交通運(yùn)輸業(yè)假期管理指南

交通運(yùn)輸業(yè)假期管理指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為交通運(yùn)輸企業(yè)，乙方為交通運(yùn)輸行業(yè)員工，為規(guī)范乙方在甲方處工作的假期管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本假期管理指南。一、假期類型和天數(shù)2.事假：乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間，乙方的工資按照甲方規(guī)定的比例扣除。3.病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假期間，乙方的工資按照甲方規(guī)定的比例扣除。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，享受不少于三十天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.婚假：乙方員工結(jié)婚，享受不少于三天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。7.喪假：乙方員工直系親屬去世，享受不少于三天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。8.探親假：乙方員工因探望配偶、父母、子女需要在異地停留的，享受不少于十五天的探親假，探親假期間工資照發(fā)。二、假期申請(qǐng)和審批1.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。2.甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。3.乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受甲方的通知。4.乙方請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，如有特殊情況不能按時(shí)返崗的，應(yīng)提前向甲方說明原因，并辦理延期手續(xù)。三、假期工資支付1.乙方在享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按全額工資支付乙方工資。2.乙方在享受事假、病假期間，甲方應(yīng)按甲方規(guī)定的比例扣除乙方工資。3.乙方在享受探親假期間，甲方應(yīng)按甲方規(guī)定的比例扣除乙方工資。四、其他規(guī)定1.乙方在請(qǐng)假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定予以處理。2.乙方在請(qǐng)假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方提前結(jié)束假期，乙方應(yīng)予以配合。3.本假期管理指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本假期管理指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.甲方審批表格3.工資扣除比例規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.探親假證明材料6.婚假證明材料7.喪假證明材料8.事假證明材料9.病假證明材料10.產(chǎn)假證明材料11.陪產(chǎn)假證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的行為視為違約。2.乙方請(qǐng)假期間，未保持通訊暢通，不接受甲方通知的行為視為違約。3.乙方未按時(shí)返崗，未提前說明原因并辦理延期手續(xù)的行為視為違約。4.乙方在請(qǐng)假期間，違反甲方規(guī)章制度的行為視為違約。5.乙方在請(qǐng)假期間，未按要求完成工作任務(wù)的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：?jiǎn)T工按法律規(guī)定享有的帶薪休假。2.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假的假期。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育享受的假期。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享受的假期。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世享受的假期。8.探親假：?jiǎn)T工因探望配偶、父母、子女需要在異地停留的假期。9.工資扣除：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，根據(jù)甲方規(guī)定扣除的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)：甲方應(yīng)提醒乙方提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假流程和時(shí)間要求。2.乙方請(qǐng)假期間未保持通訊暢通：甲方應(yīng)提醒乙方請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便及時(shí)接收甲方通知。3.乙方未按時(shí)返崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況辦理延期手續(xù)或進(jìn)行相應(yīng)處理。4.乙方在請(qǐng)假期間違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，并根據(jù)情況給予警告或紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.交通運(yùn)輸企業(yè)與員工之間關(guān)于假期管理的合同簽訂。2.員工在交通運(yùn)輸企業(yè)工作時(shí)，依據(jù)本合同享受各種假期