解除曠工勞動(dòng)合同的操作指南

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動(dòng)合同?，F(xiàn)甲乙雙方本著誠實(shí)守信、合作共贏的精神，就解除曠工勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：（1）連續(xù)曠工超過____個(gè)工作日；（2）累計(jì)曠工超過____個(gè)工作日；（3）嚴(yán)重遲到、早退，影響工作秩序；（4）未經(jīng)甲方允許，擅自離崗；（5）其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和方式1.甲乙雙方協(xié)商一致，自____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。2.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接，妥善保管公司財(cái)物，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體金額根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障1.乙方依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。2.乙方在甲方工作期間所享有的年假、探親假、婚喪假等假期權(quán)益，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，如有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)需求，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持。四、其他約定1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代此前雙方關(guān)于解除勞動(dòng)合同的一切口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行本合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.誠實(shí)守信：甲乙雙方應(yīng)誠實(shí)守信，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。3.工作交接：乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接，妥善保管公司財(cái)物，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.權(quán)益保障：乙方在解除勞動(dòng)合同后，依法享受相關(guān)福利待遇，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.爭議解決：本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：指勞動(dòng)者未經(jīng)請假或未取得用人單位許可，未到崗工作的行為。3.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：指勞動(dòng)者違反甲方依法制定的，有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序、職業(yè)道德等方面的規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重的行為。4.嚴(yán)重失職：指勞動(dòng)者因故意或過失，未能按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成重大損失的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.工作交接：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，將其負(fù)責(zé)的工作向用人單位指定的人員交代的過程。7.福利待遇：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，除工資以外的各種福利和待遇。8.爭議解決：指當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，依法解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期曠工：如果在試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)曠工行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.病假誤工：乙方因疾病或意外傷害需請假養(yǎng)病，如累計(jì)病假超過甲方規(guī)定的上限，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.家庭原因離職：乙方因家庭原因（如撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人等）需離職，甲方應(yīng)給予必要的幫助和支持，如提供離職證明、推薦工作等。4.甲方經(jīng)營不善裁員：由于甲方經(jīng)營不善，需要進(jìn)行人員調(diào)整，乙方在裁員名單中，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方主動(dòng)離