2024年度美容院員工績效考核合同

2024年度美容院員工績效考核合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）的基本情況1.2：乙方（員工）的基本情況1.3：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系第二條：績效考核的目的和原則2.1：績效考核的目的2.2：績效考核的原則第三條：績效考核指標3.1：業(yè)務指標3.2：服務指標3.3：團隊協(xié)作指標3.4：綜合素質(zhì)指標第四條：績效考核周期4.1：考核周期為2024年度4.2：考核時間為每月一次第五條：績效考核流程5.1：考核準備階段5.2：考核實施階段5.3：考核結(jié)果反饋階段第六條：績效考核結(jié)果的運用6.1：績效考核結(jié)果與員工薪資待遇掛鉤6.2：績效考核結(jié)果與員工晉升、晉級掛鉤6.3：績效考核結(jié)果與員工培訓、激勵掛鉤第七條：績效考核的申訴和調(diào)整7.1：員工對考核結(jié)果有異議的申訴流程7.2：考核指標和標準的調(diào)整流程第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除的條件8.2：合同終止的條件第九條：合同的違約責任9.1：甲方違約責任9.2：乙方違約責任第十條：合同的爭議解決10.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式10.2：爭議解決的適用法律第十一條：合同的變更和補充11.1：合同變更的條件11.2：合同補充的內(nèi)容第十二條：合同的生效、終止日期12.1：合同的生效日期12.2：合同的終止日期第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）14.2：乙方簽字本合同目錄一覽1.績效考核的目的與原則1.1目的1.2原則2.績效考核的對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.績效考核指標與權(quán)重3.1考核指標3.1.1技術(shù)指標3.1.2服務指標3.1.3銷售指標3.1.4團隊協(xié)作3.2指標權(quán)重4.績效考核周期與時間4.1考核周期4.2考核時間5.績效考核流程與方法5.1考核流程5.2考核方法6.績效考核結(jié)果的應用6.1考核結(jié)果的反饋6.2考核結(jié)果的應用7.績效考核的獎懲措施7.1獎勵措施7.2懲罰措施8.績效考核的異議與處理8.1異議提出8.2異議處理9.績效考核的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.績效考核的保密與信息安全10.1保密義務10.2信息安全11.績效考核的違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.績效考核的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.績效考核的附則13.1合同生效13.2合同終止13.3合同修改14.績效考核的其他事項14.1合同的簽訂與續(xù)簽14.2合同的解除與終止14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）的基本情況甲方為依法成立并有效經(jīng)營的美容院，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)，詳細信息如下：1.2：乙方（員工）的基本情況乙方為甲方簽訂合同的員工，擁有合法的身份證明和相關(guān)資質(zhì)，詳細信息如下：1.3：甲方與乙方之間的勞動關(guān)系甲方與乙方之間的勞動關(guān)系遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)，雙方簽訂書面勞動合同，并遵循甲方的規(guī)章制度。第二條：績效考核的目的和原則2.1：績效考核的目的績效考核的目的在于激勵員工提升工作效率和服務質(zhì)量，促進個人與美容院的共同發(fā)展，實現(xiàn)雙方共贏。2.2：績效考核的原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實反映員工的工作表現(xiàn)。第三條：績效考核指標3.1：業(yè)務指標業(yè)務指標包括銷售額、客戶滿意度等，具體考核標準由甲方制定。3.2：服務指標服務指標包括服務質(zhì)量、客戶投訴處理等，具體考核標準由甲方制定。3.3：團隊協(xié)作指標團隊協(xié)作指標包括團隊合作、工作態(tài)度等，具體考核標準由甲方制定。3.4：綜合素質(zhì)指標綜合素質(zhì)指標包括專業(yè)知識、技能提升等，具體考核標準由甲方制定。第四條：績效考核周期4.1：考核周期為2024年度績效考核周期為2024年1月1日至2024年12月31日。4.2：考核時間為每月一次績效考核時間為每月月底，對當月的工作進行評估。第五條：績效考核流程5.1：考核準備階段甲方制定考核方案，明確考核指標、標準和流程，并將相關(guān)信息通知乙方。5.2：考核實施階段乙方根據(jù)考核指標和標準進行自評和他評，甲方進行綜合評估。5.3：考核結(jié)果反饋階段甲方將考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方，并提供改進建議。第六條：績效考核結(jié)果的運用6.1：績效考核結(jié)果與員工薪資待遇掛鉤績效考核結(jié)果作為調(diào)整乙方薪資待遇的依據(jù)，具體標準由甲方制定。6.2：績效考核結(jié)果與員工晉升、晉級掛鉤6.3：績效考核結(jié)果與員工培訓、激勵掛鉤第七條：績效考核的申訴和調(diào)整7.1：員工對考核結(jié)果有異議的申訴流程乙方如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后10日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后15日內(nèi)作出答復。7.2：考核指標和標準的調(diào)整流程甲方應定期對考核指標和標準進行評估和調(diào)整，調(diào)整方案需征求乙方意見，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第一部分：合同如下：第一條績效考核的目的與原則1.1目的本合同旨在通過對員工的工作績效進行客觀、公正的評估，以激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量，推動美容院業(yè)務的發(fā)展，實現(xiàn)雙方的共同利益。1.2原則1.2.1公平原則：績效考核應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有平等的評估機會。1.2.2客觀原則：績效考核應以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，盡量避免主觀因素的干擾，確保評估結(jié)果的準確性。1.2.3激勵原則：績效考核應注重激勵作用，通過設(shè)立合理的獎懲機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。第二條績效考核的對象與范圍2.1考核對象本合同適用于美容院所有正式員工，包括技術(shù)員、服務員、銷售員等。2.2考核范圍績效考核范圍包括員工的工作技能、工作態(tài)度、工作成果等方面，具體指標和要求詳見本合同第三條。第三條績效考核指標與權(quán)重3.1考核指標3.1.1技術(shù)指標：包括技術(shù)水平、操作規(guī)范、顧客滿意度等，占總分的40%。3.1.2服務指標：包括服務態(tài)度、服務質(zhì)量、服務技巧等，占總分的30%。3.1.3銷售指標：包括銷售額、銷售增長率、銷售技巧等，占總分的20%。3.1.4團隊協(xié)作：包括團隊合作精神、協(xié)助他人解決問題等，占總分的10%。3.2指標權(quán)重根據(jù)各考核指標的重要性，分別設(shè)定相應的權(quán)重，具體見上表。第四條績效考核周期與時間4.1考核周期績效考核周期為一個月，每月進行一次考核。4.2考核時間考核時間為每月一個工作日，如有特殊情況，可以適當調(diào)整。第五條績效考核流程與方法5.1考核流程5.1.1自我評估：員工在考核周期結(jié)束后，對自己本月的工作進行自我評估，填寫《績效考核表》。5.1.2上級評估：上級領(lǐng)導根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)，對員工的績效進行評估，填寫《績效考核表》。5.1.3匯總評估：人力資源部門對收集到的《績效考核表》進行匯總，得出最終的考核結(jié)果。5.2考核方法5.2.1定量評估：通過銷售數(shù)據(jù)、顧客滿意度等可量化的指標進行評估。5.2.2定性評估：通過工作態(tài)度、團隊協(xié)作等難以量化的指標進行評估。第六條績效考核結(jié)果的應用6.1考核結(jié)果的反饋人力資源部門應在考核結(jié)束后的一周內(nèi)，將考核結(jié)果以書面形式反饋給每位員工，并對考核結(jié)果進行解釋和說明。6.2考核結(jié)果的應用6.2.1獎勵措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎金、晉升等獎勵。6.2.2懲罰措施：對表現(xiàn)不佳的員工，根據(jù)具體情況給予警告、培訓、降職等懲罰。第七條績效考核的異議與處理7.1異議提出員工如對考核結(jié)果有異議，可以在收到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面異議。7.2異議處理7.2.1人力資源部門收到異議后，應在兩個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。7.2.2經(jīng)核實，異議成立的，人力資源部門應立即對考核結(jié)果進行更正，并向員工反饋處理結(jié)果。7.2.3經(jīng)核實，異議不成立的，人力資源部門應將處理結(jié)果書面通知提出異議的員工。第八條：合同的解除和終止8.1：合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）乙方主動提出解除合同，經(jīng)甲方同意的；（2）甲方因業(yè)務需要，提前解除合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的；（4）依法應當解除合同的其他情形。8.2：合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的；（4）依法應當終止合同的其他情形。第九條：合同的違約責任9.1：甲方違約責任甲方違反合同約定，導致乙方權(quán)益受損的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）支付乙方違約金；（2）賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔乙方因此產(chǎn)生的其他合理費用。9.2：乙方違約責任乙方違反合同約定，導致甲方權(quán)益受損的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）支付甲方違約金；（2）賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔甲方因此產(chǎn)生的其他合理費用。第十條：合同的爭議解決10.1：雙方發(fā)生爭議的解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的變更和補充11.1：合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）雙方同意變更合同；（2）變更內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）變更內(nèi)容不損害國家利益、社會公共利益。11.2：合同補充的內(nèi)容合同補充的內(nèi)容如下：（1）雙方同意增加或減少合同中的權(quán)利義務；（2）雙方同意調(diào)整合同中的條款；（3）雙方認為需要約定的其他事項。第十二條：合同的生效、終止日期12.1：合同的生效日期本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。12.2：合同的終止日期本合同在履行完畢所有義務后終止。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項如下：（1）保密協(xié)議；（2）知識產(chǎn)權(quán)歸屬；（3）競業(yè)限制；（4）雙方約定的其他事項。第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲方簽字（蓋章）14.2：乙方簽字第八條績效考核的變更與解除8.1變更條件8.1.1考核指標的變更：如因業(yè)務發(fā)展需要或市場環(huán)境變化，導致考核指標發(fā)生變化的，雙方可以協(xié)商一致，對考核指標進行變更。8.1.2考核周期的變更：如因特殊情況，需要調(diào)整考核周期的，雙方可以協(xié)商一致，對考核周期進行調(diào)整。8.2解除條件8.2.1員工主動解除：員工可以在合同期內(nèi)，提前三十天書面通知用人單位，解除本合同。8.2.2用人單位解除：用人單位可以根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，解除本合同。第九條績效考核的保密與信息安全9.1保密義務員工在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。9.2信息安全員工應妥善保管工作中涉及到的客戶資料、業(yè)務數(shù)據(jù)等信息，確保信息安全，防止信息泄露、丟失或被篡改。第十條績效考核的違約責任10.1違約行為員工違反本合同的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密或客戶信息的，應承擔違約責任。10.2違約責任10.2.1賠償責任：員工應承擔用人單位因信息泄露而遭受的損失賠償責任。10.2.2違約金：員工應支付違約金，違約金的數(shù)額雙方可以協(xié)商確定。第十一條績效考核的爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條績效考核的附則12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同終止本合同在履行期滿后自行終止。12.3合同修改合同的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第十三條績效考核的其他事項13.1合同的簽訂與續(xù)簽本合同的簽訂和續(xù)簽，應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則。13.2合同的解除與終止如雙方同意解除或終止本合同，應提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同的附件本合同附件包括《績效考核表》、《員工個人信息表》等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條績效考核的最終解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有，用人單位對本合同的解釋不得違反國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的約定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1：第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，還有其他主體參與并提供服務或協(xié)助的情況。第三方可以是中介方、咨詢方、服務提供方等。15.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；（2）協(xié)助甲方進行考核和評估；（3）提供培訓和教育資源；（4）提供法律和財務服務等。第十六條：第三方介入的義務和責任16.1：第三方的義務第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2：第三方的責任第三方在提供服務過程中，如因過失或違法行為導致甲乙方權(quán)益受損，第三方應承擔相應的責任。第十七條：第三方介入的合同管理17.1：第三方介入的合同簽訂甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確雙方的權(quán)利、義務和責任，并約定違約責任和相關(guān)爭議解決方式。17.2：第三方介入的合同履行第三方應按照合同約定履行義務，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。17.3：第三方介入的合同變更和解除合同變更和解除應遵循雙方簽訂的合同約定，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十八條：第三方介入的責任限額18.1：第三方責任限額的約定甲乙方與第三方在合同中約定責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。18.2：第三方責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責任限額，并簽訂書面協(xié)議。18.3：第三方責任限額的告知甲乙方應在合同中明確告知乙方第三方責任限額的相關(guān)信息，確保乙方了解并同意。第十九條：第三方介入的權(quán)益保護19.1：第三方介入的權(quán)益保護甲乙方應保護第三方的合法權(quán)益，不得擅自泄露第三方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。19.2：第三方介入的權(quán)益糾紛如發(fā)生第三方權(quán)益糾紛，甲乙方應積極協(xié)助第三方解決，并承擔相應的法律責任。第二十條：第三方介入的其他事項20.1：雙方認為需要約定的其他事項甲乙方可以根據(jù)實際情況，與第三方約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、競業(yè)限制等。20.2：第三方介入的額外條款和說明甲乙方與第三方可以根據(jù)合同履行需要，增加額外條款和說明，以明確雙方的權(quán)利、義務和責任。第二十一條：第三方介入的違約責任21.1：第三方違約責任第三方違反合同約定，導致甲乙方權(quán)益受損的，應承擔違約責任，具體包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔甲乙方因此產(chǎn)生的其他合理費用。第二十二條：第三方介入的爭議解決22.1：第三方爭議解決的適用法律本合同中涉及第三方介入的爭議，適用中華人民共和國法律。22.2：第三方爭議解決的解決方式甲乙方與第三方發(fā)生的爭議，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二十三條：第三方介入的生效、終止日期23.1：第三方介入的生效日期本合同中關(guān)于第三方介入的條款，自甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議生效之日起生效。23.2：第三方介入的終止日期本合同中關(guān)于第三方介入的條款，在第三方不再參與甲乙方合同履行后終止。第二十四條：甲乙方與第三方之間的劃分說明24.1：甲乙方與第三方之間的劃分甲乙方與第三方之間的權(quán)利、義務和責任，按照雙方簽訂的合同約定進行劃分。24.2：甲乙方與第三方之間的權(quán)益保護甲乙方應確保第三方的合法權(quán)益，并在合同中明確雙方的權(quán)利、義務和責任。第二十五條：雙方簽字蓋章25.1：甲方簽字（蓋章）25.2：乙方簽字25.3：第三方簽字（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義第三方是指本合同之外，與甲乙方無直接勞動關(guān)系，但參與或協(xié)助甲乙方履行本合同義務的自然人、法人或其他組織。1.2范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)評審機構(gòu)、技術(shù)支持團隊等。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序甲乙方如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方名稱、介入事項、介入時間等。2.2條件第三方介入需經(jīng)甲乙方雙方同意，且第三方應具備相應的資質(zhì)、能力和信譽。第三條第三方介入的責任與權(quán)益3.1責任第三方介入時，應嚴格按照甲乙雙方的約定和本合同的約定履行義務，確保介入事項的順利進行。3.2權(quán)益第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的約定，獲得相應的報酬和服務保障。第四條第三方介入的額外條款與說明4.1額外條款甲乙方在與第三方簽訂相關(guān)合同時，應明確第三方的責任、權(quán)益、義務等內(nèi)容，確保第三方符合甲乙方的要求。4.2說明甲乙方應審慎選擇第三方，并對第三方的行為進行監(jiān)督和管理，確保第三方的介入不會損害甲乙方合法權(quán)益。第五條第三方責任限額5.1限額定義第三方責任限額是指甲乙方根據(jù)本合同約定，對第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失、損害等承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙方根據(jù)合同履行風險、第三方資質(zhì)、市場行情等因素協(xié)商確定，并在與第三方簽訂的合同中明確。5.3責任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況、第三方表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整第三方責任限額，但需雙方協(xié)商一致。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入時，應明確其與甲乙方的關(guān)系，避免產(chǎn)生誤解和糾紛。6.2第三方與甲乙方其他方的劃分第三方與甲乙方其他方的劃分，應依據(jù)合同約定和實際情況進行，確保各方權(quán)益的合理分配。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)如雙方無法通過協(xié)商解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的附則8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同終止本合同在履行期滿后自行終止。8.3合同修改合同的修改和補充，應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第九條第三方介入的其他事項9.1合同的簽訂與續(xù)簽本合同的簽訂和續(xù)簽，應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則。9.2合同的解除與終止如雙方同意解除或終止本合同，應提前書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同的附件本合同附件包括《第三方介入?yún)f(xié)議》等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（美容院）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（員工）身份證明復印件附件三：甲方與乙方簽訂的勞動合同復印件附件四：績效考核方案附件五：績效考核指標和評分標準附件六：薪資待遇調(diào)整方案附件七：晉升、晉級制度附件八：培訓計劃和資源提供清單附件九：保密協(xié)議附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件十一：競業(yè)限制協(xié)議附件十二：第三方服務提供合同復印件附件十三：第三方介入的協(xié)議書附件十四：合同解除和終止協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應包含甲方完整的法定名稱、注冊資本、成立時間、經(jīng)營范圍等信息。附件二：乙方身份證明復印件，應包含乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息。附件三：甲方與乙方簽訂的勞動合同復印件，應包含雙方的權(quán)利、義務和責任等內(nèi)容。附件四：績效考核方案，應詳細說明績效考核的目的、原則、指標、周期和流程等。附件五：績效考核指標和評分標準，應包含各項指標的具體內(nèi)容和評分標準。附件六：薪資待遇調(diào)整方案，應詳細說明薪資待遇調(diào)整的條件和標準。附件七：晉升、晉級制度，應詳細說明晉升、晉級的條件、程序和待遇等。附件八：培訓計劃和資源提供清單，應包含培訓的內(nèi)容、時間、地點和資源提供等信息。附件九：保密協(xié)議，應詳細說明雙方在合同履行過程中應保守的秘密和違約責任等。附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，應明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件十一：競業(yè)限制協(xié)議，應詳細說明競業(yè)限制的條件、地域、期限和違約責任等。附件十二：第三方服務提供合同復印件，應包含第三方服務的范圍、內(nèi)容、時間和費用等。附件十三：第三方介入的協(xié)議書，應明確第三方介入的范圍、義務和責任等。附件十四：合同解除和終止協(xié)議，應詳細說明合同解除和終止的條件和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件、薪資待遇、晉升機會等；2.甲方未按照合同約定進行績效考核；3.乙方未按照合同約定提供勞動；4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密；5.第三方未按照合同約定提供服務；6.甲方、乙方、第三方未履行合同約定的其他義務。違約責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，具體包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔額外費用等；2.違約方的違約行為導致合同無法履行，甲方、乙方均有權(quán)解除合同；3.違約方應按照合同約定承擔相應的法律責任；4.雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。示例說明：如甲方未按照合同約定提供工作條件，導致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方