工資集體協(xié)商與勞動爭議預(yù)防

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者群體）：_______鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的勞動者，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本工資集體協(xié)商與勞動爭議預(yù)防合同。第一條工資集體協(xié)商1.1甲乙雙方同意，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，確定工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。1.2甲乙雙方應(yīng)定期舉行工資集體協(xié)商會議，至少每年一次。甲方應(yīng)提前不少于_______天向乙方通報會議時間、地點(diǎn)、議程等事項(xiàng)。1.3工資集體協(xié)商會議由甲方代表和乙方代表組成。甲方代表由甲方負(fù)責(zé)人指定，乙方代表由乙方民主推選產(chǎn)生。雙方代表人數(shù)對等，每方至少應(yīng)有_______名代表。1.4工資集體協(xié)商會議應(yīng)制作會議記錄，并由雙方代表簽字確認(rèn)。會議記錄應(yīng)包括協(xié)商議題、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果等。1.5雙方協(xié)商確定的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，應(yīng)納入甲方勞動合同和內(nèi)部規(guī)章制度，并向乙方公示。第二條勞動爭議預(yù)防2.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動合同的約定，正確處理勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.2甲乙雙方同意建立勞動爭議預(yù)防機(jī)制，通過加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。2.3甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動爭議調(diào)解組織，明確調(diào)解人員、調(diào)解程序和調(diào)解效力。乙方應(yīng)積極參與調(diào)解工作，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.4甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解方式解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.5甲乙雙方均應(yīng)遵守勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決和法院判決，如有爭議，應(yīng)依法上訴或申請?jiān)賹?。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲乙雙方同意，本合同的違約責(zé)任按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.2本合同的解除和終止，不影響甲乙雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。5.2甲乙雙方同意，本合同爭議的解決，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。6.3本合同的修訂和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者群體）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保合同編號、雙方名稱等基本信息的準(zhǔn)確無誤。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行工資集體協(xié)商義務(wù)，確保乙方合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，尊重合同約定。5.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解方式解決，如有必要，再依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方因履行合同產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資集體協(xié)商：指用人單位與勞動者群體就工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式等進(jìn)行平等協(xié)商的活動。2.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.內(nèi)部勞動爭議調(diào)解組織：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，設(shè)立的用于調(diào)解本單位勞動爭議的組織。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.仲裁裁決：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件作出的具有法律效力的裁決。7.人民法院：指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事案件。特殊應(yīng)用場合：1.面對經(jīng)濟(jì)下行壓力，企業(yè)需要進(jìn)行工資調(diào)整時。補(bǔ)充條款：在不違反國家法律法規(guī)的前提下，甲方因經(jīng)營困難需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提前至少_______天通知乙方，并充分解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。雙方應(yīng)通過工資集體協(xié)商會議，共同研究調(diào)整方案，并盡可能保障乙方的基本生活權(quán)益。2.企業(yè)實(shí)行績效考核制度，可能導(dǎo)致工資水平波動時。補(bǔ)充條款：甲方實(shí)行績效考核制度，應(yīng)確?？己说墓?、公平和透明。乙方對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)在接到考核結(jié)果后_______天內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在接到申訴后_______天內(nèi)作出答復(fù)并采取相應(yīng)措施。3.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整工作崗位時。補(bǔ)充條款：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)提前至少_______天通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。乙方同意調(diào)整的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同；乙方不同意調(diào)整的，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，并妥善安排乙方的工作。4.企業(yè)涉及兼并、重組、分立等情況時。補(bǔ)充條款：甲方進(jìn)行兼并、重組、分立等變更事項(xiàng)的，應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。如因變更導(dǎo)致乙方工作崗位、工資待遇等發(fā)生重大變化的，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并協(xié)商確定新的勞動合同內(nèi)容。附件列表：