店鋪負責人聘用合同違約處理

合同編號：__________店鋪負責人聘用合同甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方店鋪的負責人，負責店鋪的日常經營管理及銷售工作。3.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與調度。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月____日支付上一個月的工資。2.乙方的工作獎金、提成及福利等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)支付。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.甲方未按時支付工資、獎金、提成等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。五、合同的變更、解除與終止1.任何一方不得擅自變更本合同的內容。如要變更，應提前一個月書面通知對方，并經雙方協商一致。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，或者有欺詐行為；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（4）乙方因病或傷殘不能履行工作職責；（5）乙方未經甲方同意，擅自離開工作崗位。3.本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項與解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應確保雙方主體資格合法，具備簽訂勞動合同的資格。（2）合同內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反勞動法的內容。（3）甲乙雙方應如實填寫個人信息，如有虛假陳述，一經發(fā)現，可視為違約。（4）合同中約定的工資、獎金、提成等報酬標準應明確、具體，避免產生糾紛。（5）甲乙雙方應嚴格遵守合同約定的工作時間和休息制度，確保勞動者權益。（6）合同中應明確違約責任及違約金的計算方式，以便在發(fā)生違約時能夠順利解決糾紛。2.解決辦法：（1）當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協商，尋求和解。（2）如協商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。4.違約金：違約金是當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應當支付給對方的一定數額的金錢。5.司法程序：司法程序是指通過法院審理案件，解決糾紛的程序，包括起訴、審理、判決等環(huán)節(jié)。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期。在此期間，甲乙雙方可對彼此進行充分了解，以確保雙方是否適合長期合作。2.培訓：如果乙方需要接受特定的培訓才能勝任工作，甲方應負擔培訓期間的工資和費用。培訓期間，乙方應全身心投入學習，培訓結束后，乙方需在甲方指定的崗位上至少工作兩年。3.保密協議：乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。違反保密協議的，乙方需支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.社會保險和福利：甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并發(fā)放約定的福利。5.加班：甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班工資。如果乙方因工作需要經常加班，雙方應協商調整工作時間和休息制度。6.合同解除：如果甲方因客觀原因需要解除合同，應提前一個月通知乙方，并支付一個月工資作為補償。附件列表：1.乙方簡歷和身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照和相關資質證明3.培訓計劃和培訓費用支付證明4.保密協議5.社會保險繳納證明和福利發(fā)放證明6.加班記錄和工作時間調整方案7.甲方所在地的法院聯系方式注意事項：1.請確保合同中的信息真實、準確、完整。2.在簽訂合同前，請仔細閱讀合同全文，確保雙方對合同內容的理解一致。3.如果合同中有不