2024版研發(fā)工程師勞動合同(含技術(shù)成果歸屬與獎金)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024版研發(fā)工程師勞動合同(含技術(shù)成果歸屬與獎金)本合同目錄一覽1.合同主體及崗位1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3崗位及職責(zé)2.合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時間及方式5.技術(shù)成果歸屬5.1技術(shù)成果定義5.2技術(shù)成果歸屬原則5.3技術(shù)成果權(quán)益分配6.獎金及激勵政策6.1獎金設(shè)置6.2獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)6.3激勵政策7.社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇8.勞動保護(hù)8.1勞動安全衛(wèi)生8.2勞動保護(hù)設(shè)施8.3職業(yè)病防治9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會9.2培訓(xùn)費(fèi)用9.3培訓(xùn)成果歸屬10.保密義務(wù)與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)限制10.3保密及競業(yè)限制期限11.合同解除和終止11.1雙方解除勞動合同的情形11.2單方解除勞動合同的情形11.3勞動合同終止的情形12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2賠償責(zé)任13.爭議解決13.1勞動爭議解決方式13.2仲裁程序13.3訴訟程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同解除或終止后的權(quán)益處理14.4法律適用及爭議解決14.5合同的生效、變更與解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及崗位1.1甲方（用人單位）甲方是指依法成立的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，具有獨(dú)立法人資格，按照法律規(guī)定和本合同的約定，雇傭乙方從事研發(fā)工程師崗位工作。1.2乙方（勞動者）乙方是指具有完全民事行為能力的自然人，按照本合同約定，在甲方從事研發(fā)工程師崗位工作，并享有本合同約定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1.3崗位及職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任研發(fā)工程師崗位，其主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)項目研發(fā)工作，按照項目計劃和任務(wù)要求完成研發(fā)任務(wù)；（2）參與技術(shù)交流和團(tuán)隊協(xié)作，為項目的順利進(jìn)行提供技術(shù)支持；（3）編寫技術(shù)文檔，確保項目研發(fā)過程的順利進(jìn)行；（4）保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方的規(guī)章制度；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期本勞動合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方按照甲方的規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)個人工作績效和公司業(yè)績享有獎金。獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并公示。4.3津貼補(bǔ)貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼補(bǔ)貼制度，享有相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。津貼補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并公示。4.4工資支付時間及方式乙方工資支付時間為每月__日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第五條技術(shù)成果歸屬5.1技術(shù)成果定義技術(shù)成果是指乙方在甲方任職期間所完成的與研發(fā)工作相關(guān)的技術(shù)成果，包括但不限于專利、計算機(jī)軟件著作權(quán)、技術(shù)秘密等。5.2技術(shù)成果歸屬原則乙方的技術(shù)成果屬于職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。乙方應(yīng)保證技術(shù)成果的合法性，不得侵犯他人的合法權(quán)益。5.3技術(shù)成果權(quán)益分配甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和甲方的規(guī)定，給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)獎勵或其他形式的獎勵。具體獎勵辦法由甲方制定并公示。第六條獎金及激勵政策6.1獎金設(shè)置甲方根據(jù)乙方的個人工作績效、公司業(yè)績和甲方制定的獎金制度，設(shè)置相應(yīng)的獎金。6.2獎金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)乙方符合甲方制定的獎金發(fā)放條件的，按照甲方的獎金標(biāo)準(zhǔn)獲得獎金。具體發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。6.3激勵政策甲方根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和甲方的激勵政策，給予乙方晉升、培訓(xùn)、股權(quán)激勵等形式的激勵。具體激勵辦法由甲方制定并公示。第八條勞動保護(hù)8.1勞動安全衛(wèi)生甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全衛(wèi)生，提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。8.2勞動保護(hù)設(shè)施甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，包括但不限于勞動防護(hù)用品、安全防護(hù)裝置、急救設(shè)施等。乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施，不得擅自拆除或損壞。8.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)依法采取措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，為乙方提供必要的治療和康復(fù)條件。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。9.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。具體費(fèi)用及承擔(dān)方式由甲方制定并公示。9.3培訓(xùn)成果歸屬乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果，屬于職務(wù)技術(shù)成果，歸甲方所有。乙方應(yīng)保證培訓(xùn)成果的合法性，不得侵犯他人的合法權(quán)益。第十條保密義務(wù)與競業(yè)限制10.1保密義務(wù)乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2競業(yè)限制乙方在解除勞動合同后____個月內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。10.3保密及競業(yè)限制期限保密義務(wù)和競業(yè)限制的期限自乙方解除勞動合同之日起計算，期限為____年。第十一條合同解除和終止11.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2單方解除勞動合同的情形（1）甲方有權(quán)單方解除勞動合同，如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。（2）乙方有權(quán)單方解除勞動合同，如果甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的。11.3勞動合同終止的情形勞動合同期滿、乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告死亡、乙方喪失勞動能力或者被宣告喪失勞動能力等情形，勞動合同即行終止。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方違法解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2賠償責(zé)任甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條爭議解決13.1勞動爭議解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)甲方和乙方的通知與送達(dá)，可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。14.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)取?4.4法律適用及爭議解決本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，參與或協(xié)助完成合同約定的工作任務(wù)的非合同當(dāng)事人。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織。1.2第三方介入的情形包括但不限于：甲方委托第三方完成部分工作、乙方與第三方合作完成項目、第三方提供技術(shù)支持、咨詢顧問服務(wù)等。2.第三方責(zé)任及權(quán)益2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，完成約定的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三方應(yīng)對其工作成果承擔(dān)責(zé)任，確保不侵犯他人的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)益第三方根據(jù)甲乙方的約定，享有相應(yīng)的權(quán)益。包括但不限于獲得報酬、保密權(quán)益保護(hù)、競業(yè)限制等。3.第三方介入的額外條款及說明3.1甲方與第三方簽訂的委托合同或其他協(xié)議，應(yīng)明確第三方的職責(zé)、工作范圍、工作成果交付時間及方式、報酬等事項。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方進(jìn)行溝通，提供必要的信息和支持，確保第三方能夠順利履行合同約定的工作任務(wù)。3.3如果第三方未能按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方協(xié)助甲方采取相應(yīng)的措施。3.4甲方應(yīng)保證第三方的工作條件和待遇，確保第三方的工作質(zhì)量和效率。4.第三方責(zé)任限額4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，包括賠償限額、違約金等。4.2如果第三方因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方獨(dú)立承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，彼此之間不存在任何法律關(guān)系。5.2第三方在履行合同約定的工作任務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度。5.3第三方不得將合同約定的工作任務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位或個人，除非得到甲乙雙方的書面同意。6.第三方介入后的爭議解決6.1如果第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.其他相關(guān)修正7.1本合同的修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，確保合同順利履行。7.3本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《崗位說明書》附件3：《工資支付證明》附件4：《技術(shù)成果歸屬協(xié)議》附件5：《獎金發(fā)放辦法》附件6：《保密協(xié)議》附件7：《競業(yè)限制協(xié)議》附件8：《培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議》附件9：《勞動保護(hù)措施清單》附件10：《社會保險繳納證明》附件11：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》附件12：《中華人民共和國勞動合同法》附件13：《中華人民共和國勞動法》附件14：《中華人民共和國社會保險法》附件1：《勞動合同》本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、保密義務(wù)、競業(yè)限制等條款。附件2：《崗位說明書》本附件詳細(xì)說明了乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等，以便乙方了解崗位相關(guān)信息。附件3：《工資支付證明》本附件為甲方支付乙方工資的證明，包括工資支付時間、支付金額、支付方式等。附件4：《技術(shù)成果歸屬協(xié)議》本附件明確了乙方在甲方任職期間所完成的技術(shù)成果歸屬問題，包括專利、計算機(jī)軟件著作權(quán)、技術(shù)秘密等。附件5：《獎金發(fā)放辦法》本附件詳細(xì)說明了獎金的設(shè)置、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方了解獎金的相關(guān)信息。附件6：《保密協(xié)議》本附件明確了乙方在甲方任職期間的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。附件7：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件明確了乙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制義務(wù)，包括限制期限、限制范圍等。附件8：《培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議》本附件明確了甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)成果歸屬等。附件9：《勞動保護(hù)措施清單》本附件詳細(xì)列出了甲方應(yīng)采取的勞動保護(hù)措施，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)設(shè)施、職業(yè)病防治等。附件10：《社會保險繳納證明》本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明，包括社會保險繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。附件11：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本附件為勞動爭議調(diào)解仲裁的法律依據(jù)，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決方式。附件12：《中華人民共和國勞動合同法》本附件為勞動合同的法律依據(jù)，用于指導(dǎo)雙方在履行勞動合同過程中的權(quán)利和義務(wù)。附件13：《中華人民共和國勞動法》本附件為勞動法的法律依據(jù)，用于指導(dǎo)雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。附件14：《中華人民共和國社會保險法》本附件為社會保險的法律依據(jù)，用于指導(dǎo)雙方在社會保險方面的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、勞動報酬等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任