2024新版寧夏回族自治區(qū)勞動合同（官方范本）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守下列條款：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣__________元，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日乙方按甲方規(guī)定休息或調(diào)休。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）簽名：__________乙方（勞動者）簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保甲乙雙方的權(quán)益在合同中得到明確保障，如有爭議，應(yīng)通過法律途徑解決。解決辦法：在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)，確保合同的正常進(jìn)行。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.合同的變更和解除：合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除合同的事由、時(shí)間和條件。4.保密條款：雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。解決辦法：違反保密條款的一方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。5.法律適用和爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，提交至合同簽訂地人民法院解決。解決辦法：按照法律規(guī)定，雙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，支付勞動報(bào)酬的單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位指揮和管理，按約定獲取勞動報(bào)酬的自然人。4.勞動報(bào)酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時(shí)。2.雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間對原有合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.勞動合同到期前，雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)。4.用人單位發(fā)生變更，需要對勞動合同進(jìn)行調(diào)整時(shí)。5.勞動者工作崗位、工作內(nèi)容或薪酬待遇發(fā)生重大變動時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期內(nèi)的工作要求等。2.保密協(xié)議：規(guī)定雙方在合同期內(nèi)和解除合同后對商業(yè)秘密的保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.競業(yè)限制：規(guī)定勞動者在解除合同后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的條件、期限、費(fèi)用及違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利：雙方約定的其他保險(xiǎn)和福利項(xiàng)目，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。7.勞動紀(jì)律：規(guī)定勞動