人事檔案管理制度模版（三篇）

人事檔案管理制度模版一、目的與范圍為規(guī)范本公司員工檔案管理流程，確保人事信息的安全、準(zhǔn)確、完整，并提升人事管理的效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本公司全體員工的人事檔案管理。三、檔案的構(gòu)成1.個(gè)人基本信息：涵蓋員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、戶籍所在地及聯(lián)系方式等。2.入職材料：包括員工的入職申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等。3.人事變動(dòng)材料：涉及員工的調(diào)動(dòng)、晉升、降職、調(diào)薪、離職等人事變動(dòng)相關(guān)的材料。4.獎(jiǎng)懲記錄：記錄員工所獲得的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以及紀(jì)律處分等。5.健康檔案：包含員工的體檢報(bào)告、病歷、職業(yè)病危害告知等健康相關(guān)材料。6.培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)等信息。7.其他相關(guān)材料：如員工的家庭情況、緊急聯(lián)系人等其他相關(guān)資料。四、檔案管理責(zé)任人1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔、整理等工作。2.各部門(mén)應(yīng)確保及時(shí)將與員工相關(guān)的材料提交至人力資源部門(mén)，以保持檔案信息的實(shí)時(shí)更新。五、檔案的保管與存儲(chǔ)1.檔案應(yīng)存放于專(zhuān)用的檔案室，確保安全、防火、防盜、防蟲(chóng)害。2.檔案應(yīng)按員工姓名的拼音順序進(jìn)行歸檔，以便于檢索。3.檔案應(yīng)定期整理與更新，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.檔案室應(yīng)設(shè)置專(zhuān)職管理人員，負(fù)責(zé)檔案的借閱與歸還，并嚴(yán)格控制檔案的流動(dòng)。六、檔案的查閱與使用1.檔案的查閱應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，確保員工隱私得到保護(hù)。2.未經(jīng)員工本人或主管部門(mén)同意，任何人不得擅自查閱或使用員工檔案。3.查閱員工檔案的人員應(yīng)填寫(xiě)相關(guān)查閱記錄，并確保檔案的保密性。七、檔案的保密與銷(xiāo)毀1.檔案應(yīng)嚴(yán)格保密，禁止泄露員工個(gè)人信息。2.檔案的銷(xiāo)毀應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保檔案的安全銷(xiāo)毀，防止信息泄露。八、違紀(jì)與處罰對(duì)于違反本管理制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、附則本管理制度的解釋權(quán)歸本公司所有，人力資源部門(mén)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。十、生效日期本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期為三年。期滿后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可延長(zhǎng)有效期或進(jìn)行修改。人事檔案管理制度模版（二）1.目標(biāo)與適用范圍1.1目標(biāo)：確立并維護(hù)組織內(nèi)全體員工的人事檔案系統(tǒng)，以確保人事信息的記錄和保存能即時(shí)、準(zhǔn)確且完整無(wú)誤。1.2適用范圍：本規(guī)定適用于組織內(nèi)部所有員工的人事檔案管理活動(dòng)。2.人事檔案內(nèi)容與分類(lèi)2.1人事檔案涵蓋但不限于以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、入職文檔、合同與協(xié)議、薪酬詳情、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)記錄、職位晉升與調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲記錄以及離職手續(xù)等。2.2根據(jù)檔案內(nèi)容的不同，可進(jìn)行分類(lèi)管理，如按部門(mén)、員工級(jí)別或崗位等進(jìn)行歸類(lèi)存儲(chǔ)。3.人事檔案的建立與整理3.1新員工入職時(shí)，需提供個(gè)人基本信息及必要入職資料，由人力資源部門(mén)納入檔案系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)檔案的整理工作。3.2檔案整理應(yīng)遵循既定流程，以確保文件的準(zhǔn)確性和完整性。3.3人力資源專(zhuān)員需定期對(duì)檔案進(jìn)行審核和整理，以保證檔案信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性。4.人事檔案的保密與查閱4.1員工的人事檔案需妥善保管，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)許可不得向第三方透露或提供相關(guān)信息。4.2需要查閱檔案的人員需填寫(xiě)申請(qǐng)表，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批流程，查閱后應(yīng)立即歸還，禁止擅自復(fù)制或泄露檔案內(nèi)容。5.人事檔案的保存期限與處理5.1根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，不同類(lèi)型的檔案應(yīng)設(shè)定相應(yīng)的保存期限。5.2檔案到期后，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，如歸檔或銷(xiāo)毀等操作。6.人事檔案管理的責(zé)任與權(quán)利6.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。6.2員工有義務(wù)提供必要的個(gè)人信息和檔案資料，并配合人力資源部門(mén)進(jìn)行檔案管理工作。6.3檔案管理人員需遵守保密制度，保證檔案信息的安全性，并正確處理檔案的歸檔、查閱和處理等相關(guān)事務(wù)。7.附則7.1本制度的解釋權(quán)歸組織所有，組織保留對(duì)其進(jìn)行修訂的權(quán)利。7.2本制度自發(fā)布之日起生效，后續(xù)修訂需經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核并公告后方能生效。人事檔案管理制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范本機(jī)構(gòu)人事檔案管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本機(jī)構(gòu)內(nèi)部所有人事檔案的管理活動(dòng)。第三條人事檔案管理涵蓋對(duì)員工入職、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲及離職等信息的系統(tǒng)管理和保存。第四條人事檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本資料、任用文件、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考勤信息、評(píng)價(jià)材料及薪酬福利等相關(guān)數(shù)據(jù)。第二章人事檔案管理細(xì)則第五條建立和歸檔人事檔案應(yīng)遵循既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第六條建立人事檔案應(yīng)包含以下資料：（一）員工入職申請(qǐng)表；（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、職稱(chēng)證明文件；（三）勞動(dòng)合同或聘用合同；（四）身份證、戶口簿等身份證明；（五）健康檢查證明及照片；（六）其他相關(guān)申請(qǐng)文件。第七條歸檔人事檔案應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）員工調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等正式文件；（二）工作經(jīng)歷證明及評(píng)價(jià)材料；（三）培訓(xùn)記錄及證明文件；（四）考勤記錄及績(jī)效評(píng)估材料；（五）薪酬福利相關(guān)文件；（六）其他相關(guān)檔案或資料。第八條確保檔案的完整性和真實(shí)性，禁止篡改、破壞或遺失檔案。第九條人事檔案管理需遵守法律法規(guī)，保護(hù)個(gè)人隱私，防止信息泄露或非法使用。第十條檔案管理應(yīng)實(shí)時(shí)更新，確保檔案內(nèi)容與實(shí)際情況一致。第三章人事檔案管理責(zé)任與權(quán)限第十一條人事部門(mén)為本機(jī)構(gòu)人事檔案管理的主體，負(fù)責(zé)檔案的建立、歸檔、管理和使用。第十二條各部門(mén)及崗位應(yīng)按人事部門(mén)規(guī)定，提供所需檔案和資料。第十三條檔案管理應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確保檔案安全無(wú)損。第十四條人事部門(mén)應(yīng)制定并適時(shí)更新人事檔案管理的操作規(guī)程和標(biāo)