薪資調(diào)整合同范本

合同編號：__________薪資調(diào)整合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：_______），經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方薪資調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資調(diào)整1.1乙方的基本工資由原____元/月調(diào)整為____元/月。1.2乙方的崗位工資由原____元/月調(diào)整為____元/月。1.3乙方的工作獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等其他薪資組成部分，按照公司相關(guān)規(guī)定重新計(jì)算。第二條薪資支付2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、以及公司薪資支付規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方調(diào)整后的薪資。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式，辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。第三條合同生效3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2本合同一經(jīng)生效，甲方應(yīng)將本合同副本交乙方留存，并妥善保管。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2乙方如因違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1在本合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2如乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.3如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方為用人單位，乙方為員工，雙方應(yīng)具備合法的簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。2.合同編號、甲方乙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，以免影響合同的履行和法律效力。3.薪資調(diào)整的具體內(nèi)容應(yīng)明確填寫，包括基本工資、崗位工資的調(diào)整數(shù)額和調(diào)整后的薪資組成部分。4.薪資支付的相關(guān)規(guī)定應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)，以及公司薪資支付規(guī)定。5.合同的生效、違約責(zé)任、解除和終止、爭議解決等條款應(yīng)詳細(xì)明確，以確保雙方權(quán)益。6.在簽訂合同前，甲方應(yīng)向乙方說明合同內(nèi)容，確保乙方充分理解合同條款。7.合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同，并按照約定履行各自的義務(wù)。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保權(quán)益的合法合規(guī)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。3.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。5.法律效力：合同依法成立并具有約束力的屬性，各方均應(yīng)遵守合同約定。特殊應(yīng)用場合：1.員工晉升：當(dāng)員工晉升到更高的職位時(shí)，可能需要對薪資進(jìn)行調(diào)整。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于晉升后薪資調(diào)整的條款，明確晉升后的基本工資、崗位工資等。2.加班工資：如果員工經(jīng)常加班，可能需要對加班工資進(jìn)行調(diào)整?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于加班工資的條款，明確加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。3.績效獎(jiǎng)金：如果員工的績效獎(jiǎng)金與業(yè)績掛鉤，可能需要根據(jù)業(yè)績變化對績效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于績效獎(jiǎng)金調(diào)整的條款，明確績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。4.福利補(bǔ)貼：如果員工享受的福利補(bǔ)貼發(fā)生變化，需要明確調(diào)整后的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于福利補(bǔ)貼調(diào)整的條款，明確福利補(bǔ)貼的種類、標(biāo)準(zhǔn)等。5.勞動(dòng)合同續(xù)簽：當(dāng)勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽時(shí)，可能需要對薪資進(jìn)行重新調(diào)整。可以