：員工單方解除勞動合同的程序第四條：經(jīng)濟補償4.1：企業(yè)單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2：員工單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谖鍡l：社會保險與福利待遇5.1：解除勞動合同后的社會保險處理5.2：解除勞動合同后的福利待遇處理第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的內容6.2：保密協(xié)議的期限第七條：競業(yè)限制7.1：競業(yè)限制的范圍7.2：競業(yè)限制的期限第八條：解除勞動合同的證明文件8.1：企業(yè)單方解除勞動合同的證明文件8.2：員工單方解除勞動合同的證明文件第九條：爭議解決9.1：解除勞動合同爭議的解決方式9.2：爭議解決的時效第十條：法律法規(guī)的適用10.1：本合同的簽訂與履行適用法律法規(guī)10.2：法律法規(guī)的變化對合同的影響第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更程序11.3：合同的終止條件第十二條：違約責任12.1：企業(yè)單方解除勞動合同的違約責任12.2：員工單方解除勞動合同的違約責任第十三條：合同的解釋與修訂13.1：合同的解釋權歸屬13.2：合同的修訂程序第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：雙方認為需要明確的其他條款第一部分：合同如下：第一條：解除勞動合同的定義與范圍1.1：解除勞動合同的含義解除勞動合同是指企業(yè)和員工雙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，通過協(xié)商一致或者企業(yè)單方行使解除權，使勞動合同提前終止的行為。1.2：解除勞動合同的范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間因各種原因導致的勞動合同解除，包括但不限于員工個人原因、企業(yè)原因、雙方協(xié)商一致等原因。第二條：解除勞動合同的條件2.1：企業(yè)單方解除勞動合同的條件企業(yè)單方解除勞動合同的條件如下：（1）員工嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，給企業(yè)造成重大損害的；（2）員工嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本合同約定的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（4）員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2：員工單方解除勞動合同的條件員工單方解除勞動合同的條件如下：（1）企業(yè)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；（3）企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)違反合同約定，強迫員工從事違法勞動或者違反員工合法權益的；（5）員工因個人原因需要解除勞動合同的。第三條：解除勞動合同的程序3.1：企業(yè)單方解除勞動合同的程序企業(yè)單方解除勞動合同的程序如下：（1）企業(yè)應當向員工說明解除勞動合同的原因；（2）企業(yè)應當提供相關證據(jù)材料，證明員工存在解除勞動合同的條件；（3）企業(yè)應當提前三十日通知員工解除勞動合同；（4）企業(yè)應當為員工辦理終止或者解除勞動合同的相關手續(xù)；（5）企業(yè)應當依法支付經(jīng)濟補償。3.2：員工單方解除勞動合同的程序員工單方解除勞動合同的程序如下：（1）員工應當向企業(yè)提出書面解除勞動合同申請；（2）員工應當說明解除勞動合同的具體原因和理由；（3）企業(yè)應當對員工提出的解除勞動合同申請進行審查；（4）企業(yè)同意員工解除勞動合同的，應當為員工辦理終止或者解除勞動合同的相關手續(xù)；（5）企業(yè)不同意員工解除勞動合同的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條：經(jīng)濟補償4.1：企業(yè)單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為計算基數(shù)；（2）每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；4.2：員工單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償（1）員工提前三十日通知企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償；（2）員工提前三十日以內通知企業(yè)解除勞動合同的，按照員工上一個月的工資支付經(jīng)濟補償。第五條：社會保險與福利待遇5.1：解除勞動合同后的社會保險處理解除勞動合同后，企業(yè)應當及時辦理社會保險關系轉移或者終止手續(xù)，按照國家規(guī)定繳納社會保險費。5.2：解除勞動合同后的福利待遇處理（1）企業(yè)應當支付員工依法享有的帶薪年休假；（2）企業(yè)應當支付員工依法享有的探親假；（3）企業(yè)應當支付員工依法享有的婚喪假；（4）企業(yè)應當支付員工依法享有的產(chǎn)假、護理假等相關福利待遇。第六條：保密協(xié)議6.1：保密協(xié)議的內容（1）員工在任職期間和解除勞動合同后一年內，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密；（2）員工不得泄露、復制、傳播或者利用企業(yè)的保密信息從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的業(yè)務；（3）員工在保密協(xié)議期限內因違反保密協(xié)議給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。6.2：保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，最長不超過兩年。第八條：解除勞動合同的證明文件8.1：企業(yè)單方解除勞動合同的證明文件（1）企業(yè)出具的解除勞動合同通知書；（2）企業(yè)提供的解除勞動合同的依據(jù)和理由；（3）企業(yè)提供的相關證據(jù)材料。8.2：員工單方解除勞動合同的證明文件（1）員工出具的解除勞動合同申請書；（2）員工提供的解除勞動合同的依據(jù)和理由；（3）員工提供的相關證據(jù)材料。第九條：爭議解決9.1：解除勞動合同爭議的解決方式解除勞動合同爭議的解決方式如下：（1）雙方可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2：爭議解決的時效（1）雙方協(xié)商解決的，從協(xié)商開始之日起計算；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，從仲裁委員會受理之日起計算；（3）向人民法院提起訴訟的，從人民法院受理之日起計算。第十條：法律法規(guī)的適用10.1：本合同的簽訂與履行適用法律法規(guī)本合同的簽訂與履行適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。10.2：法律法規(guī)的變化對合同的影響（1）法律法規(guī)的變更不影響本合同的效力；（2）法律法規(guī)的變化導致本合同的內容與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準；（3）法律法規(guī)的變化對合同的解釋和適用有爭議的，應當依法處理。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2：合同的變更程序合同的變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3：合同的終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）員工死亡或者失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條：違約責任12.1：企業(yè)單方解除勞動合同的違約責任企業(yè)單方解除勞動合同的，應當依法支付經(jīng)濟補償，并承擔違約責任。12.2：員工單方解除勞動合同的違約責任員工單方解除勞動合同的，應當按照合同約定承擔違約責任。第十三條：合同的解釋與修訂13.1：合同的解釋權歸屬本合同的解釋權屬于雙方共同所有。13.2：合同的修訂程序合同的修訂應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）員工在解除勞動合同后的行為規(guī)范；（2）雙方對保密信息的保護措施；（3）雙方對知識產(chǎn)權的保護約定。14.2：雙方認為需要明確的其他條款雙方認為需要明確的其他條款如下：（1）員工在企業(yè)的工作地點；（2）員工的工作時間和休息休假安排；（3）員工的具體工作崗位和職責。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件與范圍15.1：第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入的條件如下：（1）涉及專業(yè)技能或者服務，需要第三方提供專業(yè)意見或者服務的；（2）涉及交易或者合作，需要第三方作為中介或者協(xié)助方的；（3）涉及法律程序或者行政程序，需要第三方提供專業(yè)服務的。15.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介機構，如房地產(chǎn)中介、人力資源中介等；（2）專業(yè)顧問，如法律顧問、財務顧問等；（3）合作方，如合作伙伴、供應商等；（4）政府部門，如勞動監(jiān)察部門、稅務部門等。第十六條：第三方介入的程序與責任16.1：第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方選擇合適的第三方，并與其簽訂相關協(xié)議；（3）第三方按照約定提供服務，甲乙雙方協(xié)助第三方履行職責；（4）甲乙雙方與第三方共同確認服務結果，并支付相應的費用。16.2：第三方介入的責任第三方介入的責任如下：（1）第三方應當按照約定提供專業(yè)服務，并承擔相應的責任；（2）第三方提供的服務應當符合法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）第三方不得利用介入機會侵犯甲乙雙方的合法權益；（4）第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照約定承擔。第十七條：第三方介入的額外條款與說明17.1：第三方介入的額外條款（1）第三方服務的范圍、內容、標準和期限；（2）第三方服務的費用及其支付方式；（3）第三方對甲乙雙方提供的信息保密的義務；（4）第三方在介入過程中的行為規(guī)范和責任限制。17.2：第三方介入的說明（1）第三方介入的目的和意義；（2）第三方介入的具體事項和程序；（3）第三方介入對甲乙雙方權益的影響；（4）甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議的法律效力。第十八條：第三方責任限額的界定18.1：第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因其過錯導致甲乙雙方損失時，第三方應當承擔的賠償責任的上限。18.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定如下：（1）甲乙雙方與第三方在簽訂協(xié)議時，應當明確責任限額；（2）責任限額可以根據(jù)第三方服務的性質、風險程度和市場行情等因素協(xié)商確定；（3）甲乙雙方與第三方可以在協(xié)議中約定責任限額的計算方式和支付方式；（4）甲乙雙方與第三方約定責任限額的，第三方在介入過程中的行為應當受到限制。18.3：第三方責任限額的調整第三方責任限額可以根據(jù)甲乙雙方與第三方的協(xié)議約定進行調整，調整的條件、方式和程序如下：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并書面確認；（2）調整條件包括但不限于第三方服務的變更、延長或者終止；（3）調整方式可以包括增加或減少責任限額金額，或者改變責任限額的計算方式；（4）調整程序應當遵循協(xié)議約定的變更程序。第十九條：第三方介入的違約處理19.1：第三方違約的處理（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。19.2：第三方違約的責任第三方在介入過程中違約的，應當承擔違約責任，包括但不限于：（1）退還已經(jīng)收取的費用；（2）支付違約金；（3）賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。第二十條：第三方介入的終止與解除20.1：第三方介入的終止（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除；（3）第三方因違約等原因被解除。20.2：第三方介入的解除（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；（2）書面通知第三方解除介入；（3）第三方按照約定辦理相關手續(xù)；（4）甲乙雙方與第三方結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：本合同的正本和副本，包括甲方（企業(yè)）和乙方（員工）的基本信息、勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、解除勞動合同的條件和程序等條款。2.解除勞動合同通知書：企業(yè)單方解除勞動合同時，向員工出具的正式通知文件，包括解除勞動合同的理由和依據(jù)，以及相關證明文件。3.解除勞動合同申請書：員工單方解除勞動合同時，向企業(yè)提交的正式申請文件，包括解除勞動合同的理由和依據(jù)，以及相關證明文件。4.經(jīng)濟補償計算表：根據(jù)本合同第四條的規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同時，用于計算和確定經(jīng)濟補償?shù)谋砀瘛?.保密協(xié)議：本合同第六條中涉及的保密協(xié)議，包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務等內容。6.競業(yè)限制協(xié)議：本合同第七條中涉及的競業(yè)限制協(xié)議，包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。7.社會保險轉移證明：員工解除勞動合同后，用于辦理社會保險關系轉移的證明文件，包括員工的社會保險賬戶信息、轉移目的地等。8.勞動合同解除證明：企業(yè)或員工解除勞動合同后，用于證明勞動合同解除的證明文件，包括解除勞動合同的日期、原因等信息。9.第三方服務協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括第三方服務的范圍、內容、費用、責任限制等內容。10.第三方責任限額確認書：甲乙雙方與第三方簽訂的確認書，明確第三方在介入過程中的責任限額。11.第三方違約處理協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，規(guī)定第三方違約時的處理方式、違約責任等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.企業(yè)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。責任認定：企業(yè)應當支付員工相應的經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。2.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，視為違約。責任認定：企業(yè)應當支付員工相應的勞動報酬，并承擔相應的法律責任。3.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費，視為違約。責任認定：企業(yè)應當補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。4.企業(yè)強迫員工從事違法勞動或者違反員工合法權益，視為違約。責任認定：企業(yè)應當停止違法行為，并承擔相應的法律責任。5.員工未按照合同約定履行工作職責，視為違約。責任認定：企業(yè)可以要求員工改正，或者依法解除勞動合同。6.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，視為違約。責任認定：員工應當承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此造成的損失。7.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與原企業(yè)相競爭的業(yè)務，視為違約。責任認定：員工應當承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此造成的損失。8.第三方未按照協(xié)議約定提供服務，視為違約。責任認定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。9.第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，視為違約。責任認定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。10.第三方未按照協(xié)議約定履行責任，視為違約。責任認定：甲乙雙方可以要求第三方改正，或者依法解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。企業(yè)單方解除勞動合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除方）：（公司全稱）1.2乙方（解除方）：（員工姓名）第二條：勞動合同的解除條件2.1甲方解除勞動合同的依據(jù)及原因2.2乙方在勞動合同解除前的義務第三條：勞動合同解除的程序3.1甲方提出解除勞動合同的通知3.2乙方對解除勞動合同的確認3.3解除勞動合同的正式生效日期第四條：經(jīng)濟補償及賠償4.1甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式4.2賠償事項及金額計算方式第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)5.2乙方在勞動合同解除后的醫(yī)療待遇5.3乙方在勞動合同解除后的失業(yè)保險待遇第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務及范圍6.2保密協(xié)議的期限第七條：知識產(chǎn)權歸屬7.1乙方在勞動合同期內所創(chuàng)造的成果歸屬問題第八條：雙方權利和義務的終止8.1解除勞動合同后甲乙雙方的權利和義務終止第九條：爭議解決方式9.1雙方因解除勞動合同所發(fā)生的爭議，應提交至（仲裁委員會/人民法院）進行解決第十條：合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認第十一條：合同的附件11.1勞動合同解除證明11.2社會保險轉移證明第十二條：其他約定12.1（如有其他約定，在此補充）第十三條：甲方聯(lián)系方式13.1聯(lián)系人：（姓名）13.2聯(lián)系電話：（號碼）13.3郵箱地址：（郵箱）第十四條：乙方聯(lián)系方式14.1聯(lián)系人：（姓名）14.2聯(lián)系電話：（號碼）14.3郵箱地址：（郵箱）第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（解除方）：（公司全稱），成立于（成立時間），注冊地址為（注冊地址），營業(yè)執(zhí)照號為（營業(yè)執(zhí)照號）。1.2乙方（解除方）：（員工姓名），身份證號為（身份證號），聯(lián)系方式為（聯(lián)系方式）。第二條：勞動合同的解除條件2.1甲方解除勞動合同的依據(jù)及原因（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2乙方在勞動合同解除前的義務乙方在勞動合同解除前，應按照甲方的要求完成工作任務，不得故意損害甲方利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密，并應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第三條：勞動合同解除的程序3.1甲方提出解除勞動合同的通知甲方應在解除勞動合同前（提前通知天數(shù)），向乙方發(fā)出書面解除通知。通知應載明解除勞動合同的原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。3.2乙方對解除勞動合同的確認乙方收到甲方書面解除通知后，應在（確認期限）內予以確認。如乙方對解除勞動合同有異議，應在確認期限內提出，否則視為乙方對解除勞動合同無異議。3.3解除勞動合同的正式生效日期自乙方確認解除勞動合同或者確認期限屆滿之日起，勞動合同正式解除。第四條：經(jīng)濟補償及賠償4.1甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金額計算方式（一）乙方月工資低于甲方所在地最低工資標準的，按照最低工資標準計算；（二）乙方月工資高于甲方所在地最高工資標準的，按照最高工資標準計算；（三）乙方月工資在甲方所在地最低工資標準與最高工資標準之間的，按照實際工資計算。4.2賠償事項及金額計算方式如因甲方原因導致勞動合同解除，甲方還需向乙方支付賠償金。賠償金計算方式為：每滿一年工作向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，上限不超過甲方所在地最高工資標準。第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)甲方應在勞動合同解除后（轉移期限）內，將乙方的社會保險關系轉移至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機構，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.2乙方在勞動合同解除后的醫(yī)療待遇乙方在勞動合同解除后，如因工作原因導致疾病的，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用。具體待遇按照甲方所在地醫(yī)療保險政策執(zhí)行。5.3乙方在勞動合同解除后的失業(yè)保險待遇乙方在勞動合同解除后符合失業(yè)保險待遇條件的，甲方應按時足額為乙方辦理失業(yè)保險待遇。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務及范圍乙方在勞動合同期內和解除后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等負有保密義務。保密義務包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)資料等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同解除之日起計算，為期（保密期限）。保密期限屆滿后，乙方仍應繼續(xù)履行保密義務，但不再享有保密費用。第八條：雙方權利和義務的終止8.1勞動合同解除后，甲乙雙方的權利和義務即終止。8.2乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、工作成果等。8.3乙方應在勞動合同解除后的一定期限內，繼續(xù)履行對甲方的保密義務。第九條：爭議解決方式9.1雙方因解除勞動合同所發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同的變更和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條：合同的附件11.1勞動合同解除證明11.2社會保險轉移證明第十二條：其他約定12.1本合同未涉及的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：甲方聯(lián)系方式13.1聯(lián)系人：（姓名）13.2聯(lián)系電話：（號碼）13.3郵箱地址：（郵箱）第十四條：乙方聯(lián)系方式14.1聯(lián)系人：（姓名）14.2聯(lián)系電話：（號碼）14.3郵箱地址：（郵箱）第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方勞動合同解除過程中，除甲乙雙方外，參與或可能參與解除勞動合同過程的各方，包括但不限于中介機構、專業(yè)評估機構、政府部門、司法機關等。（一）甲方在解除勞動合同前，需征求第三方意見或審批；（二）乙方在解除勞動合同后，向第三方申請相關待遇或救濟；（三）甲方和乙方在解除勞動合同過程中，需遵守第三方規(guī)定或接受第三方監(jiān)督。第二條：第三方介入的程序和條件2.1甲方在解除勞動合同前，應向第三方提交相關材料，包括但不限于乙方的個人信息、勞動合同、解除勞動合同的理由及依據(jù)等。2.2第三方在接到甲方提交的材料后，應在（規(guī)定期限）內作出答復，如無答復，甲方有權根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。2.3乙方在解除勞動合同后，應向第三方申請相關待遇或救濟，第三方應在（規(guī)定期限）內作出答復。第三條：第三方介入后的權利和義務3.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應遵守第三方規(guī)定，接受第三方監(jiān)督。3.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應如實提供相關材料，不得隱瞞、謊報事實。3.3第三方在介入過程中，應保持中立公正，維護甲乙雙方的合法權益。第四條：第三方責任限額4.1第三方在介入過程中，如因故意或者重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2第三方承擔賠償責任的上限，不得超過（金額限制）。第五條：第三方介入