企業(yè)內(nèi)部定向培養(yǎng)協(xié)議書

合同編號(hào)：__________企業(yè)內(nèi)部定向培養(yǎng)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（定向培養(yǎng)人員）：_______鑒于甲方是一家具有發(fā)展?jié)摿Α⒆⒅厝瞬排囵B(yǎng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并接受甲方提供的定向培養(yǎng)機(jī)會(huì)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方內(nèi)部進(jìn)行定向培養(yǎng)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條培養(yǎng)目標(biāo)1.2乙方承諾在甲方培養(yǎng)期間，全身心投入學(xué)習(xí)和工作，努力提升自身綜合素質(zhì)，以達(dá)到甲方的培養(yǎng)目標(biāo)。第二條培養(yǎng)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，培養(yǎng)期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2培養(yǎng)期間，乙方不得以任何理由提前終止本協(xié)議。如乙方確有特殊原因需提前終止協(xié)議，須向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可解除本協(xié)議。第三條培養(yǎng)內(nèi)容3.1甲方將為乙方提供包括崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等在內(nèi)的全方位培訓(xùn)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和甲方實(shí)際需要，調(diào)整乙方的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)計(jì)劃。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積極完成甲方布置的培養(yǎng)任務(wù)。第四條培養(yǎng)期間待遇4.1培養(yǎng)期間，乙方享有與甲方其他員工同等的工資、福利等待遇。4.2甲方將為乙方提供必要的住宿、交通等生活保障。4.3乙方在培養(yǎng)期間取得的各類證書、成績(jī)等，甲方予以認(rèn)可，并作為乙方晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在培養(yǎng)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無(wú)論是否以書面、口頭或其他任何形式，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1乙方在培養(yǎng)期間提前終止本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付培養(yǎng)費(fèi)用及賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方未按照約定提供培養(yǎng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（定向培養(yǎng)人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.明確培養(yǎng)目標(biāo)：甲方應(yīng)確保乙方的培養(yǎng)目標(biāo)明確、具體，以便乙方明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。2.培養(yǎng)期限：雙方應(yīng)充分溝通，約定合理的培養(yǎng)期限，確保乙方有足夠的時(shí)間完成培養(yǎng)任務(wù)。3.培養(yǎng)內(nèi)容：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人特點(diǎn)和實(shí)際需求，制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃。4.待遇保障：甲方應(yīng)確保乙方的待遇與公司其他員工相當(dāng)，提供必要的生活保障。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)明確了解保密條款的內(nèi)容，確保在培養(yǎng)期間遵守保密義務(wù)。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，以防止在協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求和解。2.法律途徑：如協(xié)商無(wú)果，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.定向培養(yǎng)：指甲方針對(duì)乙方特定的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和培養(yǎng)。2.培養(yǎng)期限：指雙方約定乙方在甲方接受培養(yǎng)的時(shí)間長(zhǎng)度。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，需承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：指乙方在培養(yǎng)期間對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的法律義務(wù)。5.法律途徑：指通過(guò)司法程序，依法解決合同爭(zhēng)議的方式。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.針對(duì)實(shí)習(xí)生：甲方：一家大型企業(yè)乙方：在校大學(xué)生小張補(bǔ)充條款：甲方承諾在小張實(shí)習(xí)期間，為其提供一對(duì)一的專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)，幫助其更好地了解行業(yè)和崗位。實(shí)習(xí)結(jié)束后，若小張表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方考慮將其轉(zhuǎn)正為正式員工。附件：小張的實(shí)習(xí)計(jì)劃表。2.針對(duì)技術(shù)人才引進(jìn)：甲方：一家科技公司乙方：擁有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)工程師李工補(bǔ)充條款：甲方為李工作出量身定制的技術(shù)培養(yǎng)計(jì)劃，并提供充足的研究經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備。李工在甲方工作期間，需將所學(xué)技術(shù)傳授給其他同事，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平的提升。附件：李工的技術(shù)培養(yǎng)計(jì)劃。3.針對(duì)管理人才培養(yǎng)：甲方：一家跨國(guó)公司乙方：有潛力的年輕經(jīng)理小王補(bǔ)充條款：甲方為小王提供海外培訓(xùn)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其拓寬國(guó)際視野。小王在培養(yǎng)期間，需定期向甲方匯報(bào)學(xué)習(xí)成果和心得，并將所學(xué)管理理念應(yīng)用于實(shí)際工作中